Rétrogradation ou licenciement


cheza Membre 5 353 messages
une grenouille descendue tout droit du cosmos avec ses amis ‚ 41ans
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Bon j'expose le probléme, je suis assistante manager dans un fast food et il y a quelques jours j'ai demandé ma mutation dans un des restaurant de mon patron, et ce dernier viens de m'annoncer qu'il voulait me rétrograder c'est à dire de passer équipière dans ce restaurent ou alors il me licencié.

je précise que j'ai été validée en tant qu'assistante.

Si vous pouvez m'aider je vous en remercie d'avance :snif:

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Invité Nathaniel
Invité Nathaniel Invités 0 message
Posté(e)

Conseil des prud' homme .

Il n'a pas le droit de te retrograder s'il n'y a pas erreur de ta part .

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cheza Membre 5 353 messages
une grenouille descendue tout droit du cosmos avec ses amis ‚ 41ans
Posté(e)

j'ai appellé l'inspection du travail qui mon aiguillé sur la délégation du droit du travail que je vais appeler demain et non je n'ai commis aucune erreur

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Invité Nathaniel
Invité Nathaniel Invités 0 message
Posté(e)

Il t'a expliqué le pourquoi de sa décision ?

Modifié par Nathaniel

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cheza Membre 5 353 messages
une grenouille descendue tout droit du cosmos avec ses amis ‚ 41ans
Posté(e)

il m'a sorti qu'il avait un manque de confiance en moi dans ce cas il ne fallait pas me valider je tiens à préciser également qu'il touché une aide de l'état pendant un an et demi que quelle se termine le 12 juillet en gros c'était l'état qui me payé et là cela sera lui

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lena1789 Membre 5 031 messages
Coquine à croquer ‚ 28ans
Posté(e)

Et bah voilà cherche pas mossieur a peur pour son porte monnaie.

Traine le au prud'hommes ça lui fera les pieds.

Y'a vraiment des pourris partout.

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cheza Membre 5 353 messages
une grenouille descendue tout droit du cosmos avec ses amis ‚ 41ans
Posté(e)

de plus actuellement on travail sans clim et c à peine si on ne se fait pas engueler

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aya Membre 2 715 messages
Parle à ma main !‚ 29ans
Posté(e)

Je dirais comme les autres, traine-le aux prud'hommes (à la limite laisse le te licencier, ton gain aux prud'hommes sera encore plus important :snif:), dans le cas où il te licencie ce sera un licenciement abusif et en général les prud'hommes ne laissent pas passer.

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cheza Membre 5 353 messages
une grenouille descendue tout droit du cosmos avec ses amis ‚ 41ans
Posté(e)

j'ai eu ce matin un entretien avec mon patron, je lui ai annoncé que je refusé d'être rétrogradé du coup il m'a dit qu'il me mettrai à des postes que je ne connait pas pour que je fasse des fautes professionnel afin de me mettre des mises à pieds et ce matin ça à pas loupé il m'a demandé de receptionné une livraison et je devais inscrire les dates des produits problémes ce qe je ne le savait pas et par conséquence je me suis planté et il mafait ma première lettre de mise à pied.

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aya Membre 2 715 messages
Parle à ma main !‚ 29ans
Posté(e)

Rends toi à la maison de la justice la plus proche de chez toi, on saura te conseiller mieux qu'ici.

Mais même s'il te licencie pour faute ou s'il continue avec les mises à pied, tu peux toujours aller aux prud'hommes ce sera à lui de prouver que toutes ses décisions étaient motivées... de plus, ces mises à pied pour des choses que tu ne connais pas, pour moi ça se rapproche du harcèlement moral.

Mais il faut rapidement poser une plainte aux prud'hommes pour mise à pied abusive, tu n'auras pas de mal à prouver que quelqu'un qui débuterait dans le poste où il t'a mise aurait pu commettre les mêmes erreurs et n'aurait pas subi, lui, de mise à pied.

Mais le mieux, je pense, c'est vraiment la maison de la justice ou alors directement le conseil des prud'hommes, tu pourras expliquer ton cas clairement et obtenir des réponses rapidement :snif:

En attendant j'ai trouvé ça concernant les mises à pied :

La mise à pied est une sanction disciplinaire.

L'employeur est tenu de vous convoquer à un entretien.

Lors de cet entretien, vous pouvez vous faire assister par une personne de votre choix appartenant au personnel de l'entreprise.

L'employeur doit indiquer le motif de la sanction et vous pouvez vous expliquer.

L'employeur doit ensuite, dans un délai d'un jour au minimum à un mois maximum, vous notifier la sanction avec les motifs.

Vérifie qu'il applique tous ces principes et si tel n'est pas le cas, hop! direct les prud'hommes et tu es quasiment sûre d'avoir gain de cause :snif:

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