les missions d'intérim

[tshuss 188]

il y a 2 minutes, pila a dit :

L'intérimaire était un comédien, un magouilleur, une crapule. Il a fini par s'attribuer plus de primes sur ses résultats qu'il n'en avait le droit

A ce moment là, ce n'était plus un intérimaire, 

Le nouveau boss "un mercenaire financier" selon tes propre mots, est pour moi un requin marteau (pas de cervelle et prêt à prendre tous les risques)

[mig72 190]

il y a 33 minutes, tshuss a dit :

Pour la certification de compétence, peut de boites y sont favorable car cela revient à reconnaître l'expérience du salarié  impliquant d'accepter une augmentation de salaire de celui ci.

Beaucoup de boites utilisent déjà les contrat d'intérim en lieu et place de la période d’essais, du moins, c'est ce qu'il disent généralement à l'intérimaire et au bout des 2 ou 3 contrats qu'elles ne peuvent renouveler légalement au revoir...

Souvent, si l'intérimaire fait du zèle espérant être embauché, la boite utilisatrice en accord avec la boite d'intérim, change l'intitulé du poste et c'est repartit pour 2 ou 3 contrats

 

[tshuss 188]

Mig 72 : ton post est vide !

[mig72 190]

La certification des compétences professionnelles peut être délivrer par nos entreprises d'intérims souhaitant  rentabiliser leurs chiffre d'affaires par une valorisation de l' expertise de ses intérimaires offertes sur le marché du travail à des entreprises locales innovantes et exigeantes en matière de productivité et d'innovation nécessitant une main-d'œuvre ayant du capital humain souhaitant les fidéliser . C'est un moyen de la liberté de la concurrence des entreprises d'intérims fonctionnant sur un système d'économie de marché d'offre et de la demande locale  

à l’instant, mig72 a dit :

La certification des compétences professionnelles peut être délivrer par nos entreprises d'intérims souhaitant  rentabiliser leurs chiffre d'affaires par une valorisation de l' expertise de ses intérimaires offertes sur le marché du travail à des entreprises locales innovantes et exigeantes en matière de productivité et d'innovation nécessitant une main-d'œuvre ayant du capital humain souhaitant les fidéliser . C'est un moyen de la liberté de la concurrence des entreprises d'intérims fonctionnant sur un système d'économie de marché d'offre et de la demande locale  

ça permet de désengorger l'administration publique de Pôle-emploi 

[tshuss 188]

il y a 1 minute, mig72 a dit :

La certification des compétences professionnelles peut être délivrer par nos entreprises d'intérims souhaitant  rentabiliser leurs chiffre d'affaires par une valorisation de l' expertise de ses intérimaires offertes sur le marché du travail à des entreprises locales innovantes et exigeantes en matière de productivité et d'innovation nécessitant une main-d'œuvre ayant du capital humain souhaitant les fidéliser . C'est un moyen de la liberté de la concurrence des entreprises d'intérims fonctionnant sur un système d'économie de marché d'offre et de la demande locale  

Excuse moi là, je ne veut pas te froisser, mais sans ponctuation c'est fatiguant de te lire et de comprendre ce que tu veut dire. Peut tu segmenter tes propos en allant à la ligne entre chaque concept ?

[mig72 190]

il y a 17 minutes, tshuss a dit :

Excuse moi là, je ne veut pas te froisser, mais sans ponctuation c'est fatiguant de te lire et de comprendre ce que tu veut dire. Peut tu segmenter tes propos en allant à la ligne entre chaque concept ?

La certification des compétences professionnelles peut être délivrer par nos entreprises d'intérims. Souhaitant  rentabiliser leur activité professionnelle et leur notoriété  par une valorisation de l' expertise de ses intérimaires offertes sur le marché du travail à des entreprises locales innovantes et exigeante en matière de productivité et d'innovation. Nécessitant une main-d'œuvre ayant du capital humain set ouhaitant les fidéliser . C'est un moyen de la liberté de la concurrence des entreprises d'intérims fonctionnant sur un système d'économie de marché d'offre et de la demande locale  

[tshuss 188]

il y a 8 minutes, mig72 a dit :

La certification des compétences professionnelles peut être délivrer par nos entreprises d'intérims. Souhaitant  rentabiliser leur activité professionnelle et leur notoriété  par une valorisation de l' expertise de ses intérimaires offertes sur le marché du travail à des entreprises locales innovantes et exigeante en matière de productivité et d'innovation. Nécessitant une main-d'œuvre ayant du capital humain set ouhaitant les fidéliser . C'est un moyen de la liberté de la concurrence des entreprises d'intérims fonctionnant sur un système d'économie de marché d'offre et de la demande locale  

Je t'ai déjà répondu la dessus, je pense que les boites d'intérim s'en foutent, elles ne manque pas de clients et d'entreprises utilisatrices.

Je te laisse, j'ai à faire ailleurs, bonne soirée !

[LouiseAragon 4 910]

Il y a 5 heures, mig72 a dit :

Dans le cadre d'une habilitation de Pôle-emploi par des contrats administratifs unilatéraux elles y seront bien obligées: logique de résultat du nouveau service public ainsi crée par cette habilitation administrative et géré par les entreprises d'intérims en contrepartie d'une compensation financière de l'administration publique de Pôle-emploi ou de l'exploitation de ses usagers disposant de moyens de recours pour excès de pouvoir devant les juridictions administratives, notamment en action groupée . C'est-à-dire d'une meilleur mobilité sociale par l'intérêt concédé aux entreprises d'intérims fessant l'objet d'une habilitation rentrant dans le cadre de ses services publics mieux adaptés à l'économie  locale de proximité multisectorielle en faisant correspondre les qualifications professionnelles de leurs mains-d'œuvre à leurs charges  à des missions d'intérims locales répondant très précisément aux besoins spécifiques des entreprises implantées localement telles que certaines PME-ETI innovantes ne disposant pas de service de ressources humaines technique effectif et souhaitant se développer     

J'adore tes discours clairs et efficaces ! C'est un vrai langage d'EXPERT ...   

[LouiseAragon 4 910]

Il y a 3 heures, mig72 a dit :

La certification des compétences professionnelles peut être délivrer par nos entreprises d'intérims. Souhaitant  rentabiliser leur activité professionnelle et leur notoriété  par une valorisation de l' expertise de ses intérimaires offertes sur le marché du travail à des entreprises locales innovantes et exigeante en matière de productivité et d'innovation. Nécessitant une main-d'œuvre ayant du capital humain set ouhaitant les fidéliser . C'est un moyen de la liberté de la concurrence des entreprises d'intérims fonctionnant sur un système d'économie de marché d'offre et de la demande locale  

La certification des compétences professionnelles peut être délivrer par nos entreprises d'intérims. dis tu ...

Les boites d'intérim délivrent-elles des diplômes ? 

Souhaitant  rentabiliser leur activité professionnelle et leur notoriété  par une valorisation de l' expertise de ses intérimaires offertes sur le marché du travail à des entreprises locales innovantes et exigeante en matière de productivité et d'innovation ,  dis tu encore ...

Désolée, c'est pour moi incompréhensible ... As-tu coupé des bouts de texte ? 

Excuse-moi .... Bonsoir !

 

[mig72 190]

Il y a 7 heures, LouiseAragon a dit :

La certification des compétences professionnelles peut être délivrer par nos entreprises d'intérims. dis tu ...

Les boites d'intérim délivrent-elles des diplômes ? 

Souhaitant  rentabiliser leur activité professionnelle et leur notoriété  par une valorisation de l' expertise de ses intérimaires offertes sur le marché du travail à des entreprises locales innovantes et exigeante en matière de productivité et d'innovation ,  dis tu encore ...

Désolée, c'est pour moi incompréhensible ... As-tu coupé des bouts de texte ? 

Excuse-moi .... Bonsoir !

 

Il s'agit de renforcer les entreprises d'intérim implantées dans l'économie locale en redonnant plus de notoriété à leur image de marque. En permettant des embauches futurs en CDI de travailleurs actifs sans emploi dans des entreprises privées en manque de mains-d'œuvre qualifiées. Par substitution au traitement social du chômage de masse par l'administration publique française par le précariat déconcentrée et source de gaspillage de dépenses de fonctionnement pour les pouvoirs publics. Notamment, par des moyens liés à de la publicité participative ou des  réseaux sociaux etc....Nos entreprises d'intérims visant ainsi par la négociation de conventions collectives entre partenaires sociaux (avec une organisation des élections de nos délégués syndicaux pour chaque branche syndicale par des élections en mandatures d'entreprise). A revaloriser l'expertise de ses intérimaire et à requalifier par des formations professionnelles valorisantes pour ces derniers Par la fourniture de bilans de compétence d'aptitudes professionnelles.  Et de procéder de surcroît à la délivrance d'une certification écrite de compétence professionnelle propre à chacun de ses  intérimaires par ce baie -là .En mettant ainsi en adéquation  à disposition des entreprises de proximité locale et répondant à des besoins spécifiques recherchées sur le marché du travail d'une main-d'œuvre qualifiée. Au moyen par exemple de la digitalisation par la publication des offres de travail de missions d'intérim sur le marché public dans Pôle-emploi fait office de guichet unique. Mais aussi en fessant l'objet d'une publication spécifique par les entreprises d'intérims (question de coûts de la divusion de ses publicités pouvant être résolue par le bouche à oreille des particuliers sur les réseaux sociaux ou les publicités participatives en réseaux etc....): PME-ETI, petits commerçants ou artisans de quartiers franchisés, petits cabinets libéraux médicaux privés etc.....  Après, il est tout à fait possibles d'organiser des partenariats économiques entre nos entreprises privées de proximité spécialisées dans le recrutement d'entreprise avec l'administration publique spécial de Pôle-emploi  régionaliste, c'est-à-dire ayant une compétence administrative discrétionnaire et non pas une compétence administrative liée à une autre autorité administrative plus concentrée .

[mig72 190]

il y a 2 minutes, mig72 a dit :

Il s'agit de renforcer les entreprises d'intérim implantées dans l'économie locale en redonnant plus de notoriété à leur image de marque. En permettant des embauches futurs en CDI de travailleurs actifs sans emploi dans des entreprises privées en manque de mains-d'œuvre qualifiées. Par substitution au traitement social du chômage de masse par l'administration publique française par le précariat déconcentrée et source de gaspillage de dépenses de fonctionnement pour les pouvoirs publics. Notamment, par des moyens liés à de la publicité participative ou des  réseaux sociaux etc....Nos entreprises d'intérims visant ainsi par la négociation de conventions collectives entre partenaires sociaux (avec une organisation des élections de nos délégués syndicaux pour chaque branche syndicale par des élections en mandatures d'entreprise). A revaloriser l'expertise de ses intérimaire et à requalifier par des formations professionnelles valorisantes pour ces derniers Par la fourniture de bilans de compétence d'aptitudes professionnelles.  Et de procéder de surcroît à la délivrance d'une certification écrite de compétence professionnelle propre à chacun de ses  intérimaires par ce baie -là .En mettant ainsi en adéquation  à disposition des entreprises de proximité locale et répondant à des besoins spécifiques recherchées sur le marché du travail d'une main-d'œuvre qualifiée. Au moyen par exemple de la digitalisation par la publication des offres de travail de missions d'intérim sur le marché public dans Pôle-emploi fait office de guichet unique. Mais aussi en fessant l'objet d'une publication spécifique par les entreprises d'intérims (question de coûts de la divusion de ses publicités pouvant être résolue par le bouche à oreille des particuliers sur les réseaux sociaux ou les publicités participatives en réseaux etc....): PME-ETI, petits commerçants ou artisans de quartiers franchisés, petits cabinets libéraux médicaux privés etc.....  Après, il est tout à fait possibles d'organiser des partenariats économiques entre nos entreprises privées de proximité spécialisées dans le recrutement d'entreprise avec l'administration publique spécial de Pôle-emploi  régionaliste, c'est-à-dire ayant une compétence administrative discrétionnaire et non pas une compétence administrative liée à une autre autorité administrative plus concentrée .

ear intermittanceorcer le secteur économique de l'intérim de l'économie locale par des abattements fiscaux. Permettant ainsi par exemple par la suite à des futurs recrutements d'embauches en CDI d'anciens intérimaires par  nos entreprises privées.Répondant à des besoins spécifiques d'expertise de la qualification professionnelle de sa mains-d'œuvre. Tout en souhaitant se développer et s'intégrer sur le marché économique locale par un mode de management positif d'innovation verticale. En effet, l'intérim peut se substituer partiellement au  chômage de masse pour les chômeurs les plus qualifiés et vivant dans des conditions de vie quotidienne précaires malgré leurs qualifications professionnelles :BTS, Bac +5 etc..En ne bénéficiant pas d'un job correspondant à leurs qualifications professionnelles pour lesquelles ils sont pourtant formés.A cause du poids d'un système d'organisation de fonctionnement du traitement du chômage de masse par l'administration de Pôle-emploi défaillant.Et permet donc à cette dernière de se désengorger en se concentrant d'avantage des chômeurs de catégorie A les plus exclus de la société civile. En nouant par exemple des partenariats économiques stratégiques par des appels d'offre de marché public avec des entreprises privées implantées localement.Et spécialisées dans le domaine du recrutement par reconversion ou reclassement. Ces entreprises d'intérims ferraient ainsi bénéficier à ses intérimaires de la délivrance de bilans de compétences d'aptitudes professionnelles, et de surcroît de certificats de qualification professionnelle de compétence, négociées par les partenaires sociaux (dont les délégués syndicaux devraient être élus d'après moi par mandatures d'entreprise pour chaque branche d'activité d'intersyndicale) établis aux moyens de conventions collectives. Le secteur de l'intérim de proximité pourrait être renforcée par la voie la digitalisation de la communication de l'offre de travail d'intérim: publicité participative en réseaux, notoriété sur les réseaux sociaux etc.... Et pourraient répondre à des besoins de recrutement par intermittence de mains-d 'œuvre-qualifiées par intermittence de PME-PMI ou ETI et petites entreprises artisanales familiales franchisées ou pas ou cabinets libéraux souhaitant se développer en gagnant des parts de marchés localement ( plus clair). Le risque serait une discrimination parmi les intérimaires dans le tri des missions d'intérims plus ou moins valorisantes octroyées par les entreprises d'intérims. Auquel cas, une action groupée pour discrimination à l'embauche pourrait être conduite par les salariés intérimaires contre leur entreprise d'intérim jugée en section par le tribunal-des prud'

[mig72 190]

Le ‎06‎/‎04‎/‎2018 à 10:14, mig72 a dit :

ear intermittanceorcer le secteur économique de l'intérim de l'économie locale par des abattements fiscaux. Permettant ainsi par exemple par la suite à des futurs recrutements d'embauches en CDI d'anciens intérimaires par  nos entreprises privées.Répondant à des besoins spécifiques d'expertise de la qualification professionnelle de sa mains-d'œuvre. Tout en souhaitant se développer et s'intégrer sur le marché économique locale par un mode de management positif d'innovation verticale. En effet, l'intérim peut se substituer partiellement au  chômage de masse pour les chômeurs les plus qualifiés et vivant dans des conditions de vie quotidienne précaires malgré leurs qualifications professionnelles :BTS, Bac +5 etc..En ne bénéficiant pas d'un job correspondant à leurs qualifications professionnelles pour lesquelles ils sont pourtant formés.A cause du poids d'un système d'organisation de fonctionnement du traitement du chômage de masse par l'administration de Pôle-emploi défaillant.Et permet donc à cette dernière de se désengorger en se concentrant d'avantage des chômeurs de catégorie A les plus exclus de la société civile. En nouant par exemple des partenariats économiques stratégiques par des appels d'offre de marché public avec des entreprises privées implantées localement.Et spécialisées dans le domaine du recrutement par reconversion ou reclassement. Ces entreprises d'intérims ferraient ainsi bénéficier à ses intérimaires de la délivrance de bilans de compétences d'aptitudes professionnelles, et de surcroît de certificats de qualification professionnelle de compétence, négociées par les partenaires sociaux (dont les délégués syndicaux devraient être élus d'après moi par mandatures d'entreprise pour chaque branche d'activité d'intersyndicale) établis aux moyens de conventions collectives. Le secteur de l'intérim de proximité pourrait être renforcée par la voie la digitalisation de la communication de l'offre de travail d'intérim: publicité participative en réseaux, notoriété sur les réseaux sociaux etc.... Et pourraient répondre à des besoins de recrutement par intermittence de mains-d 'œuvre-qualifiées par intermittence de PME-PMI ou ETI et petites entreprises artisanales familiales franchisées ou pas ou cabinets libéraux souhaitant se développer en gagnant des parts de marchés localement ( plus clair). Le risque serait une discrimination parmi les intérimaires dans le tri des missions d'intérims plus ou moins valorisantes octroyées par les entreprises d'intérims. Auquel cas, une action groupée pour discrimination à l'embauche pourrait être conduite par les salariés intérimaires contre leur entreprise d'intérim jugée en section par le tribunal-des prud'

Il s'agit de renforcer l'économie locale de l'intérim par des abattements fiscaux et de nouer des partenariats économiques et d'habiliter par des contrats administratifs unilatéraux sur le traitement du chômage de masse régionale entre l'autorité administrative du service public de Pôle-emploi et plusieurs entreprises privées spécialisées  dans le domaine du reclassement et la reconversion  d'activités professionnelles

à l’instant, mig72 a dit :

Il s'agit de renforcer l'économie locale de l'intérim par des abattements fiscaux et de nouer des partenariats économiques et d'habiliter par des contrats administratifs unilatéraux sur le traitement du chômage de masse régionale entre l'autorité administrative du service public de Pôle-emploi et plusieurs entreprises privées spécialisées  dans le domaine du reclassement et la reconversion  d'activités professionnelles

plusieurs chômeurs sous-classes !

[mig72 190]

Il s'agit de :

a) Lors des négociations de licenciements collectifs de procéder à la possibilité d'exercer une demande conventionnelle fixant à un recours à un chômage technique complété par des emplois à temps partiels ou à temps complet par intermittence avec une autre entreprise après des négociations entre partenaires économiques portant sur des accords d'exclusivité de reprise de la mains-d'œuvre de la même chaîne de production ou de distribution de ventes ou de prestations de service lors d'un redressement judiciaire de l'une d'entre-elles.

b) reprise d'activité après abattement fiscaux sur une franchise locale, sur une reprise d'activité temporaire sous forme de coopérative, sur une distribution d'actions gratuites couverture par une assurance de couverture en garantie de payement  des risques d'exposition financière ponctionnée sur une TVA sociale dont le montant a été réduit selon les établissements de l'entreprise en défaut de trésorerie les plus en difficultés, abattements de la quotité de part d'imposition sur les sociétés d'une franchise salariale ou familiale collective ou d'une franchise sociétaire mixte etc....

c) abattant partielle des charges de cotisations sociales portants sur les activités d'intérims d'apprentissage par alternance initiale ou de mutation ou de reconversion d'activités professionnelles etc....

b) de relancer un projet commun à l'entreprise par un vote d'initiative salariale d'innovation auto-référendaire soumise à la direction, partage des bénéfices tirés par la société de ses revenus d'exploitation commerciale du dépôt de ses brevets d'inventions sur les primes d'intéressement ou sur les primes de participation salariale etc....