Télétravail : ces entreprises qui font marche arrière.

Aux Etats-Unis, de plus en plus d'entreprises mettent en doute les bienfaits du télétravail sur la productivité et somment leurs salariés de revenir au bureau.

Démocratisé pendant la pandémie de Covid-19, le télétravail est venu bouleverser l’organisation des entreprises. Mais trois ans après, l’engouement semble être quelque peu retombé. Au moins du côté des employeurs.

Aux Etats-Unis, les cas d’entreprises qui décident de faire marche arrière se multiplient. Dernier exemple en date: Amazon. Le géant américain a récemment envoyé un email d’avertissement aux salariés qui venaient moins de trois jours par semaine au bureau, priant ces derniers d’être plus présents à l’avenir. Ce rappel à l’ordre n’a pas été bien accueilli par les employés dont certains ont débrayé pour protester contre ce retour forcé dans les locaux de l’entreprise.

De retour à la tête de Disney fin 2022, Bob Iger a lui aussi appelé ses salariés à revenir en présentiel: "Je prévois de passer beaucoup de temps au bureau (…) et j’espère ne pas me sentir seul", expliquait-il en janvier dernier, avant de demander dans une lettre adressée aux employés de considérer "les journées du lundi au jeudi comme des journées en présentiel". Pour le dirigeant, "rien ne peut remplacer la capacité de se connecter, d’observer et de créer avec des pairs qui vient du fait d’être physiquement ensemble, ni l’opportunité de se développer professionnellement en apprenant des leaders et des mentors".

Les géants américains sur la même ligne

En incitant ses collaborateurs à revenir au bureau, le groupe de divertissement suit un mouvement déjà engagé par d’autres géants américains comme Google, Snap, Uber ou encore Tesla...

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Moi je sais que dans ma boite certains en profitent en télétravail pour ne pas en branler une. Ça se voit moins. Et la hiérarchie fait semblant de ne pas voir, car c’est pas la majorité… Mais bon…

Avant le covid, le télétravail n'était pas la norme. L'usage voulait qu'on devait "voir" le salarié au travail. Le télétravail s'est finalement démocratisé durant le covid, et il semble que tout le monde y a trouvé son compte. Le travail est fait et souvent même, mieux fait et plus fait, car le temps qui n'est pas passé dans les transports rend le salarié moins fatigué. De plus, ça permet au salarié de travailler à son rythme, certains vont travailler très tôt le matin, d'autres tard le soir ... Nombreuses entreprises ont fait des économies, notamment en locations de bureaux et en charges fixes et aux vues des résultats, on finalement démocratisé cette façon de travailler.

De ce que j'ai pu en entendre, l'idéal c'est le télétravail à temps partiel, car les salariés ont souvent besoin des moments conviviaux entre collègues. 

Ceci dit, certains préfèrent aller au travail, surtout les femmes, afin de ne pas être trop sollicités par leurs familles, qui considèrent que si maman est la, c'est que maman est disponible. Et tout le monde n'a pas la possibilité de se créer un espace professionnel privé.  

Je trouverais donc bien que cette façon de travailler reste dans les modes de travail classiques, mais seulement si c'est un souhait du salarié. 

Cela fait des années que mon fils fait du télétravail; depuis bien avant le covid et maintenant, il habite à Denver, mais travaille pour une boite de Los Angeles.  Il est retourné au "bureau" pour la premiere fois l'année dernière, ou celle d'avant.

Il a pas mal de meetings en "conference calls" avec d'autres personnes qui sont aussi reparties un peu partout dans le pays; mais il travaille bien mieux ainsi. Et ses chiens préfèrent ne pas rester seuls.

Si il devait retourner travailler dans des bureaux, il changerait d'emploi pour pouvoir continuer à travailler de chez lui.

Il y a 1 heure, Atipique a dit :

Cela fait des années que mon fils fait du télétravail; depuis bien avant le covid et maintenant, il habite à Denver, mais travaille pour une boite de Los Angeles.  Il est retourné au "bureau" pour la premiere fois l'année dernière, ou celle d'avant.

Il a pas mal de meetings en "conference calls" avec d'autres personnes qui sont aussi reparties un peu partout dans le pays; mais il travaille bien mieux ainsi. Et ses chiens préfèrent ne pas rester seuls.

Si il devait retourner travailler dans des bureaux, il changerait d'emploi pour pouvoir continuer à travailler de chez lui.

je pense que ça dépend aussi des personnalités. Mon fils a eu beaucoup de mal avec le télétravail, sur une longue période. Il travaille souvent chez lui, mais la, il trouvait beaucoup trop long de ne jamais rencontrer physiquement ses collègues. 

Il monte sa boite en septembre et a prévu deux jours par semaine dans un espace coworking, notamment pour rencontrer les clients. Les entretiens ou réunions en visio, non, ce n'est vraiment plus son truc.  

Il y a 11 heures, soisig a dit :

je pense que ça dépend aussi des personnalités. Mon fils a eu beaucoup de mal avec le télétravail, sur une longue période. Il travaille souvent chez lui, mais la, il trouvait beaucoup trop long de ne jamais rencontrer physiquement ses collègues. 

Il monte sa boite en septembre et a prévu deux jours par semaine dans un espace coworking, notamment pour rencontrer les clients. Les entretiens ou réunions en visio, non, ce n'est vraiment plus son truc.  

Je lui souhaite bonne chance!