80 % des cadres affirment que les femmes sont sous-représentées aux postes de direction.

80 % des cadres affirment que les femmes sont sous-représentées aux postes de direction.

45 % des femmes interrogées jugent que leur salaire ne reflète pas fidèlement leur expérience et compétences, contre 31 % des hommes.

Selon une enquête réalisée par le cabinet de recrutement Robert Walters et publiée ce vendredi 5 mars, huit cadres sur dix affirment que les femmes sont encore sous-représentées aux postes de direction. Il ressort cependant que le ressenti des cadres sur les différences de traitement entre les femmes et les hommes dans l’entreprise diverge nettement selon le sexe des répondants.

Si 74 % des sondés affirment que leur entreprise encourage l’inclusion et la diversité ou qu’elle met en place des initiatives qui les aident à se sentir intégrés (60 %), 45 % des femmes interrogées jugent que leur salaire ne reflète pas fidèlement leur expérience et compétences, contre 31 % des hommes.

La culture d’entreprise pointée du doigt

« Si on constate un mouvement de progression qui amène désormais les femmes à occuper 45 % des sièges d’administrateurs en France dans le SBF 120, on s’aperçoit que celui-ci ne s’est pas opéré sur l’accessibilité des femmes aux comités exécutifs ou de direction ».

Suite de l'article.