Depuis 11h44 ce vendredi, les femmes travaillent "sans salaire"

il y a 1 minute, Alinéa 1ier a dit :

Un jour on te chpppera à trois pdt ton jogging...., on t enculera avec une branche d'arbre pourrie jusqu'à te defoncer les tripes et on te brulera vif..., tu trouveras ça vachement drôle , j'en suis sûre. ..

 

Là , je vois pas le rapport , mais si tu le dis dans ce sens là, tu es une personne malfaisante de vouloir faire du mal à quelqu'un qui compatit à ton triste sort, en plus tu serais pas capable de le faire à ton patron qui lui profite de toi, tu n'est pas logique , quand même 

Le ‎05‎/‎11‎/‎2017 à 10:34, Mite_Railleuse a dit :

Il serait peut-être pertinent, si tu en avais l'occasion, d'assister aux déposes d'offres d'emplois d'employeurs, qui discriminent sans l'ombre d'un soupçon d'état d'âme. Quand on leur fait gentiment remarquer que cette discrimination à l'embauche est hors-la-loi, ils s'en foutent royalement. Et quand à poste égal, on s'interroge sur la disparité de salaire entre hommes et femmes, la réponse est surprenante : "les femmes n'ont pas vraiment besoin de travailler ! C'est un complément, du beurre dans les épinards, pas plus." En 2017... 

Veux-tu signifier que les employeuses privilégient les collaborateurs aux collaboratrices ou qu'il n'existe que des employeurs masculins et des femmes demeurant au seul statut de subordonnées ? Y aurait-il des freins juridiques qui expliqueraient un tel état de chose ? Ou ne s'agit-il que de rumeurs non fondées, brandies pour se conforter dans le rôle d'éternelle victime ?

Il y a 1 heure, Pirlouit2017 a dit :

Veux-tu signifier que les employeuses privilégient les collaborateurs aux collaboratrices ou qu'il n'existe que des employeurs masculins et des femmes demeurant au seul statut de subordonnées ? Y aurait-il des freins juridiques qui expliqueraient un tel état de chose ? Ou ne s'agit-il que de rumeurs non fondées, brandies pour se conforter dans le rôle d'éternelle victime ?

Y aurait-il autant de femmes employeurs que d'hommes employeurs en France ? En 2012 elles étaient moitié moins nombreuses. Et je ne parle même pas des femmes PDG, et/ou chef d'entreprise. Pour avoir travaillé dans une maison commune et réceptionné ces offres d'emploi, non, ce ne sont pas des "rumeurs infondées, brandies pour se conforter, bla bla bla bla..."

En grande majorité, les désiderata de ces chefs d'entreprise sont clairs et sans ambiguïté : de préférence un homme comme cadre, une femme pour le secrétariat et les tâches subalternes. Et quand, elles arrivent à décrocher un emploi en haut de l'organigramme, elles sont moins payées que leurs homologues masculins. 

Je n'aime pas ta mauvaise foi. Elle décrédibilise tout ton propos et ne donne aucune envie d'essayer de dialoguer avec toi. Sur ce...

Le 05/11/2017 à 10:34, Mite_Railleuse a dit :

Il serait peut-être pertinent, si tu en avais l'occasion, d'assister aux déposes d'offres d'emplois d'employeurs, qui discriminent sans l'ombre d'un soupçon d'état d'âme. Quand on leur fait gentiment remarquer que cette discrimination à l'embauche est hors-la-loi, ils s'en foutent royalement. Et quand à poste égal, on s'interroge sur la disparité de salaire entre hommes et femmes, la réponse est surprenante : "les femmes n'ont pas vraiment besoin de travailler ! C'est un complément, du beurre dans les épinards, pas plus." En 2017... 

Ou, vu leur âge, elles auront des enfants et quitteront l'entreprise...

il y a 46 minutes, Mite_Railleuse a dit :

Y aurait-il autant de femmes employeurs que d'hommes employeurs en France ? En 2012 elles étaient moitié moins nombreuses. Et je ne parle même pas des femmes PDG, et/ou chef d'entreprise. Pour avoir travaillé dans une maison commune et réceptionné ces offres d'emploi, non, ce ne sont pas des "rumeurs infondées, brandies pour se conforter, bla bla bla bla..."

En grande majorité, les désiderata de ces chefs d'entreprise sont clairs et sans ambiguïté : de préférence un homme comme cadre, une femme pour le secrétariat et les tâches subalternes. Et quand, elles arrivent à décrocher un emploi en haut de l'organigramme, elles sont moins payées que leurs homologues masculins. 

Je n'aime pas ta mauvaise foi. Elle décrédibilise tout ton propos et ne donne aucune envie d'essayer de dialoguer avec toi. Sur ce...

Tu es en train de dire que les femmes considèrent majoritairement qu'un emploi se donne et non ne se crée ? Ou quelle est la raison profonde de cette disparité par sexe quant aux indépendants et autres chefs d'entreprise, à savoir ceux qui prennent 100 % de risque ?

Ma "mauvaise foi" ne se satisfait en effet pas de ton incohérence d'esprit, qui ne se rend même pas compte que la revendication soi-disant égalitaire se transforme immédiatement en chougnage à l'octroi privilégié d'un emploi salarié, c'est à dire plutôt économiquement déresponsabilisé.

Vous vous plaignez de discrimination ? Eh bien, imitez les hommes : devenez employeuses. 

PS : pour les toquées de stats, pouvez-vous répondre sur quels critères de sélection privilégient les employeuSES ? Ou est-ce un complot phallocrate dont, éternelles victimes faiblardes, vous ne pouvez vous prémunir qu'en requérant un statut de majeur protégé ?*

Il est vrai que sans concurrence, la féminisation des emplois pourra peut-être devenir totale. Ce ne sera plus cisgenre ou transgenre mais monogenre.