CV

j'ai un petit dilem. Je fais actuellement un CV mais il y a tellement de façon de le faire que je suis un peu perdu. Normalement le CV doit être sur une page mais la boîte d'interim me dis que cela ne géne pas si il y est sur deux pages. et d'autre me disent qu'il faut qu'il soit sur une page. Et niveau mise en page j'ai aucune inspiration.

Pouvez- vous m'aider s'il vous plaît ce qui est le mieux pour faire son CV.

MERCI D'AVANCE

Pour un CV, il faut toujours faire sur une page ! Je ne sais pas si tu te rends compte, mais les recruteurs ont à chaque fois une vingtaine/trentaine (voire plus) de candidatures à lire : si le CV tient sur une page, t'as au moins la chance d'être lue ! :smile2:

Pour la mise en page, il faut toujours trouver quelque chose d'original et dont qui ne soit pas trop classique, ni trop extravagant. Tu peux utiliser des formes en 3D, des formes simples...Tu peux, selon le métier, faire un CV qui soit dans cet esprit (par exemple : CV d'archiviste avec en fond de page du vieux papier....Ouuuh les clichés ! :p) Tu peux créer ton CV en ligne et le finaliser automatiquement....

Bref, ne t'inquiètes pas : tu trouveras quelque chose de personnel qui marchera ! Enfin j'espère...:)

En faite j'ai pas mal de chose a mettre sur mon CV et j'ai du mal à tout minimiser. J'ai fait des études en tapisserie d'ameublement donc je suis dans la création et l'originalité mais je n'arrive à rien sortir sur feuille.

Incroyable!!!!

J'ai beau essayer plusieurs chose comme présentation et cela ne me plait pas.

Pour un CV, il faut toujours faire sur une page !

FAUX ! il faut arrêter de dire que c'est systématique.

ca dépend totalement des secteurs d'activité ! Moi si mon CV je le fais sur une page il est direct mis à la poubelle... là il fait environ 4/5 pages car étant en informatique du détail sur les projets réalisés est demandé. Mais dans d'autres secteurs ca va être l'inverse, il faut le minimum, juste le nom des boites et la durée...

Pour un CV efficace il faut mettre des mots clés en valeur afin que le recruteur tombe dessus en survolant le CV, moi par exemple dans mon cas, ce sont les technologies que j'ia employées qui sont récapitulées de couleur différents du reste du CV à la fin de chaque expérience, ainsi le recruteur les voit bien et peux survoler jusqu'à trouver les compétences/technos qui l'intéresse et ensuite lire le détail de l'expérience si nécessaire

Idem pour la forme, mettre trop de couleur,de style etc ne sera pas percu selon le secteur d'activité... en graphisme un CV en noir et blanc sera mal vu, dans le batiment c'est le CV trop édulcoré qui sera mal vu

En complément, vu que tu as écrit ton message en même temps que le mien :

Il faut que tu minimises les expériences qui ne sont pas en rapport avec le poste visé, et développer et mettre en valeur les expériences en relation avec ce poste visé

Donc par exemple moi qui est dans mon métier de Tapisserie d'Ameublement je peux avoir au moins deux pages. J'ai fait plusieurs stage d'un mois à chaque fois. Bien sur c'était dans des entreprises différentes .

Et j'ai éfféctuer un apprentissage de deux ans.

Donc j'ai pas mal de chose à dire quand même.

Lapinkiller est ce que je peux t'envoyer un exemplaire de mon CV en privé ??

si tu veux, mais je ne sais pas ce qui est attendu par les recruteurs de ton secteur d'activité donc bon...

La première règle : toujours, si possible, adapté son CV à qui on le destine.

Le CV d'une page et qui se démarque visuellement en étant clair et concis c'est bien pour les boîtes qui gèrent de nombreuses demandes et passent entre 7 sec et 30 sec par cv pour faire le tri.

Si tu vises une boîte qui ne reçoit que quelques CV, ils liront peut être plus en détail. Mais comme le dit Lapinkiller, ça dépends des postes et des secteurs.

Pour la boite d'interim, leur démarche n'est pas forcément la même qu'un employeur qui cherche un profil précis ; eux vont chercher à gz faire correspondre à tous les profils où tu es susceptibles d'avoir les compétences requises. C'est pour cela qu'ils ne sont pas contre davantage de détails.

Bref faut se mettre dans la peau du recruteur, qu'il n'ait pas besoin de réfléchir 107 ans pour se dire qu'apparemment tu peux convenir au poste.

Ca veut dire qu'il faut donner tout les éléments qui jouent en ta faveur, et éviter de combler avec du superflu.

Et par exemple si l'une de tes expériences colle davantage au poste, tu peux la mettre plus en avant.

Pour des experiences d'un mois très similaires, tu peux les regrouper en citant les entreprises (faut pas non plus tomber dans l'énumération).