Pourquoi je ne crois pas à l'entreprise libérée

Grand speech sur l'entreprise libérée. En avant le futur!!

La promesse de l'entreprise libérée ? Rendre l'entreprise plus performante avec des employés libérés de la hiérarchie et du contrôle. L'objectif est clair. Les employés s'organisent librement. Et ils sont responsables. On parle d'entreprise « pourquoi » parce que ce qui compte c'est l'objectif, pas la façon d'y arriver. Les employés s'organisent par eux-mêmes. Pas de procédure détaillée à suivre. Pas d'autorisation hiérarchique à demander. Pas de contrôleur externe à l'équipe.

L'entreprise libérée fait l'économie des coûts de structure que sont les services support du siège, la pyramide hiérarchique, les services de contrôle. Elle part du principe que les employés libérés et passionnés par l'atteinte d'un objectif ne frauderont jamais à hauteur des coûts faramineux atteints par la structure. Cela donne une entreprise plus performante et des salariés plus engagés.

Moi je pense que c'est l'avenir...

c est quoi la difference d avec l autogestion?

Il me semble que l'autogestion ne se limite pas à la gestion d'entreprise. Il est aussi question de la gestion de la société avec tous ces paramètres sociaux.

L'entreprise libérée, comme son nom l'indique est une forme d'organisation appliquée uniquement à l'entreprise.

dans ce cas la, c est de l autogestion appliquée à l entreprise...

Quand je vois au quotidien le comportement de certaines personnes, que ce soit dans l'entreprise où je travaille comme chez mes clients ou fournisseurs, j'ai du mal à imaginer comment ce concept pourrait se généraliser.

Ca ne peut fonctionner que si tout le monde avance dans le même sens, ce qui est loin d'être le cas.

Quand les gens travaillent de manière autonome, sans lien entre eux, ça peut avancer même si certains vont moins vite que d'autre.

Mais le travail se fait de manière collaborative, compter sur le bon vouloir de tous, j'ai du mal à croire que cela soit simple à mettre en oeuvre à grande échelle.

Oui mais certains y sont arrivés. C'est sûr que pour l'instant, c'est un phénomène très marginal. Mais vu comment notre modèle de société est en train de muter, je trouve que l'entreprise libérée peut devenir une porte de sortie.

L'idée est surtout d'intégrer de l'intelligence émotionnelle. Mais en effet, il faut que les gens soient sur la même longueur d'ondes. Mais si dès le début, tout est clair pour tout le monde, alors je pense qu'il y a moyen de faire quelque chose d'intéressant.

ca marche parfois pour des "metiers nobles" ou chacun est motivé car il y a un sens à ce qui est fait.

La société doit garder l'organigramme.