Congés payés en jours ouvrables et samedis

Bonjour à tous,

Pour ma culture personnelle, j'aimerais connaître le nombre maximum de samedis de congés payés qu'un employeur peut décompter en jours ouvrables. Et tant qu'à faire, si quelqu'un me trouve le texte officiel ça m'arrangerait...

Je vous explique : En jours ouvrables, on cumule 2,5 jours de congés par mois, et on pose donc nos congés du lundi au samedi.

En jours ouvrés on cumule 2,08 jours par mois, et on pose nos congés du lundi au vendredi.

Si je compte en jours ouvrables, et que je décide de poser 5 vendredis, on me décomptera aussi 5 samedi soit 10 jours.

Si je décide de poser 15 vendredis, mon employeur peut il décompter aussi 15 samedis, ce qui fera que j'aurais cramé mes 30 jours, là où en jours ouvrés il m'en resterait 10 ?

Pour simplifier, l'employeur peut il décompter plus de 5 samedis par an, et à l'inverse, les 5 samedis doivent ils obligatoirement être pris ?

Merci pour vos réponses

Mon lien

Ça peux peut être t'aider.

Si je décide de poser 15 vendredis, mon employeur peut il décompter aussi 15 samedis, ce qui fera que j'aurais cramé mes 30 jours, là où en jours ouvrés il m'en resterait 10 ?

Je pense que oui

ben normalement oui tous les samedis comptent je pense, mais c'est une manière particulière d'utiliser ses jours de congés. tu poses une colle lol

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Ça peux peut être t'aider.

Je pense que oui

Merci Mais ça ne me dit pas si il y a un nombre de samedis maximum. Parce que du coup c'est clairement l'arnaque. D'un côté, tu poses 15 vendredis et il ne te reste plus aucun jour de congés, de l'autre côté tu poses 15 vendredis et il te reste 10 jours.

De la même manière que si je pose 5 semaines du lundi au jeudi, il me resterait alors 10 jours de congés, là où en jours ouvrés il n'en resterait que 5.

Je ne pense pas que la loi accepte qu'un mode de calcul défavorise l'autre (et là c'est finalement valable dans les 2 sens).

Du coup j'aimerais trouver le texte (que je ne trouve pas justement) qui délimite clairement la prise de congés avec les samedis.

A priori il me semble que c'est 5 samedi maximum.

Là où je bosse nos congés sont gérés informatiquement et je me suis déjà retrouvé coincée à ne pas pouvoir poser un mardi ( car j'étais à 80% et ne bossait pas le mercredi) parce que mes mercredi étaient épuisés.

Pour le texte de loi et pour confirmation appelle le service public, t'aura un spécialiste du droit du travail pour te répondre. Je les ai déjà appelé plusieurs fois pour diverses questions et ils ont toujours été bien.

Le numéro c'est le 3939.

Pourquoi ne pas demander à ton boulot tout simplement d'ailleurs?

[...]

Pour simplifier, l'employeur peut il décompter plus de 5 samedis par an, et à l'inverse, les 5 samedis doivent ils obligatoirement être pris ?

Merci pour vos réponses

D'après la comptable (s'occupant des feuilles payes avec CP) : Non. Mais ça peut être moins. Tu poses 30 jours uniquement des lundi au jeudi, ben t'en as 30 à poser (et pas une seule semaine complète).

Mon entreprise étaient en décompte "jours ouvrables" (on avait donc 30 jours de CP en ouvrables), c'était chiant à gérer, c'est pourquoi un jour ils sont passé en jours ouvrés (et donc on en a 25). C'est beaucoup plus simple, d'autant plus qu'on ne travaille jamais les samedis chez nous.

Un complément :

http://dchaffiol.free.fr/infogene/emploi/art_congesOuvresOuvrables_t2.htm

[...]

Les usages font qu'en général un employeur décompte 5 samedis et pas plus (5 semaines = 5 samedis).

Mais d'autres applique la loi telle qu'elle est écrite.

A ma connaissance aucun texte (hors CC éventuellement) ne règle ce problème de façon claire. Dans notre entreprise, nous avons réglé le problème, par voie d'accord d'entreprise, en comptant les CP en jours ouvrés.

Donc en fait, soit l'employeur n'est pas un gros con et ne prends QUE 5 samedis, mais rien ne l'y oblige.

Au final je crois que c'est ça. Et comme ça devenait trop chiant chez nous, ils sont passés en CP en jours ouvrés comme dans le témoignage.

Pourquoi ne pas demander à ton boulot tout simplement d'ailleurs?

Parce que mon boulot me dit justement qu'il n'y a pas de limite de samedis et je trouve ça surprenant...

Parce que mon boulot me dit justement qu'il n'y a pas de limite de samedis et je trouve ça surprenant...

Ben visiblement, ils ont le droit. Un moyen comme un autre pour obliger ses employés à ne prendre QUE des semaines complètes et pas des longs week-ends.

Certaines entreprises ne jouent pas à ça, et probablement que ces entreprises passent un jour ou l'autre au semaine 5 jours ouvrés pour les CP.

Une solution (qui les niquent) ne jamais prendre de long week-end avec un vendredi, mais avec un lundi.

Si vous êtes nombreux à faire ça, ils vont vite passer aux semaines de 5 jours ouvrés. Tu peux en être sûr.

*

oui-oui, * à toi aussi.

J'ai buggé avec mon tel :p

:) ah oui l'étoile forcément :D

Non, j'avais posté 2 fois le même message

Si je me trompe pas normalement en jour ouvrable tu as le droit à 30 jours de congés payés samedi y compris . En jour ouvré tes CP sont de 25 jours.

On à tous normalement 5 semaines de congés

pour ceux qui sont en ouvrables ça donne 5 semaines x 6 jours = 30 jours

pour ceux qui sont en ouvré 5 semaines x 5 jours = 25 jours.

Si tu ne veux pas que ton samedi te soit décompté, tu dois poser tes jours du lundi au jeudi inclus et reprendre le travail le vendredi.

Pour savoir si tu es en jour ouvrable ou ouvré il faut te reporter à ta convention collective et voir si celle -ci à noté quelque chose en ce qui concerne le maximum de samedi décomptés au cas ou tu serais en jour ouvrable. Enfin il me semble.

Mais tu peux aussi avoir rapidement ce renseignement en te munissant de ton code APE et en téléphonant à l'inspection du travail qui te renseigneront bien mieux que moi.

Merci.

le problème c'est qu'elle veut ses vendredi :D

Si je me trompe pas normalement en jour ouvrable tu as le droit à 30 jours de congés payés samedi y compris . En jour ouvré tes CP sont de 25 jours.

On à tous normalement 5 semaines de congés

pour ceux qui sont en ouvrables ça donne 5 semaines x 6 jours = 30 jours

pour ceux qui sont en ouvré 5 semaines x 5 jours = 25 jours.

Si tu ne veux pas que ton samedi te soit décompté, tu dois poser tes jours du lundi au jeudi inclus et reprendre le travail le vendredi.

Mais ça tout le monde à compris. Sa question est "est-ce que l'employeur peut arriver à décompter plus que 5 samedis (quand on pose des congés avec plus de 5 vendredis inclus).

La réponse est "Oui il le peux, il en a le droit, même si l'usage est souvent de ne pas décompter plus de 5 samedis".

Je crois que la réponse est on ne peut plus claire, tout comme la question. 6x5 = 30 et 5x5 = 25 tout le monde a bien compris. :)

le problème c'est qu'elle veut ses vendredi :D

Alors le problème c'est que le législateur quand il à fait voter la loi à penser que les gens prendraient tous des semaines complètes du coup il à dit que ça représentait 5 samedis mais comme il à pas mis ça en maximum ça reste à la libre appréciation du patron si tu les échelonnes. (ça fait quelques années que je ne m'occupe plus des payes).

Certaines convention y ont remédier mais pas toutes. Enfin tous ça c'est de mémoire et je ne peux l'affirmer le mieux c'est quand même de ce renseigner auprès de l’inspection du travail qui répond de suite (après avoir tenté pendant des heures de les joindre bien sur, toujours très compliqué de les avoir au téléphone en tout cas dans mon département).

Merci.

N'importe quoi Jason !

Jason c'est le nouveau Kevin ?