Comment répondre à cette question: "Quelles sont vos motivations pour ce poste? "

Bah tu réponds le pognon bien sur tu argumentes même en disant "tu crois que je vais me lever les matins, me taper les embouteillages, et me taper des connards à longueur de journée, dont vous qui allez être sur mon dos, parce que ça me motiverait ? Allons mais réfléchis un peu dans ta tête d'abrutis, ducon.."

Je pense que c'est là une réponse tout à fait rationnel et logique. Tes chances d'embauche augmentent considérablement

Fais moi confiance :)

Bonjour.

Cherchant personnellement du travail, je me suis déjà posé ce genre de questions pour des auto-entretiens (on s'occupe comme on peut) et voici ma réponse (trouvée grâce à un bouquin pour réussir ses entretiens) :

Ton poste doit avoir des sortes de "missions" qu'il va être nécessaire de réaliser et déjà bien définies dans ton offre d'embauche/spécialité, donner une façon structurée de comment tu comptes réaliser ces missions (ce que tu sais faire et ce qu'il peut te rester à apprendre) prouve, de un, que tu t'es intéressée à la question et peut montrer l'apport en compétences et expériences que peut t'apporter cet emploi sans mentionner de nécessités pécuniaires.

PS : A la question finale : "Avez vous des questions?" ou "Avez vous quelques choses à rajouter?" ne jamais répondre "Non", si tu es motivée, tu as forcément des questions sur ton emploi, l'entreprise etc ...

Bon courage et que l'embauche soit avec toi ! (sachant que ton entretien est peut être déjà passé et donc mon message et complètement inutile ...)

J'ai eu droit à quelles sont pour vous vos 3 qualités et vos 3 défauts ?

J'avais plein de qualités à dire mais bizarrement qd il s'agit des défauts gros trou de mémoire ... Heu Comment balancer ses défauts à un employeur ????

Oui alors , je suis chiante , névrosée, anarchique et j'en passe ... ça le fait pas , je trouve

J'ai eu droit à quelles sont pour vous vos 3 qualités et vos 3 défauts ?

J'avais plein de qualités à dire mais bizarrement qd il s'agit des défauts gros trou de mémoire ... Heu Comment balancer ses défauts à un employeur ????

Oui alors , je suis chiante , névrosée, anarchique et j'en passe ... ça le fait pas , je trouve

Je me permet de te répondre (même si on s'écarte un peu du topic initial) : un truc qui "passe" mieux consiste à associer de nouvelles qualités à des défauts comportementaux.

Exemple purement personnel : "Etant assez jeune, j'ai tendance à me lancer un peu tête baisser dans un peu tous mes projets dû au fait que j'aime m'investir à fond dans ce que je fais. De plus, je n'aime pas laisser un travail non fait et j'aime comprendre tout ce qui se passe dans les projets auxquels je participe, ce qui fait que j'ai parfois tendance à m'acharner un peu inutilement ..."

etc, etc ...

C'est une technique qui permet d'éviter le "listing" des défauts et surtout évite que la personne qui t'auditionne cherche à te titiller sur l'un d'entre-eux, ce qui rendrait l'entretien encore plus désagréable.

vous préférez quoi un entretien test écrit ou bien oral .?

Moi généralement j'aime pas les test écrit car j'avoue que je fais des fautes d’orthographe et aussi mon écriture et vraiment vilaine mais elle lisible quand même

Bonjour Lyza,

De toutes les façons, un entretien est obtenu au préalable par une démarche écrite.

Donc l’un n’exclue pas l’autre, indépendamment de nos préférences.

Quant aux fautes d’orthographe, nous en faisons tous, mais il vaut mieux éviter d’en faire lorsque que l'on établi son curriculum vitae. Au besoin se faire aider et vérifier par un tiers.

Je trouve que les remarques de Lebowski (ci-dessus) sont très pertinentes, pratiques et utiles pour ne pas en faire, ni de trop, ni pas assez, au cours de l'entretien.

quelles sont les choses les plus important qu'on doit ramener avec nous pour l'entretient .... on ma conseiller de non pas être trop chique ni trop maquiller le jour de l'entretien

nature

j'ai envie d'attirer leur attention :D

Les personnes, qui vous reçoivent, sont souvent des employés au sein d'un service, nommé pompeusement « Ressources humaines »

Elles voient en général énormément de personnes, c’est leur job.

Ce qui les motive, c’est l’adéquation entre la demande qui leur est faite par les services, et l’adaptabilité ou pas, d’un candidat ou d’une candidate, avec les missions du poste en question.

Le reste, c’est secondaire !