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droit démenagement + travail le dimanche ?


louna83

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Membre, Posté(e)
louna83 Membre 66 messages
Baby Forumeur‚
Posté(e)

Bonjour à tous,

Je suis actuellement en cdd jusqu'au samedi 31 aout, dans une jardinerie. Normalement je travaille aussi le dimanche mais je demenage le 1er septembre donc un dimanche ! Malheureusement le chef (une vraie tête de noeud) ne veut toujours pas me dire si ils comptent me garder ou pas mais si c'est le cas a t'il le droit de refuser de me donner ce jour ??

Je ne lui ai pas encore demandé, mais en parlant avec une de mes collègues, celle ci m'a appris qu'il refuserait de me le donner car normalement nous sommes 3 caissières, mais l'une s'en va en congés et il doit y avoir minimum 2 filles par jour ! Cependant il est totalement hors de question que j'aille travailler pour louper mon propre déménagement ! Surtout pour cette entreprise !!

Légalement à quoi ai je le droit pour un déménagement surtout si celui ci refuse ?? Suis je en droit de contester sa décision et donc de ne pas venir ?? J'ai essayé de regarder dans la convention collective Jardinerie et Graineterie mais il n'y a rien a ce sujet !

Merci d'avance pour votre aide !

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Administrateur, Clyde Barrow, 42ans Posté(e)
Caez Administrateur 23 359 messages
42ans‚ Clyde Barrow,
Posté(e)

Je pense que la meilleure solution est de lui en parler.

Tu auras la réponse avec certitude.

Ton cas est un peu particulier vu que ton contrat s'arrête avant ce dimanche.

Sinon, dans la logique, tu as du signer un papier indiquant que tu acceptais de travailler le dimanche, a partir de ce moment la, je pense que tu ne peux plus refuser.

J'ai trouvé ce lien expliquant les modalités pour travailler le dimanche :

http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/duree-du-travail,129/le-travail-du-dimanche,1018.html

Concernant le déménagement, il me semble que tu as le droit au minimum à 1 jour, le problème étant que tu dois prévenir ton employeur 15 jours avant la date du déménagement:

Comment procéder ?

Il faut faire la demande écrite de congé au plus tard quinze jours avant la date du déménagement. Une fois le déménagement exécuté, il faut fournir à l’employeur un justificatif du nouveau domicile pour prouver le changement d’adresse.

C'est pour ca qeu je ne vois pas d'autre raison que de lui en parler.

Si c'est une personne sérieuse, que tu fais du bon boulot et qu'il souhaite te garder, tu as des chances qu'il te l'accorde, mais n'attend pas le dernier jour qu'il puisse s'organiser si nécessaire.

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Animatrice, Dindasse prête à servir !!! V.I.Pintade, 47ans Posté(e)
titenath Animatrice 45 428 messages
47ans‚ Dindasse prête à servir !!! V.I.Pintade,
Posté(e)

Concernant le déménagement, il me semble que tu as le droit au minimum à 1 jour, le problème étant que tu dois prévenir ton employeur 15 jours avant la date du déménagement:

J'ai vu sur Légifrance que le droit n'accorde pas de jour de congé pour déménagement, que cela est uniquement lié à la Convention Collective.

La convention collective peut prévoir des congés pour d'autres événements, non prévus par la loi (congé pour conclure un Pacs ou pour un déménagement, par exemple).

Source

J'ai essayé de voir sur la convention collective dont elle dépend mais je n'ai rien trouvé de probant à ce sujet. Ceci dit, je n'ai pas eu le temps de tout éplucher.

Edit : J'ai fouillé ta convention collective et a priori, aucun jour n'est accordé au titre du déménagement.

Donc il faut que tu poses une journée de congés, avec le risque qu'elle soit refusée par ton employeur.

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Membre, Frétillant, gros sac à patates, et pouilleuse... , 36ans Posté(e)
Paillette Membre 14 847 messages
36ans‚ Frétillant, gros sac à patates, et pouilleuse... ,
Posté(e)

Moi je n'ai trouvé que cela sur ta convention collective :

CONGES POUR EVENEMENTS FAMILIAUX

Evénement Durée du congé

Mariage du salarié 1 semaine

Mariage d'un enfant 1 jour ouvrable

Décès du conjoint 4 jours ouvrables

Décès d'un enfant 3 jours ouvrables

Décès du frère ou de la soeur 1 jour ouvrable

Décès du père ou de la mère du salarié 2 jours ouvrables

Décès du père ou de la mère du conjoint du salarié 1 jour ouvrable

Naissance d'un enfant ou arrivée au foyer de celui-ci

ou d'un enfant placé en vue de son adoption

3 jours ouvrables

Source

Cependant, pourquoi ne pose tu simplement pas un jour de congé ?

Edit : autant pour moi, j'avais mal lu sleep8ge.gif

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Membre, Posté(e)
louna83 Membre 66 messages
Baby Forumeur‚
Posté(e)

Ce n'est pas le fait de bosser les dimanche qui me dérange, quoique selon la convention collective et leurs dires quand j'ai signé mon contrat, on doit travailler un dimanche sur deux alors que j'ai enchainé 3 dimanches de suite entre juillet aout et le problème c'est que je viens d'avoir celui là ! donc demandé ce prochain dimanche ne sera pas possible... Puis il faut savoir qu'il ne sont pas très humains là bas donc c'est chaud...

Il n'y a rien ecrit concernant les déménagements des salariés a titre personnel dans la convention de mon entreprise, mais dans tous les cas je ne vais pas lui laisser le choix! il manquerait plus que ça que je n'assiste pas à mon propre déménagement et que ce soit à ma famille de s'en charge !

Je voudrais juste savoir ce que je risque si il me prolonge et que je refuse de venir en fait ...

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Animatrice, Dindasse prête à servir !!! V.I.Pintade, 47ans Posté(e)
titenath Animatrice 45 428 messages
47ans‚ Dindasse prête à servir !!! V.I.Pintade,
Posté(e)

Bonjour à tous,

Je suis actuellement en cdd jusqu'au samedi 31 aout, dans une jardinerie. Normalement je travaille aussi le dimanche mais je demenage le 1er septembre donc un dimanche ! Malheureusement le chef (une vraie tête de noeud) ne veut toujours pas me dire si ils comptent me garder ou pas mais si c'est le cas a t'il le droit de refuser de me donner ce jour ??

J'avais pas tout bien lu.

A partir du moment où ton contrat est fini, tu fais ce que tu veux de ton 1er septembre. Maintenant si il veut prolonger ton poste, tu lui dis que tu es dispo à partir du lundi 2 septembre, n'ayant pas eu d'information concernant un éventuel renouvellement de CDD, tu as pris des dispositions pour ce jour là.

Dans l'absolu tu ne risques rien, puisque ton contrat se termine le 31/8, à l'exclusion du fait qu'il peut refuser de renouveler ton CDD.

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