Travailleurs à zéro heure

Travailleurs à zéro heure

Des salariés de la chaîne de magasins Sports Direct ont manifesté le 3 août à Londres contre les contrats zéro heure. - | © Peter Marshall/Demotix/Corbis / Peter Marshall

Le protocole aristocratique, le décorum d'un autre temps et l'atmosphère surannée ne sauraient masquer les contestables manières du Palais de Buckingham. En matière de droit social, la résidence londonienne d'Elizabeth II n'a rien à envier aux entreprises telles que McDonald's, Burger King ou Domino's Pizza. En cause, les "contrats zéro heure", que le Palais royal (ouvert à la visite durant l'été) a gracieusement offerts à 350 saisonniers pour accueillir les touristes.

Ces contrats, spécificité britannique, ne garantissent aux personnes "embauchées" aucune heure de travail (tout dépend de la fréquentation), et donc pas de salaire minimum, tout en leur interdisant de prendre un autre emploi (disponibilité oblige) ! Le plus souvent, ces salariés ultraprécaires ne bénéficient pas de congés payés et ne sont pas rémunérés en cas d'arrêt maladie. Les employés ont cependant le droit de refuser les heures qui leur sont proposées, en général la veille pour le lendemain. "Le droit du travail anglo-saxon n'est pas du tout protecteur, analyse Thierry Malardé, avocat spécialiste en droit du travail. En France, il est totalement impossible d'avoir recours à ces pratiques, aucun texte ni aucune jurisprudence ne s'en approchent. Même les contrats de vacations garantissent au salarié un salaire minimum, d'être prévenu des heures de travail au moins sept jours à l'avance et lui laissent la possibilité de travailler ailleurs."

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Les employés ont cependant le droit de refuser les heures qui leur sont proposées, en général la veille pour le lendemain

Et ceux qui utilisent ce droit verrons sans nul doute le nombre d'heures qui leur sera proposé baisser encore ...