Comment répondre à cette question dans un entretien ?

Bonjour Lyza... à tous

tout se négocie dans un contrat de travail...sais-tu cette entreprise est régie par une convention collective ?

c'est une grande société française je pense que y'a une convention de travail .

c'est une grande société française je pense que y'a une convention de travail .

Alors il y a une classification pour les salaires en fonction des postes et missions...

La négociation se fera par la société à partir de cette classification et au regard de tes expériences, compétences que tu énonceras en entretien.

selon ton cv,ton expérience professionelle...

Bon courage,fonce!!

Attention, un employeur a tout à fait le droit de demander les dernières fiches de paye mais le postulant n'a pas obligation de les montrer.

bah justement j'était se matin au rdv ..... il m'en poser la question comme bien je touchai avant et j'ai leur dit la vérité ... ma soeur sait acharnais contre moi on me disant que j'aurai pu augmenté mon salaire.

je suis vraiment dégoûté de cet entretien je pense que ma soeur avais raison mais moi j'ai eu peur si on me demande la dernière fiche de paye

Je pense que tu as bien fait de dire la vérité... Bonjour Lyza :)

Les prétentions c'est "t'es attentes" en terme de salaire, parfois de condition de trav. Dans le commerce il est très important de "négocier" ton salaire, contrairement à beaucoup de branches, cela plait puisque tu montre ta capacité à négocier.

Regarde sur le net la fourchette de salaire de ton travail. La fourchette, c'est le plus bas au plus haut. Fais une moyenne qu'il faut pondérer par ton manque d'expérience. Donc tu seras dans la moyenne basse.

Ca c'est ta base de calcul pour voir combien tu vas vendre ton corps au patronat.

Ensuite tu as la négociation. Si tu demande trop bas, t'es une minable qui ne comprend rien, et tu peux passer à côté du job, ou te faire exploiter dans le meilleur des cas. C'est très difficile de renégocier une fois le contrat signé.

Trop haut, tu pètes plus haut que ton cul de débutante. Et tu ne seras pas prise car on n'embauche pas de prétentieux attirés par le fric.

Le juste salaire ? Oui, mais le boss va négocier à la baisse pour gagner un peu sur ses marges. Le but étant de demander un peu plus que le juste salaire, de façon à rester réaliste et à donner à l'autre une marge de négociation pour satisfaire son égo de prédateur.

Ta fiche de paye est confidentielle, ils n'ont pas à la demander.

Faut que t'es confiance en toi, en tes compétences, et ta volonté d'intégrer le monde merveilleux de l'entreprise.

Désolé de ne pas avoir lu ton post avant, j'espère que les prochains entretiens, tu les boufferas tous !

Je pense que tu as bien fait de dire la vérité... Bonjour Lyza :)

Dire la vérité ???

Nan mais allo ? C'est le monde de l'entreprise là, on parle de son salaire pour les prochaines années. Quand j'ai commencé à bosser;, je demandais à chaque nouveau job un peu plus que l'ancien, genre 200, 500, et je me suis rendu compte que souvent, ils disaient oui sans négocier. Au tout début j'avais presque honte de demander un salaire...

Et outre le salaire, il faut demander s'il y a des avantages, panier repas, CE, etc.

Mais pas trop non plus, juste pour montrer qu'il y a d'autres entreprises qui embauchent et son peut être plus attractive.

Faut être impitoyable !

Regarde sur le net la fourchette de salaire de ton travail. La fourchette, c'est le plus bas au plus haut. Fais une moyenne qu'il faut pondérer par ton manque d'expérience. Donc tu seras dans la moyenne basse.

Ca c'est ta base de calcul pour voir combien tu vas vendre ton corps au patronat.

Ensuite tu as la négociation. Si tu demande trop bas, t'es une minable qui ne comprend rien, et tu peux passer à côté du job, ou te faire exploiter dans le meilleur des cas. C'est très difficile de renégocier une fois le contrat signé.

Trop haut, tu pètes plus haut que ton cul de débutante. Et tu ne seras pas prise car on n'embauche pas de prétentieux attirés par le fric.

Le juste salaire ? Oui, mais le boss va négocier à la baisse pour gagner un peu sur ses marges. Le but étant de demander un peu plus que le juste salaire, de façon à rester réaliste et à donner à l'autre une marge de négociation pour satisfaire son égo de prédateur.

Ta fiche de paye est confidentielle, ils n'ont pas à la demander.

Faut que t'es confiance en toi, en tes compétences, et ta volonté d'intégrer le monde merveilleux de l'entreprise.

Désolé de ne pas avoir lu ton post avant, j'espère que les prochains entretiens, tu les boufferas tous !

Dire la vérité ???

Nan mais allo ? C'est le monde de l'entreprise là, on parle de son salaire pour les prochaines années. Quand j'ai commencé à bosser;, je demandais à chaque nouveau job un peu plus que l'ancien, genre 200, 500, et je me suis rendu compte que souvent, ils disaient oui sans négocier. Au tout début j'avais presque honte de demander un salaire...

Et outre le salaire, il faut demander s'il y a des avantages, panier repas, CE, etc.

Mais pas trop non plus, juste pour montrer qu'il y a d'autres entreprises qui embauchent et son peut être plus attractive.

Faut être impitoyable !

Il faut être impitoyable ! tu fais comme tu veux... c'est une manière d'agir qui correspond exactement au management d'aujourd'hui !

Lorsqu'il y a une grille, des avantages... elle y a droit de droit... faut il forcément tout accepter ? Pour moi, surtout pas...

En tout cas, surement pas "vendre son corps au patronat " et pourquoi pas son âme, pendant que tu y es !!

Cela dit... écrit plutôt ! Bonjour pasdeparonia