Belgique : des amendes pour les entreprises qui augmenteraient trop les salaires

Bonjour à tous ,

Des amendes pour les entreprises qui augmentent de trop les salaires ...

C'est vraiment d'une bêtise immense , si une entreprise augmente les salaires, c'est qu'elle en a les moyens , sans compter qu'il y a aussi des secteurs qui sont encore en pleine croissance et qui n'ont pas besoin de ce genre de mesures ( quoique ça arrange bien les actionnaires).

Comme quoi , dans chaque pays on dit " on est pas assez compétitifs , regardez nos voisins ! " . C'est marrant comme c'est exactement le même discours en Belgique, en France, aux Pays-Bas ...

Encore heureux qu'il n'est pas question de mettre en prison des gens parce qu'ils augmentent "trop " les salaires.

Et pendant ce temps , où vont aller les exportations européennes si l'on réduit partout les salaires ?

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Norme salariale: "Il n'est pas question de peine de prison"

Par: rédaction

19/05/13 - 10h21

.La ministre fédérale de l'Emploi Monica De Coninck (sp.a) l'a répété dimanche à qui veut l'entendre: "il n'est et n'a d'ailleurs jamais été question de peines de prison" en cas de non respect de la norme salariale dans la proposition de réforme de la loi sur la compétitivité des entreprises sur laquelle planche le gouvernement fédéral.

.Selon les quotidiens flamands De Tijd et Het Laatste Nieuws, les employeurs qui ne respecteraient pas cette norme pourront à l'avenir se voir infliger une amende, voire une peine de prison. Le gouvernement Di Rupo travaille en ce moment en toute discrétion à un arrêté royal visant à rendre obligatoire l'accord politique sur le changement de la loi de 1996 sur la modération salariale. Dans le passé, les accords en la matière étaient souvent dénués de toute force contraignante.

Comme le Vice-premier ministre Open Vld Alexander De Croo, la ministre De Coninck a formellement contesté toute intention du gouvernement de prévoir la possibilité de sanctionner d'une peine de prison un dépassement de la norme.

"En novembre 2012, dans le cadre de la stratégie de relance, le gouvernement a décidé de réformer la loi de 1996 afin de garantir la compétitivité des entreprises de notre pays. Le but est de rendre possible une meilleure évolution des salaires en la comparant de manière évolutive à la situation des salaires des pays voisins", a précisé la ministre dans un communiqué.

Selon Mme De Coninck, la loi actuelle offre la possibilité de sanctionner les employeurs qui ne se tiennent pas à la norme salariale déterminée, sous la forme d'amendes administratives. Toutefois, dans la pratique, ces sanctions n'ont jamais été appliquées, a-t-elle précisé.

Par conséquent, une des pistes de modification de la loi de 1996, sur laquelle le gouvernement travaille toujours actuellement, concerne l'application effective de ces amendes administratives. "

une n'autre blague

Plafonner les salaires est une mesure keynésienne.

La relance keynésienne de l'économie préconise une stimulation de la demande ( et donc des salaires) plutôt.

Au contraire , les économistes keynésiens se plaignent de la chute de la part des salaires dans le PIB ( de l'ordre de 3-4 % du PIB pour la France depuis le tournant de la rigueur) et de la hausse de la part des dividendes dans le PIB.

Il est bien question de la masse salariale générale , ce n'est pas un plafonnement des plus hauts salaires ( ce qu'on pourrait effectivement considérer comme une mesure keynésienne ) .