Séminaire obligatoire ?

Bonjour à toutes et à tous,

avez-vous la réponse à cette question? Mon employeur a dit à l'ensemble de l'équipe de l'entreprise dans laquelle je travaille que l'année prochaine : Il emmerait quelques uns d'entre nous durant deux jours à un Séminaire en province. Ce séminaire donne lieu à des échanges entre des professionnels qui selon lui sont très intéressants...

Je voudrais savoir si un employeur peut "obliger" les employés à se rendre à un Séminaire en province et quels sont les arguments que les employés peuvent avancer pour ne pas s'y rendre.

Merci pour votre aide :)

Je pense qu'il doit être possible de refuser ce séminaire qui t'éloignerait deux jours compte tenu de prérogatives personnelles liées, par exemple, à ta situation familiale. D'autant plus que serait concernée seulement une partie de l'équipe.

Maintenant, si ton employeur souhaite mettre en place ce séminaire de rencontres professionnelles, c'est sans doute qu'il estime cela nécessaire pour le développement de son entreprise et/ou une meilleure 'expertise' de ses salariés. Souvent ces moments ont aussi pour objectif d'obtenir une meilleure cohésion d'un service ou d'une équipe dans le cadre d'un projet.

S'y soustraire - même si les raisons restent compréhensibles - peut donner l'image réelle ou fausse d'un(e) salarié(e) qui ne souhaite pas s'impliquer davantage dans la vie de l'entreprise. Un chef d'entreprise a besoin de sentir la motivation des 'troupes'.

Mais quelles sont les raisons réelles pour lesquelles tu refuserais éventuellement de participer à ce séminaire ?

Bien sûr, je pense que ce Séminaire peut être tout à fait profitable pour l'ensemble des salariés mais c'est plus la manière dont cela nous a été dit... Après passer pour une "fausse" employée je m'en contrefiche...

Si je te lis bien, la raison est un manque de motivation de ta part due à "la manière dont cela nous a été dit...". Cette 'manière' sous entendait-elle le caractère obligatoire de la participation ? Comme il s'agit que d'une partie de l'équipe qui sera concernée, il faut que tu en parles avec tes collègues et faire en sorte que ceux souhaitant réellement y participer le fassent.

Ta situation personnelle offre t-elle des arguments réels et valables pour étayer ta non participation ?

Citation : Après avoir déterminé la ou les catégories de

salariés conviés, se pose la question de l’obligation

pour les salariés de répondre à cette

« invitation ». L’employeur peut-il imposer à

ses salariés la participation au séminaire ? En

d’autres termes, les salariés peuvent-ils refuser

de s’y rendre et d’y participer ?

La Cour de cassation (6) s’est prononcée en

validant le raisonnement de la Cour d’appel de

Versailles (7) selon laquelle « le refus des salariés

de participer au séminaire, sans discussion préalable

avec l’employeur sur les orientations philosophiques

de la société et de ses séminaires, est de

nature à constituer un acte d’insubordination, sauf

si ce refus des salariés apparaît légitime au vu du

contenu du séminaire, ou du refus de l’employeur

de répondre à leurs interrogations ».

http://www.wk-rh.fr/actualites/upload/social/social_actu33396_cdrh-2010-0170_Seminaire.pdf

Il ne me semble pas avoir écrit que je ne voulais pas y participer... Je ne suis même pas sûre que mon employeur pensait à m'inclure dans ce Séminaire, je me disais juste si il était possible de refuser c'est tout... Ce qui m'a le plus "irritée" c'est le ton catégorique avec lequel il l'a dit, voilà...

Le fait de ne pas aimer l'autorité est louable en soit, maintenant, tu restes subordonnée au chef. Mais tu peux lui faire comprendre que t'es pas sa chose et que t'as du libre arbitre, en demandant des précisions, le programmes, le temps, comment fait-on pour gérer les enfants (si t'en as)...

Histoire qu'il comprend bien qu'on ne parle pas comme ça d'un ton péremptoire à ses employés.

;)Merci à tous les deux pour vos réponses!