le travail au black

bonsoir

je lance un petit topic du soir, sur une aventure qui m'est arriver.

le mois dernier en répondant à une offre sur pole emploi, j'ai déposer mon cv dans un restaurant traditionnel. Quand je suis aller à mon essai, j'ai clairement compris qu'il avait des employées au noir (3 employées), et qu'il voulait "m'embaucher" un grand mot, au noir. il m'a dit qu'il me payerai 8€/H.

au tout début, je lui ai dit, aucun souci je reviendrai demain, mais je ne l'ai pas fais... il m'a payer 15€ pour 3H, faut pas abuser...

Je me demandais tout simplement, si je serai rester et que ce patron se serait fait griller, qu'est-ce que moi j'aurai risquer ?

à l'heure d'aujourd'hui, j'ai vue sur pole emploi qu'il cherchait une employé en contrat d'apprentissage et une autre en cdi (au black surement) le plus drôle, c'est qu'il mentionne sur l'annonce qu'on sera payer au smic...

Au noir, on devrait être payer au moins 10€/H, non?

qu'est-ce qu'il risque à mettre des annonces sur pole emploi et d'embaucher au black par rapport à pole emploi??( je ne sais pas si ma question est très clair)

qu'en penser vous ?

voilà je lance un tit sujet, pour voir un peu vos différents avis et, savoir qu'est-ce que vous, vous aurez fait à ma place ?

C'est le patron qui risque quelque chose pas toi.

Et selon le droit du travail, si tu n'as aucun contrat, et que le patron ne peut pas prouver le contraire, alors tu es considérée comme étant en CDI et à temps plein. Tu es gagnante

gagnante, façon de le dire à 8H de lheure, vite fait lol et en plus je n'économise rien pour ma retraite!!!

Tu as pas du comprendre ce que j'ai dis : si tu n'as pas de contrat et que tu vas devant les prud'hommes, et que le patron ne peut pas prouver que c'était du travail au black (il n'y a pas intérêt de toute façon car il serait pénalement incriminé), la justice considére (pareil pour les cdd) que quand il n'y a pas de contrats et qu'on ne peut pas prouvé que c'était un cdd ou un travail au black, que c'est un CDD à temps complet. Du coup, le patron (qui n'aura pas le droit de te licencier) sera obliger de te faire un CDI à temps complet.

et tu n'es pas assurée en cas d'accident du travail...

oh... merci :smile2: si j'aurai su, j'aurai appeler les prud......

Salut.

C'est l'arroseur arrosé. Le patron qui voulait payer au black qui se fait avoir par l'employé. Ça aurait été sympa. On peut se consoler en le dénonçant à l'Inspection du travail et à l'URSSAF (surtout à l'URSSAF qui perçoit les cotisations salariales et patronales, dès qu'il s'agit d'argent, l'Etat devient tout de suite très méchant).

Le but de se faire payer au black, c'est de percevoir plus que son "salaire" net pour l'employé et pour l'employeur de ne pas débourser les charges patronales en totalité et une partie des charges salariales.

SMIC horaire brut : 9,43€

SMIC horaire net : 7,39€

Smic horaire chargé (S+P) : 10,65€

Payé à 8€ au black : ya de l'entubage...

Si ça aurait été "équitable" (le patron économise autant que le "salarié" gagne), il aurait dû te donner du 9,02€ de l'heure. (Si on part du principe que dans le secteur on est payé au SMIC.)

Rappelons quand même que le travail au black ne permet pas de cotiser pour la retraite (et 40 ans c'est long), qu'en cas d'accident du travail, on n'a le droit à rien (sympa quand on devient invalide à cause ça) et que le patron peut te virer quand il veut (pour faire des projets, c'est sympa aussi).

++