Les salaires des patrons.

Les patrons du CAC 40 gagnent en moyenne 300 fois le revenu médian des Français.

Tu peux toujours les critiquer , mais serait tu capable, toi ,d'assumer leurs rôles seulement une journée, çe qui m'étonnerait fort

parce que tu connais leurs rôle toi et tu crois qu'ils sont a plaindre °

Rares sont les individus ayant les capacités de diriger une société du CAC 40 et comme notre société est régie par l'offre et la demande, ce qui est rare est cher, d'où les salaires mirifiques de ces grands patrons.

justifier autant d'argent est hallucinant quelques soit le job de cette personne

Ca c'est du flan.

Il n'existe pas de "mercato" des patrons et lorsqu'un de ces super-héros meurt on découvre subitement que le numéro deux ou trois est parfaitement capable de tenir le poste.

C'est possible, mais lors de mes études d'ingénieur à Centrale, j'ai eu l'occasion de côtoyer des individus aux capacités réellement hors normes, des mecs capables de capter en 5 minutes ce que toi étudiant lambda mettait 30 mn voire plus à assimiler. J'avoue humblement qu'à coté de ces mecs qui pour la plupart ont fini dans la "botte" je me sentais quand même un peu minable et certains ont aujourd'hui des postes qu'en aucun cas je ne serais à même d'occuper, même si nous sommes sortis de la même école avec le même diplôme. Pour être n°2, 3 ou 4 d'une boite du CAC 40, il faut avoir des capacités que le quidam de base ne possède pas et que justement ces gars dont je te parlais ont et leurs rémunérations sont en conséquence.

Une promotion de Centrale (Paris je suppose ?) c'est combien de personnes par an ?

Et tu n'as certainement pas encore beaucoup d'expérience du milieu professionnel si tu t'imagines que ce sont les plus intelligents qui arrivent au sommet.

Je vous donne tout. La question est : Les patrons sont-ils trop bien payer?

Le plan : I] Les salaires des patrons

a) Les salaires des patrons justifiés par leurs niveaux d'études et leurs compétences

b) Les salaires des patrons justifiés par leurs responsabilité et leur prise de risque.

II] Mais contestable dans certains cas

a) En comparaison aux salaires de leurs subordonnés

b) En comparaison aux travaille des salariés

Moi je dois faire juste le I]. J'ai demandé à ma prof voilà se qu'elle m'a écrit : " Je crois au contraire que tu peux rédiger plusieurs paragraphes sur la question. Un premier paragraphe sur ces fameux patrons qui se réussissent sans diplôme : un ou deux exemples seraient les bienvenus! Un second paragraphe qui sortent d'écoles spécialisées telles que les écoles de commerce ou management...et qui se lancent dans le métier... "

D'abord, il faut savoir qu'il y a toutes sortes de patrons et que beaucoup ne gagnent pas plus que les salariés. On a la nette impression ici que la prof ne parle que d'une seule catégorie, celle des patrons les mieux payés qui font l'obsession de certains mais qui ne représentent qu'une minorité. Tu as de toute évidence affaire à une prof de gauche qui ne fait pas la part des choses et qui met tout le monde dans le même sac. Une telle énoncée est scandaleuse, il faudrait dénoncer ce bourrage de mou qui consiste à apporter la réponse dans la question et qui ne vous laisse aucun choix de réponse. Il vous est demandé d'abonder dans le sens de la prof même si elle ne reflète en rien la réalité. En gros ça veut dire que malgré leurs compétences, études, prises de risques etc. etc., les patrons ne payent pas assez leurs salariés pour la masse de travail fournie en comparaison des gros salaires qu'ils se versent...

Ceci est totalement faux. Voici pour t'éclairer un peu : http://www.inegalite...php?article1486

Si parmi les travailleurs indépendants, certains n'ont pas d'employé, beaucoup en ont, ne serait-ce qu'un seul comme les petits commerçants ou artisans. N'oublions pas qu'ils font partie des plus gros employeurs français (peut-être après l'état, à vérifier).

"Les travailleurs indépendants ont un revenu annuel moyen de 28 400 euros."

On ne peut pas dire que ça fasse rêver compte tenu des horaires et des responsabilités. Si on ramène au salaire horaire, certains de leurs employés sont au contraire mieux payés qu'eux.

Après, pour avoir une bonne note, il faut peut-être jouer le jeu de la prof, c'est à dire faire ton scandalisé et dénoncer les patrons voyous. Il faut faire semblant de ne pas tenir compte de la réalité objective et de l'injustice que subissent les patrons (les plus nombreux) que l'on submerge de charges, de tracasseries administratives etc. etc. et ceci pour un salaire largement en dessous de leurs efforts...

Une promotion de Centrale (Paris je suppose ?) c'est combien de personnes par an ?

Et tu n'as certainement pas encore beaucoup d'expérience du milieu professionnel si tu t'imagines que ce sont les plus intelligents qui arrivent au sommet.

Une promo c'est environ 500 élèves.

Sinon, à plus de 40 balais j'ai quand même une certaine expérience et si effectivement, il y a aussi pas mal d'individus qui arrivent à monter à force de cirage de pompes, ceux qui sont vraiment tout à fait en haut de la pyramide sont rarement des cons. Outre leur capacités intellectuelles ils ont bien évidement des relations qui les ont aidé à accéder à leur poste et je suis bien conscient que ces dernières ont autant voire plus de poids que le diplôme lui même.

Je suis désolé mais beaucoup de ces patrons grassement payé par la sueur du travail des leurs salariés s'avère souvent de piètre manager,des entreprise comme La poste,Renault,Vinci,etc..... on vu leur chiffre d'affaire baissé et des campagne de licenciements massif ,les salariés ont tout perdu,ces patrons là partent avec de confortables parachutes et des indemnités faramineuses.

C'est indécent.

C'est possible, mais lors de mes études d'ingénieur à Centrale, j'ai eu l'occasion de côtoyer des individus aux capacités réellement hors normes, des mecs capables de capter en 5 minutes ce que toi étudiant lambda mettait 30 mn voire plus à assimiler. J'avoue humblement qu'à coté de ces mecs qui pour la plupart ont fini dans la "botte" je me sentais quand même un peu minable et certains ont aujourd'hui des postes qu'en aucun cas je ne serais à même d'occuper, même si nous sommes sortis de la même école avec le même diplôme. Pour être n°2, 3 ou 4 d'une boite du CAC 40, il faut avoir des capacités que le quidam de base ne possède pas et que justement ces gars dont je te parlais ont et leurs rémunérations sont en conséquence.

est que ces mecs ont besoin d'autant d'argent a ne savoir qu'en faire

moi je penses que non :gurp:

quand je vois ça:

http://www.journaldunet.com/economie/magazine/salaires-patrons/

je me dis bordel ou est la partages des richesses

Voilà mon début de travaille. Mais pouvez-vous me dire des grands patrons diplômés qui ont " une belle vie " si vous plaît. Et si vous pouvez le dire si c'est complet ou incomplet, si c'est pas assez détaller ... Je lirais toutes vos remarque et j'en prendrais conte. Merci d'avance!!

A) Les salaires des patrons justifiéspar leurs niveaux d’études et leurs compétences

1) Les patrons qui réussissent sansdiplôme

De nos jours, une petite minorité despatrons n’ont aucun diplôme est arrive à marquer l’histoire. Comme par exemple BillGates, le co-fondateur de Microsoft avec Paul Allen. Bill Gates est le pluscélèbre « non diplômé ». Il fait ses études à l’université Harvardmais il renonce quand il rencontre son associé. Tous les deux fondent alors en1975 Microsoft Corporation. Puis ils fondèrent Windows. Grâce à cela, Bill Gates devient l’homme leplus riche du monde de 1996 à 2007.

Mais aussi,ils y a des patrons qui ont repris l’affaire familiale. C’est le cas pour BrisRocher. Aujourd’hui il est à la tête du groupe de produits de beauté YvesRocher qu’a fondé son grand-père. Bris Rocher n’est pas allé jusqu’au bac, ilquitte l’école en classe de première suite au décès accidentel de son père.

2) Lespatrons qui réussissent avec desdiplômes

Pour moi beaucoup de ceux que l'on appel "patron" tel que les PDG des société du CAC 40 ne sont pas des" patrons" mais des salariés très très bien payer et sans aucune commune mesure avec tous les autres salariés, des salariés à part des autres mais des salariés tout de même.

Ils ne courent aucuns risques financiers ils n'auront rien à rembourser à qui que ce soit si ils ont mal gérer puisque la plus part du temps les actionnaires se garderont bien de faire savoir sur la place public que la société à perdue beaucoup d'argent pour ne pas affoler les bourses, ils n'ont aucun argent à investir dans la société, ils ne perdront pas en cas de mauvaise gérance toute une vie de travail, ils ne perdront pas tous ce qu'ils ont du hypothéquer pour avoir des prêts pour agrandir ou financer la société, quoi qu'il arrive leur salaire leur sera versé, ils n'auront pas à ne pas se payer pour pouvoir payer leurs salariés et ou sauver la société, la seule chose réelle qu'ils risquent c'est de ne pas être élu par les actionnaires au moment du renouvellement de leur contrat. Ils partent même parfois avec le jackpot alors qu'ils sont responsables de la dégringolade des actions de la société et des licenciement qui en découle et même dans ces cas là les seuls qui en pâtiront et qui payeront la note plus que salée ça sera les autres salariés.

Selon moi c'est le terme "patron qui ne convient pas pour ces gens là, c'est un peu à cause d'aux que les patrons sont si mal vu aujourd'hui, il y à les PDG et les patrons et les uns ne sont pas forcément l"un et l'autre.

Donc parler du salaire des Patrons sans faire le distingo entre "ces patrons là" et tous les autres patrons c'est faussé la donne dès le départ.

Ce n'est que mon avis bien sur.

Merci.

Il y a même des Présidents-Directeurs- Généraux qui se rendent à des rituels particuliers .

Des gérants de sociétés . Des "patrons" , etc ...

Lors de ces "cérémonies" , il n'est pas rare que , dans le cercle , tracé au sol par l'officiant , ils brûlent des sommes fabuleuses pour s'attirer les bonnes grâces d'entités qui leurs en feront gagner dix fois plus !

Quand ce ne sont pas des choses beaucoup plus "glauques" ...

Je suis désolé mais beaucoup de ces patrons grassement payé par la sueur du travail des leurs salariés s'avère souvent de piètre manager,des entreprise comme La poste,Renault,Vinci,etc..... on vu leur chiffre d'affaire baissé et des campagne de licenciements massif ,les salariés ont tout perdu,ces patrons là partent avec de confortables parachutes et des indemnités faramineuses.

C'est indécent.

Je pense qu'effectivement, il est totalement indécent qu'un PDG parte ne serait-ce qu'avec un seul euro s'il a mis sa boite en difficulté. Sarko a voulu la suppression des parachutes dorés et ce n'est que justice. Par contre ça ne me dérange pas que si un type arrive à remonter une boite en difficulté, il reçoive en retour une rémunération importante, car si la société dégage des bénéfices les salariés y trouvent aussi leur compte via la participation et l'intéressement.

Pour moi beaucoup de ceux que l'on appel "patron" tel que les PDG des société du CAC 40 ne sont pas des" patrons" mais des salariés très très bien payer et sans aucune commune mesure avec tous les autres salariés, des salariés à part des autres mais des salariés tout de même.

Ils ne courent aucuns risques financiers ils n'auront rien à rembourser à qui que ce soit si ils ont mal gérer puisque la plus part du temps les actionnaires se garderont bien de faire savoir sur la place public que la société à perdue beaucoup d'argent pour ne pas affoler les bourses, ils n'ont aucun argent à investir dans la société, ils ne perdront pas en cas de mauvaise gérance toute une vie de travail, ils ne perdront pas tous ce qu'ils ont du hypothéquer pour avoir des prêts pour agrandir ou financer la société, quoi qu'il arrive leur salaire leur sera versé, ils n'auront pas à ne pas se payer pour pouvoir payer leurs salariés et ou sauver la société, la seule chose réelle qu'ils risquent c'est de ne pas être élu par les actionnaires au moment du renouvellement de leur contrat. Ils partent même parfois avec le jackpot alors qu'ils sont responsables de la dégringolade des actions de la société et des licenciement qui en découle et même dans ces cas là les seuls qui en pâtiront et qui payeront la note plus que salée ça sera les autres salariés.

Selon moi c'est le terme "patron qui ne convient pas pour ces gens là, c'est un peu à cause d'aux que les patrons sont si mal vu aujourd'hui, il y à les PDG et les patrons et les uns ne sont pas forcément l"un et l'autre.

Donc parler du salaire des Patrons sans faire le distingo entre "ces patrons là" et tous les autres patrons c'est faussé la donne dès le départ.

Ce n'est que mon avis bien sur.

Merci.

Ce qui est choquant c'est que le débat tourne seulement autour des patrons des grosses boites alors que les petits emploient à l'échelle de la France davantage de monde.

On ne connait pas grand monde qui travaille dans les entreprises du CAC 40 et pourtant, on ignore les autres, les patrons qui font vivre le plus grand nombre de gens. Ceci dit quand on parle d'eux, beaucoup ont tendance à les assimiler à ceux qui gagnent énormément, les critiques sont les mêmes alors qu'ils ne connaissent rien de ce monde là. Les généralités vont bon train alors qu'au début, les petits entrepreneurs ne se prennent souvent même pas de salaire pour pouvoir payer leurs employés. Et après s'ils réussissent grâce à leurs efforts et privations, ils sont jalousés...

Dans l'énoncée de ce devoir, il n'est pas précisé qu'il s'agit des entreprises du CAC 40 et pourtant tout le monde fonce direct là dedans sans réfléchir... Et puis dans les grosses boites, il y a des salariés qui gagnent beaucoup alors que la prof en question a tendance à ne considérer que les travailleurs à la chaîne ou autres employés mal payés...

Ce n'est qu'un devoir qui tend à attiser la haine de ceux qui réussissent, rien d'autre. C'est le mal numéro 1 de la France, ce qui ruine notre économie et dissuade les gens d'entreprendre chez nous. Résultat, les meilleurs partent...

Je pense qu'effectivement, il est totalement indécent qu'un PDG parte ne serait-ce qu'avec un seul euro s'il a mis sa boite en difficulté. Sarko a voulu la suppression des parachutes dorés et ce n'est que justice. Par contre ça ne me dérange pas que si un type arrive à remonter une boite en difficulté, il reçoive en retour une rémunération importante, car si la société dégage des bénéfices les salariés y trouvent aussi leur compte via la participation et l'intéressement.

La participation et l'intéressement (pour ceux qui l'ont) n’est pas un élément de la rémunération et ne peuvent se substituer à un élément de salaire.

La participation et l'intéressement (pour ceux qui l'ont) n’est pas un élément de la rémunération et ne peuvent se substituer à un élément de salaire.

Bien sur, mais c'est toujours de l'argent qui entre.

Oui mais beaucoup d'entreprises ne les mettent pas en place.

Les patrons ont les bonus,les jetons de présence,les parachutes (qui existe sous d'autres formes),les actions... .

Être Patron d'une grande entreprise ne nécessite qu'une seule compétence .

Être dans la même obédience que les dirigeants ...

Je pense qu'effectivement, il est totalement indécent qu'un PDG parte ne serait-ce qu'avec un seul euro s'il a mis sa boite en difficulté. Sarko a voulu la suppression des parachutes dorés et ce n'est que justice. Par contre ça ne me dérange pas que si un type arrive à remonter une boite en difficulté, il reçoive en retour une rémunération importante, car si la société dégage des bénéfices les salariés y trouvent aussi leur compte via la participation et l'intéressement.

c'est quoi une rémunération importante pour toi?

50 000 euros par mois

300 fois plus qu'un salarié :gurp:

Être Patron d'une grande entreprise ne nécessite qu'une seule compétence .

Être dans la même obédience que les dirigeants ...

c'est surtout les adjoint et les administration autour qui gèrent les grosse société le pdg pour moi ne fait que valider les idées

c'est quoi une rémunération importante pour toi?

50 000 euros par mois

300 fois plus qu'un salarié :gurp:

Avec 50k€ mensuel tu es très en deça des niveaux de rémunération des PDG du CAC mon garçon. :D

Ce qui est choquant c'est que le débat tourne seulement autour des patrons des grosses boites alors que les petits emploient à l'échelle de la France davantage de monde.

On ne connait pas grand monde qui travaille dans les entreprises du CAC 40 et pourtant, on ignore les autres, les patrons qui font vivre le plus grand nombre de gens. Ceci dit quand on parle d'eux, beaucoup ont tendance à les assimiler à ceux qui gagnent énormément, les critiques sont les mêmes alors qu'ils ne connaissent rien de ce monde là. Les généralités vont bon train alors qu'au début, les petits entrepreneurs ne se prennent souvent même pas de salaire pour pouvoir payer leurs employés. Et après s'ils réussissent grâce à leurs efforts et privations, ils sont jalousés...

Dans l'énoncée de ce devoir, il n'est pas précisé qu'il s'agit des entreprises du CAC 40 et pourtant tout le monde fonce direct là dedans sans réfléchir... Et puis dans les grosses boites, il y a des salariés qui gagnent beaucoup alors que la prof en question a tendance à ne considérer que les travailleurs à la chaîne ou autres employés mal payés...

Ce n'est qu'un devoir qui tend à attiser la haine de ceux qui réussissent, rien d'autre. C'est le mal numéro 1 de la France, ce qui ruine notre économie et dissuade les gens d'entreprendre chez nous. Résultat, les meilleurs partent...

Pour ceux qui sont intéressés voici un article qui explique cette triste réalité, surtout depuis que les socialistes sont au pouvoir :

http://blog.lefigaro...ette-annee.html

Et sans parler des entrepreneurs, beaucoup de français moyens s'en vont aussi. D'ailleurs un métier qui ne connait pas la crise ni le chômage, c'est déménageur, ils ont en ce moment un boulot monstrueux. Je fais partie des gens qui se demandent comment partir car pour les français moyens il y a une telle augmentation d'impôts, bien plus importante qu'avec l'ancien gouvernement, que ça en devient un véritable racket. Pour les sociétés idem, on se demande pourquoi prospérer puisqu'on va nous confisquer le fruit de nos efforts... Avant on parlait d'austérité, c'était mal, maintenant on rebaptise et on parle de solidarité du coup, on nous prend davantage mais c'est normal...

Oui les patrons méritent de gagner bien plus que les salariés pour de multiples raisons... Tous les jaloux peuvent tenter l'aventure, ils pourront ensuite causer, quand ils sauront ce que cela implique. Il faut arrêter de ne considérer que les malhonnêtes, les héritiers etc.

A force de cracher sur les riches et ceux qui réussissent, il ne restera en France plus grand monde pour financer cette débauche de social...

Merci qui ?

Pour ceux qui sont intéressés voici un article qui explique cette triste réalité, surtout depuis que les socialistes sont au pouvoir :

Intervention sans intérêt dès la première phrase.

Allez donc vivre en Grèce en Espagne ou en Italie.

Ou mieux en Suède : là il n'y a quasiment pas d'impôt (seulement 90% pour les plus riches).:smile2: