Parité Hommes- Femmes.

Les inégalités entre hommes et femmes ont la vie dure. Sur le plan salarial, les femmes gagnaient toujours 20% de moins que les hommes en 2009, souligne l'Insee mercredi dans sa derniere publication sur l'emploi et les salaires. Si cet écart s'est fortement réduit depuis 1954 (il était alors de 35%), il est en quasi stagnation depuis le début des années 1990.

Cette inégalité est calculée à partir d'une durée du travail identique pour les hommes et les femmes. Mais si l'on tient compte du volume d'heures effectivement travaillées sur l'année, l'écart s'accroît encore, en raison de la plus forte proportion de femmes qui travaillent à temps partiel: elles gagnent alors près de 30% de moins que les hommes. Point positif cependant, l'inégalité salariale tend à se réduire chez les moins de 25 ans.

L'Insee explique cette inégalité persistante par «une structure de qualification» différente de chaque sexe. Davantage d'hommes, par exemple, sont cadres (19% contre 12% des femmes). Mais même à l'intérieur d'une catégorie professionnelle identique, les inégalités demeurent. Et sont parfois renforcées: une femme cadre du secteur privé gagne ainsi 23% de moins qu'un homme.

Temps partiel subi

C'est en partie l'effet du fameux «plafond de verre», qui empêche les femmes d'accéder à certains postes à responsabilité. C'est aussi, selon l'Insee, la résultante des choix de formation, de secteurs d'activité ou de déroulement de carrière opérés par les femmes. Beaucoup d'entre elles, par exemple, s'orientent vers les secteurs de la santé ou de l'action sociale, moins rémunérateurs.

La plus forte proportion de femmes à temps partiel ne résulte par ailleurs pas forcément d'un choix, motivé notamment par des raisons familiales. Même parmi celles qui n'ont pas d'enfant, la proportion de salariées à temps partiel est de 17% supérieure à celle des hommes. Un chiffre qui s'explique par la surreprésentation des femmes dans le secteur tertiaire, où le temps partiel est plus répandu.

Tu n'en sais rien parce que ce n'est pas appliqué, et vraiment loin d'être appliqué. Tu ne connais pas les réunions d'élus, directeurs, présidents et grands seigneurs qui puent la couille. Et ce mépris des femmes qui n'est pas un fantasme politique des féministes. Elles son très minoritaires à poste équivalent, et quand c'est le cas, il y a toute la ligue des phallocrates contre elles. On laisse passer cette misogynie ordinaire qu'on nous vend comme du simple esprit taquin, de la virilité ou même un rapport normal.

Va juste mettre tes pieds dans ce milieu et tu reviendras et tu verras les rapports sociaux.

pas besoin de savoir ou pas y suffit d'ouvrir les yeux!!!:gurp:

moi je parles de la majorité des gens en France d'en bas (pas des petits égaux de hiérarchie politique)

ceux la ce comporte très bien entre eux

et dis ce que tu veux le féminisme de nos jours si il était focaliser a la violence faite au femme et au salaire égal

on en parlerait pas temps

ce nouveau féministe préfèrent le communautarisme et s’arrêter sur des détails

La parité est encore un leger sujet de discorde car trop vague a premiere vue car beaucoup de sujets concerne la parité entre les hommes et les femmes; c'est quelque chose qu'on ne changera pas qu'avec des lois.