Congés, jours ouvrés/ouvrables (Luxembourg)

Bonjour,

La secrétaire de ma boîte me dit que quand on pose des congés, on doit poser les samedis avec (alors que l'on ne travaille normalement pas le samedi), car ce sont des jours ouvrés. Bref, j'ai pas tout compris. J'ai cherché un peu, je ne trouve rien qui aille explicitement dans son sens, mais rien qui dise le contraire non plus.

Quelqu'un peut-il m'aider ?

Bonjour,

le plus simple est de regarder le nombre de jours de congés payés que tu cumules à l'année (c'est inscrit sur ton contrat).

Si c'est 25 jours, ce sont des semaines du lundi au vendredi, si c'est 30 jours, ce sont des semaines du lundi au samedi.

Quoiqu'il en soit, le code du travail "donne" 5 semaines de congés payés, le patron ne peut pas aller en dessous.

(mais j'ai vu que tu marquais Luxembourg, du coup, je ne connais pas la législation de ce pays, désolée). :blush:

En France (mais ce ne doit pas différent au Luxembourg) :

Tous les jours de la semaine sont dits 'ouvrés' même si ta boîte est normalement fermée le samedi. Tous, sauf le dimanche et les jours fériés.

Il est donc tout à fait normal de décompter le samedi.

En France (mais ce ne doit pas différent au Luxembourg) :

Tous les jours de la semaine sont dits 'ouvrés' même si ta boîte est normalement fermée le samedi. Tous, sauf le dimanche et les jours fériés.

Il est donc tout à fait normal de décompter le samedi.

Ca veut dire que si je pars en congés du lundi au vendredi, je pose 6 jours ? Si je suis en congés seulement le vendredi j'en pose deux ? Mais le jeudi un seul ? Bref, ça me paraît pas clair tout ça... J'aimerais bien avoir des testes officiels sur lesquels m'appuyer mais je ne trouve pas.

Et ton contrat de travail, il dit quoi?

Vérifie juste... Si tu as 30 jours (du lundi au samedi : 6 jours X 5 semaines) c'est bon.

J'ai 25 jours, mais ça ne me dit pas explicitement si je dois, ou pas, poser tous mes jours ouvrés.

Si tu as 25 jours, c'est donc qu'ils se basent sur une semaine de 5 jours (qui sont les jours ouvrés, jours réellement travaillés).

Tu ne dois donc pas poser tes samedis, qui restent des jours ouvrables (où le travail est possible, mais non systématique).

S'ils veulent que tu poses des semaines de congés de 6 jours, ils doivent te donner 30 jours de congé par an. ('fin ça c'est pour la France).

Pour le Luxembourg, ils parlent de "congé annuel de 25 jours ouvrables", du coup pas la même chose qu'en France (si la définition de jour ouvrable est la même qu'ici).

source

PS : t'as pas des collègues qui seraient aussi frontaliers, histoire de leur demander?

Si tu as 25 jours, c'est donc qu'ils se basent sur une semaine de 5 jours (qui sont les jours ouvrés, jours réellement travaillés).

Tu ne dois donc pas poser tes samedis, qui restent des jours ouvrables (où le travail est possible, mais non systématique).

S'ils veulent que tu poses des semaines de congés de 6 jours, ils doivent te donner 30 jours de congé par an. ('fin ça c'est pour la France).

Pour le Luxembourg, ils parlent de "congé annuel de 25 jours ouvrables", du coup pas la même chose qu'en France (si la définition de jour ouvrable est la même qu'ici).

source

PS : t'as pas des collègues qui seraient aussi frontaliers, histoire de leur demander?

La secrétaire (qui est frontalière comme tous les employés de la boîte ou presque) me dit qu'on a 25 jours ouvrables, pas ouvrés. D'ailleurs ce site confirme bien que le minimum est de 25 jours ouvrable.

Maintenant, il dit aussi

Une semaine de congé compte au maximum pour 5 jours ouvrables, même si les heures de travail du salarié sont réparties sur plus de 5 jours par semaine.

Du coup je suis perdu ^^

Les congés ça marche comme ça.

1. Soit tu cumules 25 jours de congés par an et tu les poses du lundi au vendredi. Ce qui fait que tu cumules tous les mois 2,08 jours de congés.

2. Soit tu cumules 30 jours de congés par an et tu les poses du lundi au samedi. Ce qui fait que tu cumules tous les mois 2,5 jours de congés.

Dans le cas 1, si tu poses un vendredi, te sera décompté un jour de congé.

Dans le cas 2, si tu poses un vendredi te seront décomptés 2 jours de congés.

Pour savoir si tu dois compter le samedi ou non, il faut que tu regardes sur ta fiche de paye si ils te donnent 2,08 jours ou 2,5 jours de congés tous les mois.

Vous me faites rire, l'histoire des 25 jours, c'est pas quelque chose d'universel, vous vous basez sur ce que vous avez l'habitude de voir, en France qui plus est. Moi je voudrais un texte officiel sur lequel me baser.

Dans la loi, un jour ouvré est un jour ou l'on travaille effectivement, un jour ouvrable est un jour ou l'on pourrait travailler (en général, du lundi au vendredi c'est ouvré, le samedi est ouvrable, le dimanche ni l'un, ni l'autre).

Donc, pour savoir si l'on doit ou non poser ses samedis (en fait plus exactement, si l'on doit poser ses jours ouvrables), on regarde ce qui est précisé explicitement sur son contrat :

• soit il est écrit qu'on dispose de X jours ouvrables, dans ce cas on doit poser tous ses jours ouvrables, dont les samedis
• soit il est écrit qu'on dispose de X jours ouvrés, dans ce cas on ne doit poser que les jours ouvrés

Par exemple dans mon contrat, il est dit que je dispose de 25 jours ouvrables, à priori, je devrais donc poser mes samedis même si je ne travaille pas ces jours normalement.

Cependant, sur ce site, il est également dit, je cite : "Une semaine de congé compte au maximum pour 5 jours ouvrables, même si les heures de travail du salarié sont réparties sur plus de 5 jours par semaine.". Donc là c'est en contradiction avec le fait de devoir poser ses jours ouvrables.

Voilà l'origine de mon désarroi ^^

C'est là que tu oublies la ligne du lien qui est importante :

"Le salarié a droit à son congé à raison d’un 12^ème par mois de travail entier, soit 2,083 jours par mois "

Donc ce que je t'ai précisé plus haut, soit tu as 2.08 jours par mois, 25 jours par an et tu les poses du lundi au vendredi, soit c'est 2.5 par mois, 30 par an et tu les poses du lundi au samedi.

EDIT : Par contre, je viens de regarder sur un site luxembourgeois, là bas, c'est 25 jours ouvrables de congés par an, donc tu as 4 semaines et non 5 comme en france.

C'est là que tu oublies la ligne du lien qui est importante :

"Le salarié a droit à son congé à raison d’un 12^ème par mois de travail entier, soit 2,083 jours par mois "

Donc ce que je t'ai précisé plus haut, soit tu as 2.08 jours par mois, 25 jours par an et tu les poses du lundi au vendredi, soit c'est 2.5 par mois, 30 par an et tu les poses du lundi au samedi.

Bin c'est là que je suis pas d'accord, il n'y a rien dans la phrase que tu cites qui me dit que je doit poser ou non les jours ouvrables. Par contre dans la phrase suivante :

La durée légale du congé annuel est fixée à 25 jours ouvrables par année

Il est bien dit que les congés c'est des jours ouvrables, donc en gros les 25 jours ça inclut les samedis éventuels.

Là ou je comprends pas c'est qu'on me dit sur le site qu'une semaine de congés c'est 5 jours ouvrables max, ce qui impliquerait que je ne doive pas poser mon samedi si je prends une semaine.

Bref...

Sinon y'a ça

http://www.legilux.public.lu/leg/textescoordonnes/codes/code_travail/Code_du_Travail.pdf

Page 115

Dans le cas que tu cites effectivement, la question peut se poser parce que c'est tout sauf clair.

Est ce que les 25 jours ouvrables par an, sous entendrait que tu poses tes congés, sur une plage maximum de 6 jours dans la semaine, mais à raison de 5 jours max par semaine.

Je m'explique, si tu bosses en commerce qui ferme les dimanche et lundi, donc tu poses tes congés du mardi au samedi.

Donc tu as une plage de 6 jours dans la semaine et dans cette plage de 6 jours on t'en décompte 5.