Burn out

ce que l’expérience m’apprend sur moi-même c’est qu’écrire de temps en temps des conneries sur facebook pour compenser est totalement contreproductif.

ca sert a rien théia , autant passez c est nerf sur une partis de counter strike ou faire du djerbuka c est pas mal ca défoule bien

y a tellement de situation

si tu es ancienne ou pas ,combien d années dans la boit

si tu a été directement responsable ou si tu a monter les echellons avec les années

quel secteur , tertiaire industrie ... le médical ou le social sont des secteur a risque

la taille de la boite

si cette pression vient d individus ou de la structure

si y a un patron incompétent

dans le public ou le privé

goudrien apres des fois ca dépend de l equipe que t a qui peut etre composé de bon element , et d autre qui s en branle un peu que ca marche , pour differente raison , smic ou simplement qui veut pas se prendre la tete , apres la dessus tu rajouté des moyens limité car l entreprise en a pas .. et tu te retrouve a toujours courir pour combler les espace blanc et t épuisé sans vraiment qu il y est derrière quelqu un qui appuie sur une manette , et la t es plus vicitme d une forme d indifference , parcque evidement tu veux pas faire montrer que t es limite , fierté peut etre ou pudeur .. enfin bref ; il manque au entreprise parfois une sorte de vigie humaine qui regard autre chose que le chiffre d affaire ..

les medecins le personnel medical est souvent touché par ce genre de trouble du travail ..

si y a un conseil dont je sois sur , c est deja au moins d aller voir la medecine du travail de prendre rdv sans passer par l entreprise , de toute facon seule on fait que tourner en rond dans .. sa casserole

La première qualité d'un leader, c'est de savoir s'entourer de bons éléments. Quand tu vois autour de toi les gens compétents systématiquement rabaissés et humiliés... c'est qu'il y a un problème.

voila .. donc si tu herite d une equipe avec des element qui ont 20 ans d ancienneté et d autre a peine en cdd .. avec des profil allant du jeune qui sort de l ecole et qui a encore le lait de sa mere sur le bord des levres , des anciens épuisé qui attendent la retraite comme le st graal .. tu choisi pas toujours ton équipe , tu fais avec ce qu on te donne .. et eux sont motiver avec ce qu on leur donne en salaire , qui dépend pas de toi mais du boss .. au final t es pas responsable , t es jute un tampon entre le bas de la pyramide et le haut .. et etre leader responsable ca veut juste dire etre en première ligne ..

Plus de 3 millions de Français au bord du burn-out

...selon une étude publiée mercredi par le cabinet Technologia. A l'occasion de cette étude, ce cabinet de prévention des risques professionnels lance un appel pour la reconnaissance par les autorités de ce syndrome d'épuisement professionnel.

Technologia s'est fondé sur un sondage mené auprès de 1 000 actifs. Il en ressort que 12,6 % d'entre eux encourent un burn-out, ce qui, rapporté à l'ensemble de la population, porte le nombre de personnes concernées à 3,2 millions d'actifs.

Le cabinet d'experts, qui est notamment intervenu chez France Télécom après la vague de suicides de 2008-2009, relève que le risque de burn-out, caractérisé par un travail excessif et compulsif, est particulièrement élevé chez les agriculteurs (23,5 %), devant les artisans, commerçants et chefs d'entreprise (19,7 %) et les cadres (19 %). Viennent ensuite les ouvriers (13,2 %), les professions intermédiaires (9,8 %) et les employés (6,8 %).

http://www.lemonde.fr/economie/article/2014/01/22/plus-de-3-millions-de-francais-au-bord-du-burn-out_4352438_3234.html

L'inquiétante banalisation du dopage des cadres

Aude Selly, responsable RH au sein d'un équipementier sportif, a, pendant des années, rempli sans faillir les multiples missions qui lui étaient assignées. Mais il y a deux ans, elle a commencé à prendre des anxiolytiques pour calmer son angoisse de ne pas y arriver et pour retrouver un sommeil devenu capricieux.

Cela a marché un temps puis, progressivement, elle a ressenti le besoin d'augmenter elle-même les doses, sans plus de surveillance médicale. « J'étais devenue addictive à la sensation de me sentir moins angoissée, raconte-t-elle. Cela a duré plusieurs mois, jusqu'au jour où toutes les plaquettes ont été vides. »

Quelques semaines plus tard, c'est le burn-out, la tentative de suicide et l'hospitalisation, qu'elle a racontés dans son livre Quand le travail vous tue

Le burn out ou syndrome d’épuisement professionnel se prévient.

De trois façons précises:

- Patron, le travail me fatigue. Et lorsque je fatigue je ne donne pas de rendement.

- J’admire le travail. Je peux passer des heures à regarder quelqu’un travailler.

- On n’indemnise pas les accidents du repos. Uniquement les accidents du travail.

À la rigueur un quatrième constat :

- Pourquoi faire soi-même aujourd’hui ce que l’on peut faire faire par un autre demain?

Con testeur.

Le burn-out bientôt classé en maladie professionnelle ?

Stress, fatigue, dépression : le "burn out" touche de plus en plus de salariés. Des députés demandent sa reconnaissance comme maladie professionnelle.

http://www.sudouest.fr/2014/12/07/le-burn-out-bientot-classe-comme-maladie-professionnelle-1760452-5458.php

Reconnaître les signes<

Comment savoir si vous êtes momentanément fatigué ou si vous souffrez de burn-out ? Plusieurs signes peuvent vous mettre la puce à l'oreille, notamment s'ils sont présents depuis quelque temps :

• Vous vous fatiguez plus facilement et avez souvent des difficultés pour vous lever le matin
• Vous travaillez de plus en plus alors que votre rendement diminue constamment ;
• Vous avez l'impression que vos efforts sont rarement remarqués ;
• Vous avez une attitude plus désabusée ;
• Vous oubliez parfois vos rendez-vous ;
• Vous êtes plus irritable ;
• Vous voyez de moins en moins votre famille et vos amis intimes.

c'est marrant ce sont les mêmes symptômes que ceux qui caractérisent la vieillesse ...