je ne supporte plus ma hierarchie au boulot

Franchement au point de laisser des hématomes, faut y aller franchement, c'est dégueulasse.

la victime est déambulante, normal vue sa maladie , de plus elle ne parle que l'arabe mais comprend trés bien le français, seulement si elle ne sent pas la personne qui s'occupe d'elle, elle peut être trés tetue mais jamais agressive. seulement elle resiste. Et cela je pense que ça exaspére la soignante qui n'est pas souvent patiente , ce qui améne la maltraitance. En gros les hématome que j'ai vue, se trouve sur le biceps droit et forme la marque de doigts par l'avant et le pouce à l'arriére. Je trouve ça pitoyable d'agir de la sorte, je me bas mais contre un mur puisque la direction n'a que faire des remarques, ce que je n'ai pas stipulé dans l'énnoncé c'est que ni l'idec ,, ni la directrice n'a dégné constaté les hématomes de leur propres yeux.

ouais ben cette personne devrait songer à changer de métier alors. Incroyable que la directrice n'est pas voulu voir par elle-même.

que dois je en pensez?

Dois je me remettre en question ?

ai je un recours quelconque contre ce genre de situation?

Et comment dénoncer que la maltraitance est ignoré par la direction alors qu'elle est excistante?

Merci de m'avoir lu jusqu'au bout et désolais si ce n'est pas clair car malheureusement je suis perturbée , je n'ai jamais vécu cela en 15 années de carriére

Bonjour,

Je crains que dans cette situation, même si tu as raison, cela peut se terminer par un licenciement si ce n'est pas ta sup qui devra partir ce qui est rare sauf si vous etes nombreux à oser vous soutenir officiellement et pas seulement "de derriere".

Si un licenciement ne te derange pas (ta situation financiere te le permet, tu as de l'experience, il y a pas mal d'offres dans ce domaine ...) alors tu as le choix de perseverer dans tes convictions meme en l'absence de soutien officiel de tes collegues.

Si ta priorité est de ne pas perdre cet emploi malgré la mauvaise ambiance (est ce que ça vaut le coup ?), alors il vaut mieux faire profil bas (et pour ta conviction personnelle tu te pardonnes à toi meme puisque tu as déjà signalé cela à tes risques et périls).

C'est faux j'ai déjà fait intervenir l'inspection du travail à mon dernier boulot, bon c'est sur qu'ils viennent pas dans la semaine. Mais bon, mon ancien patron a eu plusieurs amendes dans la poire.

et par la suite tu n'as pas subi des harcelement moral (denigrement en permanence en ton egard ...) de la part de ton patron et sup hierarchiques ?

on me rabaisse sans cesse, pour moi m'entendre dire que je ne suis pas professionnelle, que je suis irrespectueuse, que je suis une fouteuse de merde (passe moi l'expression), me faire surveiller à chaques gestes, contrôler mon travail par le bieds des classeurs de transmissions, parler dans mon dos, me regarder comme si j'avais la peste ou me regarder avec un sourire moqueur, poser des questions à mes collégues sur mon travail ou mes rapports avec les résidents que j'ai en charge, contrôler mes heurs d'arrivee et heure de départ pour trouver la faille et me destabiliser, oui je prends ça pour du harcélement

que dois je en pensez?

Dois je me remettre en question ?

ai je un recours quelconque contre ce genre de situation?

Et comment dénoncer que la maltraitance est ignoré par la direction alors qu'elle est excistante?

Merci de m'avoir lu jusqu'au bout et désolais si ce n'est pas clair car malheureusement je suis perturbée , je n'ai jamais vécu cela en 15 années de carriére

Bonjour,

Je crains que dans cette situation, même si tu as raison, cela peut se terminer par un licenciement si ce n'est pas ta sup qui devra partir ce qui est rare sauf si vous etes nombreux à oser vous soutenir officiellement et pas seulement "de derriere".

Si un licenciement ne te derange pas (ta situation financiere te le permet, tu as de l'experience, il y a pas mal d'offres dans ce domaine ...) alors tu as le choix de perseverer dans tes convictions meme en l'absence de soutien officiel de tes collegues.

Si ta priorité est de ne pas perdre cet emploi malgré la mauvaise ambiance (est ce que ça vaut le coup ?), alors il vaut mieux faire profil bas (et pour ta conviction personnelle tu te pardonnes à toi meme puisque tu as déjà signalé cela à tes risques et périls).

C'est faux j'ai déjà fait intervenir l'inspection du travail à mon dernier boulot, bon c'est sur qu'ils viennent pas dans la semaine. Mais bon, mon ancien patron a eu plusieurs amendes dans la poire.

et par la suite tu n'as pas subi des harcelement moral (denigrement en permanence en ton egard ...) de la part de ton patron et sup hierarchiques ?

Il y a de cela une semaine, j'ai constaté des faits de maltraitance sur un des residents dont j'ai la charge ( service alzheimer), j'ai fais appel aux infirmiéres présentes pour constater et affirmer mes dires, toutes 2 étant d'accords et aprés analyse de l'évolution de l'hématome

salut ,

tu parles d hématome , mais comment sais -tu qu 'ils viennent de maltraitance ( coups ? ) ....par experience , je sais que les patients atteints de cette maladie font souvent des chutes . a tu des preuve que cet hématome provient bel et bien de maltraitance ?

comme je l'ai dis en réponse à grenadine ces hématomes forment des traces de doigts ce qui démontre que la residente a été empoignée avec une certaines forces pour provoquer ceux ci. Cette personne n'est pas sous anti coagulant, est tres alerte malgres sa maladie et l'endroit des hématomes ne peuvent être dues à une chute (bicep interieur et exterieur) et aucuns autre hématomes presents .

Et contacter la DDASS au sujet de cette suspicion de maltraitance ? En précisant bien sur que tu n'as pas de certitude mais que tu as tenté en vain d'en parler à ta hiérarchie.

Bien entendu il faut que tu sois discrète et que tu leur demande de ne pas te mettre en cause publiquement.

J y ai pensé et j ai même l'appui de la famille, malheureusemnt je n'aurai aucuns appuis de mes collégues, je suis seule . Ce qui amene à dire que c'est ma parole contre tous.

Franchement au point de laisser des hématomes, faut y aller franchement, c'est dégueulasse.

la victime est déambulante, normal vue sa maladie , de plus elle ne parle que l'arabe mais comprend trés bien le français, seulement si elle ne sent pas la personne qui s'occupe d'elle, elle peut être trés tetue mais jamais agressive. seulement elle resiste. Et cela je pense que ça exaspére la soignante qui n'est pas souvent patiente , ce qui améne la maltraitance. En gros les hématome que j'ai vue, se trouve sur le biceps droit et forme la marque de doigts par l'avant et le pouce à l'arriére. Je trouve ça pitoyable d'agir de la sorte, je me bas mais contre un mur puisque la direction n'a que faire des remarques, ce que je n'ai pas stipulé dans l'énnoncé c'est que ni l'idec ,, ni la directrice n'a dégné constaté les hématomes de leur propres yeux.

ouais ben cette personne devrait songer à changer de métier alors. Incroyable que la directrice n'est pas voulu voir par elle-même.

9a ne m'étonnes que peu, cette directrice ne pense qu'à l'argent, elle se fiche du reste. Pour démontrer ce qu'elle est réellement, elle aimes les conflits entre personnel car divisé pour me régné; elle distribue des avertissements quand on lui tient tête, quand on se plainds de disfonctionement vis à vis de la charge de travail; les familles la trouvent froides, inabordables; elle va jusqu'a menacé les familles quand elle n'obtient pas ce qu'elle veut; elle veut tous gérer de A à Z ( avant la cuisine dépendé d'une entreprise extérieur maintenant on est passé en auto-gérance est c'est le bordel) elle emploie n'importe qui et quand on se plainds du travail des vacataires ou nouvelles venue et hop avertissements. Elle ne supporte pas que l'on se rebelle, ça devise c'est marche ou gréve, la fatigue, le stress, la charge de travail ce n'est pas son probléme il faut que ça tourne et que l'on obeisse à la lettre sans se préoccupé du bien être des residents et du personnel.

J y ai pensé et j ai même l'appui de la famille, malheureusemnt je n'aurai aucuns appuis de mes collégues, je suis seule . Ce qui amene à dire que c'est ma parole contre tous.

Ta parole ...plus les hématomes.

Je ne sais si çà passera, car mes commentaires "bugs" de temps en temps...Mais on y va.

Je viens de lire attentivement vos dires ainsi que les réponses des "forumeurs". Sachant que les conseilleurs ne sont pas les payeurs, votre problème pose questions.

Avez-vous fait des écrits ? Au regard de ce que vous dites, je pense que non. Ceux-ci doivent être clairs, nets, précis, avec des faits, dates, lieux, circontances,noms, témoins éventuels...Aucune supposition, ni sentiment, ni "je pense que"...A qui l'adresser ? J'ai vu que bon nombre vous conseille l'inspection du travail. Je ne suis pas trop d'accord. Son rôle concerne avant tout les conditions du travail et le travail ( au même titre que le CHSCT mais avec décisions ), pas sur la prise en charge des résidents. C'est au Directeur de la DDASS, avec copie aux représentants des personnels de votre MR ( vous en avez obligatoirement ). En prenant ces précautions, la réaction sera immédiate, car tout courrier doit se terminer ( en bas, après la signature ) par la liste des destinataires.

Attention ! Cet écrit ne doit intervenirque si : Vous êtes sûr des faits car vous n'êtes présente que depuis quelques mois ( bien prendre en compte l'historique du résident...par exemple, colérique, capricieux, refus de faire, accident...est-ce que ce bleu ne fait pas suite a un agent qui a fait un geste brutal pour l'empêcher de se faire mal etc...)

2ème chose, tout faire au préalable pour provoquer une réunion d'équipe, afin d'aborder le sujet sans tabou ( parcequ'entre les relèves, ceux qui ne veulent pas d'histoire, l'autre qui est capable de dire "vas y, je te soutiens" mais au pied du mur se rétractera... ), cette réunion qui doit mettre à plat cette histoire peut être aussi salutaire, car vous donnez aussi le sentiment que c'est du chacun pour soi.

Pour finir, votre jeune directrice arrive peut-être dans une unité qui avait tendance à ronronner ( vous êtes vous renseigné là aussi ), prenez quelques gants avec elle...n'arrivez pas en disant "çà va pas", toujours, faits, circonstances, propositions pour solutionner...Elle vous écoutera...

Franchement au point de laisser des hématomes, faut y aller franchement, c'est dégueulasse.

la victime est déambulante, normal vue sa maladie , de plus elle ne parle que l'arabe mais comprend trés bien le français, seulement si elle ne sent pas la personne qui s'occupe d'elle, elle peut être trés tetue mais jamais agressive. seulement elle resiste. Et cela je pense que ça exaspére la soignante qui n'est pas souvent patiente , ce qui améne la maltraitance. En gros les hématome que j'ai vue, se trouve sur le biceps droit et forme la marque de doigts par l'avant et le pouce à l'arriére. Je trouve ça pitoyable d'agir de la sorte, je me bas mais contre un mur puisque la direction n'a que faire des remarques, ce que je n'ai pas stipulé dans l'énnoncé c'est que ni l'idec ,, ni la directrice n'a dégné constaté les hématomes de leur propres yeux.

ouais ben cette personne devrait songer à changer de métier alors. Incroyable que la directrice n'est pas voulu voir par elle-même.

9a ne m'étonnes que peu, cette directrice ne pense qu'à l'argent, elle se fiche du reste. Pour démontrer ce qu'elle est réellement, elle aimes les conflits entre personnel car divisé pour me régné; elle distribue des avertissements quand on lui tient tête, quand on se plainds de disfonctionement vis à vis de la charge de travail; les familles la trouvent froides, inabordables; elle va jusqu'a menacé les familles quand elle n'obtient pas ce qu'elle veut; elle veut tous gérer de A à Z ( avant la cuisine dépendé d'une entreprise extérieur maintenant on est passé en auto-gérance est c'est le bordel) elle emploie n'importe qui et quand on se plainds du travail des vacataires ou nouvelles venue et hop avertissements. Elle ne supporte pas que l'on se rebelle, ça devise c'est marche ou gréve, la fatigue, le stress, la charge de travail ce n'est pas son probléme il faut que ça tourne et que l'on obeisse à la lettre sans se préoccupé du bien être des residents et du personnel.

C'est un tyran, c'est tout. A part faire une pétition des employés et des familles des personnes âgées envoyée en recommandé aux responsables de cet établissement, je vois pas trop quoi faire.

Je ne sais si çà passera, car mes commentaires "bugs" de temps en temps...Mais on y va.

Je viens de lire attentivement vos dires ainsi que les réponses des "forumeurs". Sachant que les conseilleurs ne sont pas les payeurs, votre problème pose questions.

Avez-vous fait des écrits ? Au regard de ce que vous dites, je pense que non. Ceux-ci doivent être clairs, nets, précis, avec des faits, dates, lieux, circontances,noms, témoins éventuels...Aucune supposition, ni sentiment, ni "je pense que"...A qui l'adresser ? J'ai vu que bon nombre vous conseille l'inspection du travail. Je ne suis pas trop d'accord. Son rôle concerne avant tout les conditions du travail et le travail ( au même titre que le CHSCT mais avec décisions ), pas sur la prise en charge des résidents. C'est au Directeur de la DDASS, avec copie aux représentants des personnels de votre MR ( vous en avez obligatoirement ). En prenant ces précautions, la réaction sera immédiate, car tout courrier doit se terminer ( en bas, après la signature ) par la liste des destinataires.

Attention ! Cet écrit ne doit intervenirque si : Vous êtes sûr des faits car vous n'êtes présente que depuis quelques mois ( bien prendre en compte l'historique du résident...par exemple, colérique, capricieux, refus de faire, accident...est-ce que ce bleu ne fait pas suite a un agent qui a fait un geste brutal pour l'empêcher de se faire mal etc...)

2ème chose, tout faire au préalable pour provoquer une réunion d'équipe, afin d'aborder le sujet sans tabou ( parcequ'entre les relèves, ceux qui ne veulent pas d'histoire, l'autre qui est capable de dire "vas y, je te soutiens" mais au pied du mur se rétractera... ), cette réunion qui doit mettre à plat cette histoire peut être aussi salutaire, car vous donnez aussi le sentiment que c'est du chacun pour soi.

Pour finir, votre jeune directrice arrive peut-être dans une unité qui avait tendance à ronronner ( vous êtes vous renseigné là aussi ), prenez quelques gants avec elle...n'arrivez pas en disant "çà va pas", toujours, faits, circonstances, propositions pour solutionner...Elle vous écoutera...