Trouver un travail

SLT,

Non je ne crois pas que seul la formation puisse donner lieu à un contrat de travail .

Je pense qu'aujourdh'ui l'Atout c'est de connaitre des personnes (le piston) .

Quant on envoi des CV et pas de réponse , et qu'on possède des Diplomes et de l'experience .

A mon avis l'age aussi compte pour 80 pourcent .

Je ne suis pas d'accord. Toutes les entreprises n'embauchent pas que sur piston. De même que pour l'âge. Dans ma boite, je suis rentrée jeune (20 ans), sans expérience du tout, et sans pistons.

Il en va de même pour tous les nouveaux employés depuis que je suis là. Des jeunes sans expériences, qui sont tellement reconnaissants qu'ils se donnent à fond les ballons.

D'ailleurs, c'est même l'inverse. Le boss se refuse à passer un entretien avec des pistonnés, il estime qu'ils ne sont pas jugés selon leur vraie valeur, mais en tant que frère de machin, cousin de untel. Et quand un désaccord arrive, c'est tout un toutim.

De ce fait, et par mon expérience personnelle, je ne suis donc, pas d'accord avec ta généralité.

Je ne suis pas d'accord. Toutes les entreprises n'embauchent pas que sur piston. De même que pour l'âge. Dans ma boite, je suis rentrée jeune (20 ans), sans expérience du tout, et sans pistons.

C'est quoi ta boite ?

Mon premier boulot c'est un ami qui m'a présenté .

Pas vraiement un piston , car le chef a demandé à mon ami s'il connaissait uait un stage ne personne désirant travailler !

autre chose j'ai fait un stage dans une grande boite et non loin j'avais une employée qui est recruté par une autre personne employée.ect

Je ne suis pas d'accord. Toutes les entreprises n'embauchent pas que sur piston. De même que pour l'âge. Dans ma boite, je suis rentrée jeune (20 ans), sans expérience du tout, et sans pistons.

Il en va de même pour tous les nouveaux employés depuis que je suis là. Des jeunes sans expériences, qui sont tellement reconnaissants qu'ils se donnent à fond les ballons.

D'ailleurs, c'est même l'inverse. Le boss se refuse à passer un entretien avec des pistonnés, il estime qu'ils ne sont pas jugés selon leur vraie valeur, mais en tant que frère de machin, cousin de untel. Et quand un désaccord arrive, c'est tout un toutim.

De ce fait, et par mon expérience personnelle, je ne suis donc, pas d'accord avec ta généralité.

Tu parles de jeune mais il y a ausssi plus vieux ;

Et avec ou sans diplome

avec Paillette tout ne se fait pas que par piston les compétences rentrent encore en jeux parfois heureusement :blush:

Je ne suis pas d'accord. Toutes les entreprises n'embauchent pas que sur piston. De même que pour l'âge. Dans ma boite, je suis rentrée jeune (20 ans), sans expérience du tout, et sans pistons.

C'est quoi ta boite ?

Dans le Telecom, là où la crise ne se ressens pas

bonjour

tous les jobs que j'ai eus , je les ai eu par piston comme on dit

je travaillais dans un domaine particulier où le bouche à oreille fonctionne

j'ai toujours été débauchée par une autre société qui connaissait mes capacités

je n' en ressens aucune culpabilité

j'ai moi même pistonné des gens , mais j'appelle pistonner le fait de présenter un travailleur à un patron, le choix final se faisant par le patron.

s'il n'était pas bon il n'était pas choisi

mais il est vrai qu'il ne faut pas généraliser , il y a des boites qui détestent le jeune bardé de diplômes et qui n'en fout pas une ramée et un essai concluant vaut 100 diplômes