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Horaire mal noté de la part de l'employeur !


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william1989 Membre 3 messages
Baby Forumeur‚
Posté(e)

Bonjour,

Je suis salarié dans une pizzeria depuis plus de 2 ans ( fabrication et cuisson des pizzas, préparation et cuisson des ingrédients frais, livraisons...)

Une entreprise qui totalise un effectif de 12 salariés.

j'ai un contrat de 100 heures par mois.

Mon employeur note lui même les horaires de départ sur un bout de papier recopié au propre en fin de semaine !

Cependant les horaires notées sont différentes de la réalité :

Petit exemple:

Je termine de passer mon coup de balai et de laver le sol à 23h30, je passe au vestiaire.

Et bien sur son bout de papier sera noté 23h00 ou bien 23h15 !!!!! et cela tous les jours... ça fait beaucoup d'heures qui passent à la trappe à la fin du mois !

QUELS SONT MES DROITS ? QUE PUIS-JE FAIRE?

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Invité morphee_
Invité morphee_ Invités 0 message
Posté(e)

les droits se trouvent en grande partie dans le contrat si celui-ci n'est pas respecté il y a une quasi obligation de rendre l' tablier, sur la base du contrat un licenciement pour faute pourra se discuter....

y a d' la joie...

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Alfarez Membre 2 162 messages
Forumeur Magnétiseur‚ 31ans
Posté(e)

Commence par lui en parler calmement... si ça ne marche pas et qu'il ne veut pas le reconnaître et bien il y a les prud’hommes qui sont fait pour ça.

Après je te conseil d'avoir des témoins si tu veux l'attaquer sinon c'est parole contre parole et ça deviens plus compliqué. Si ton employeur tient cette pratique avec tout les employés tu obtiendras réparation facilement.

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Ibib Membre 1 345 messages
Fouinasse De FFR‚ 31ans
Posté(e)

Premièrement réfère toi à ta convention collective et ton contrat de travail, ça sera déjà une bonne chose. Deuxièmement, pourquoi ne pas en parler avec ton chef ? S'il voit que tu ne dis rien il va pas se gêner pour en profiter :D

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Ame errante Membre 11 839 messages
La main qui mord‚ 37ans
Posté(e)

Et au final tu accumules, réellement, plus de 100 heures?

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william1989 Membre 3 messages
Baby Forumeur‚
Posté(e)

Ah ma la discution a déjà eu lieu sans gain de cause ...

Ensuite oui des témoins j'en ai 12 mais qui en on rien à foutre de se faire enc*** donc je me voit mal arriver au prud'homme en lui disant bah écouter il note mal les horaires.... ils vont me répondre vous avez des preuves ?

il est difficile au jour d'aujourd'hui de quitter un CDI !

oui 130h plus ou moins

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Zarathoustra2 Membre 8 656 messages
Surhomme Nietzschéen‚ 43ans
Posté(e)

Dans beaucoup d'entreprises les heures sont mal notées, à lavantage de l'employeur.

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Invité sfc
Invité sfc Invités 0 message
Posté(e)

sa met déjà arrivé , au bout d'un moment ce que je faisais , c'est que des fois il arrivais qu'il y avais des coup de bourre et que logiquement tu fini ton travail donc tu part plus tard et ben coup de bourre rien a foutre je laissais tout en plant , je partais au l'heure indiqué sur le contrat , au bout d'un moment il a compris . :D

Modifié par sfc

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Erik54 Membre 320 messages
Forumeur survitaminé‚ 31ans
Posté(e)

Effectivement pour le coup, sil après avoir discuté il ne reconnait pas l'erreur, regarde ton contrat en détails si il y a des horaires précisent dessus ou pas. Si il y a des horaires précises (genre 8h-16h), respecte scrupuleusement ceci tu seras dans ton droit. Si ceci ne marche pas, tu peux toujours te renseigner auprès de l'inspection du travail pour demander conseil.

Car à effectivement, si tout les jours c'est 15 à 30minutes de "perdues", sur un mois ça fait quelques heures déjà :)

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Ibib Membre 1 345 messages
Fouinasse De FFR‚ 31ans
Posté(e)

Les plannings sont normalement archivés au cas où il y aurai un contrôle :)

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william1989 Membre 3 messages
Baby Forumeur‚
Posté(e)

Il n'y a pas d'horaire indiqué sur mon contrat ! et en ce qui concerne le planning, il n'y a pas d'horaire de fin ....

Voilà comment on se fait enc***

je vais me renseigner à l'inspection du travail ! merci

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