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Quand les entreprises créent leurs écoles


Invité David Web

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Invité David Web
Invités, Posté(e)
Invité David Web
Invité David Web Invités 0 message
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Quand les entreprises créent leurs écoles

Demandez à un patron quelles sont ses préoccupations, le problème du recrutement arrivera invariablement dans le peloton de tête des réponses. Non pas que l'entreprise peine à trouver de la main-d'oeuvre, mais parce que celle-ci ne colle généralement pas à ses besoins. En 2010, près d'un embauché sur cinq (17 %) n'est pas arrivé au terme de sa période d'essai, selon « RH Info ». Les raisons de ces échecs sont nombreuses, mais une part non négligeable (70 % selon le ministère du Travail) serait imputable au manque d'adéquation entre le profil du candidat et les besoins de l'entreprise.

Les campus de Veolia

Pour éviter les déconvenues, détecter des talents ou tout simplement pouvoir former à dessein leurs employés, les entreprises investissent en amont. Par exemple, la filière textile de la région Paca a créé un master en partenariat avec la Maison méditerranéenne des métiers de la mode. Quelques grandes entreprises financent une chaire de recherche, comme Crédit Agricole Nord-Est avec Reims Management School. D'autres groupes, confrontés à la spécificité de leur activité, ont fini par créer leurs propres filières de formation. Depuis vingt ans, Veolia Environnement développe son propre réseau, fort de 21 « campus », dont 6 en France, les autres étant répartis dans 12 pays. En créant des diplômes nationaux, Veolia a ainsi fait reconnaître la spécificité de ses métiers (conducteur de bus, agent de propreté urbaine...) tout en les professionnalisant. Plus de 10.000 étudiants en alternance ont fréquenté ces campus entre 2005 et 2010.

Les universités d'entreprise apportent, elles, une autre dimension. Encore peu développées en France, par comparaison avec les Etats-Unis, elles permettent d'emprunter des voies plus transversales. On y traite notamment de stratégie, de relations avec les clients ou les fournisseurs... « De bons visionnaires ne suffisent pas. Il faut que ces éléments soient dans toutes les têtes. Et cette transmission passe par l'éducation », explique Annick Renaud-Coulon, présidente de l'association Global Council of Corporate Universities.

Si toutes les entreprises ne peuvent s'adosser à une filière ou à une université, beaucoup en revanche optent pour le centre de formation. L'idée n'est pas neuve. L'industrie lourde (sidérurgie, secteur minier...) a longtemps eu recours aux écoles intégrées. Aujourd'hui, ce sont généralement des structures plus petites, et souvent des PME, qui créent leurs propres centres de formation. Beaucoup interviennent en partenariat avec Pôle emploi et des acteurs régionaux.

Les Echos.

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Membre, 31ans Posté(e)
Mirisme Membre 1 346 messages
Baby Forumeur‚ 31ans‚
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En même temps l'état n'est pas à même de subvenir à la diversité des besoins des entreprises, il est donc normal qu'elles prennent le relais de cette incompétence structurelle.

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Invité yakiba
Invités, Posté(e)
Invité yakiba
Invité yakiba Invités 0 message
Posté(e)

et puis y a surtout que quand les jeunes voient ce que les entreprises éxigent de leurs employés(disponibilité,polyvalence,corvéable à merci,etc...)bah ils se disent,avec raison,que ça vaut peut étre pas le coup de se lever le matin pour gagner autant qu'au chomage!

et puis bizarrement ceux qui veulent se faire embaucher ils les prennent pas et ceux qui veulent pas,ils les prennent!va comprendre!

et puis quel éspoir ils ont les jeunes de nos jours?ils savent bien qu'à l'issue de leurs contrats d'interim ils ont trés peu de chance de se faire embaucher alors quel interet de se mettre en 4 pour rien!

les gens en interim sont devenus,comme dit mon directeur des ressources humaine,une "variable d'ajustement"thumbdown.gif on ne parle méme plus de personnes mais de variable!

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Membre, 29ans Posté(e)
economic dream Membre 3 028 messages
Baby Forumeur‚ 29ans‚
Posté(e)

Les universités d'entreprise apportent, elles, une autre dimension. Encore peu développées en France, par comparaison avec les Etats-Unis, elles permettent d'emprunter des voies plus transversales. On y traite notamment de stratégie, de relations avec les clients ou les fournisseurs... « De bons visionnaires ne suffisent pas. Il faut que ces éléments soient dans toutes les têtes. Et cette transmission passe par l'éducation », explique Annick Renaud-Coulon, présidente de l'association Global Council of Corporate Universities.

Endoctrinement? En tout cas une formulation malheureuse à mon avis.

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Membre, 49ans Posté(e)
hadpludingburg Membre 597 messages
Baby Forumeur‚ 49ans‚
Posté(e)

à cause du mot "visionnaire" et du bout de phrase "dans toutes les têtes"?

On parle de l'éducation stratégique, relations avec les clients...etc. au plan pratique, ce qui demande une méthode de formation différente que la simple théorie proposé par les universités.

Mais bon... toute éducation est un endoctrinement.

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Membre, 35ans Posté(e)
Erik54 Membre 320 messages
Baby Forumeur‚ 35ans‚
Posté(e)

Effectivement c'est de plus en plus fréquent, même c'est pas un nouveauté (industrie de la sidérurgie comme cité), et effectivement ça permet aux entreprises d'avoir des salariés avec les compétences recherchées.

Après ce pose le soucis de filière trop spécifique à une seule entreprise et sans équivalence, par exemple imaginons Orange qui via son centre de formation forme des personnes pour devenir salarié d'Orange avec les compétences dont l'entreprise aura besoin. Cette formation sera-t-elle valable "que" vis à vis d'Orange? Quel équivalence pourrait-on en attendre (diplôme reconnut ailleurs par l'état ou les autres entreprises)? (ceci est un exemple ^^)

De là à parler d'endoctrinement.. c'est un peu fort je trouve :)

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