Raté?

Bonjour !!

Je viens vers vous pour avoir une idée sur mon entretien.

J'ai eu un entretien pour un poste assez intéressant et la dame qui m'a eu en entretien m'a accordé à peu près 30 minutes.

Entretien très light ! Ce n'est pas la RH ou DRH ...elle est responsable du pole formation, c'est à dire que j'ai du avoir un entretien en 1er avec la personne concerné (manager avec qui j'aurais à travailler dans le futur) avant de voir avec les RH;

Elle n'a pas posé de question classique du genre "qualités détails", j'en ai déjà eu un entretien light mais je me pose vraiment des questions.

Elle m'a expliqué vers la fin qu'elle allait présenter ma candidature à la DRH qui se chargera (selon son planning) de me rappeler et me fixer un rendez vous. en expliquant, que c'est elle qui se chargera de me parler salaire...etc.

Pour ainsi dire que c'est avec la RH, que j'aurais un entretien plus "approfondie". et on me contactera très prochainement. (alors qu'elle ne sait pas quand elle pourra se libérer !!)

J'ignore complétement ce qu'il en est de cet entretien...

On sait même pas pour quel poste c'est??

Avoir un entretien pour macdo ou une grande surface est différent d'une grande entreprise...

Salut...

Dis moi si je comprends bien :

Tu as eu un entretien plutôt "technique" avec le manager

Tu viens d'avoir un entretien plutôt "administratif" avec une RH mais tu t'attendais à un truc plus approfondi

Tu vas avoir un entretien avec la DRH, et tu te demande à quoi va servir cet entretien ?

C'est ça ou je fais fausse route ?

Désolée de ne pas avoir été très claire.

C'est un poste en "formation" et j'ai eu un entretien "light" avec le manager qui est supposé m'avoir (si je suis retenue) dans son équipe.

Elle m'a dit qu'elle va communiquer mon CV à la DRH pour fixer un 2ème entretien, et qu'elle me contactera.

Sinon c'est pour une grande chaine de distribution.

Formation de ?

Un poste en formation > Pôle formation (supervision)

Ah d'accord ^^

A mon avis (je souligne le fait que ce n'est que mon avis...)

Je suppose qu'ils exigent un certain nombre de compétences / expériences. Ca, c'est ton CV. Il exigent que tu t'intègres dans l'équipe, ca c'est l'entretien avec le manager, et ils exigent que tu accpetes le salaire qu'ils vont te donner, et ca c'est l'entretien avec la RH... Tu as déjà du valider les 2 première étape, sinon, tu n'en serais peut être pas là ^^

Je pense que cet entretien va être une formalité en somme.

Je l'espère vraiment :s

Ce poste me tiens à cœur.

L'entretien avec le manager c'était vraiment light, ca m'a inquiété et je n'ai pas hésité à demander à la dame si je correspondait au profil recherché, elle m'a rassurée.

Je m'attendais à bcq de questions: qualités, défauts....

c'est vrai c'était une candidature spontanée, du coup elle ne pouvais pas me demander pourquoi avoir postulé pour X poste mais ...j'avais l'impression qu'il y avait pas mal de questions qu'elle aurait pu me poser.

En tout cas, la RH c'est aussi la formation, je suppose que si la DRH me reçoit, elle sera aussi mieux placé pour me parler du poste et creuser encore plus avec moi : /

Bon, je vais devoir patienter alors !