dépression besoin d'aide

bonjour

je parle sur le forum pour mon copain car c'est moi qui est inscrite enfin bref

voila le problème mon copain travail depuis 2ans dans un CMPP (donc il est entouré de thérapeute, psychologue , médecin etc) et cela fait 1ans quil est en cdi en tant qu'agent d'entretien . Et depuis quelque temps rien ne va plus la bas, les thérapeutes sont toujours entrain de l'harcelé parce que c'est lui le plus jeune salarié alors y en profite de toujours trouver quelque chose qui va pas , encore se matin une thérapeute la interpellé pour lui dire qui devait quitter se soir a 20h voir plus tard (alors qui fait déjà 10h de suite le lundi) pour faire son bureau alors que son bureau etait hyper propre la poubelle été vidé , sol lavé etc et la thérapeute lui a dit si tu lave pas mon bureau moi j'arrete de travailler dans ses conditions la et je fait un courrier a mes supérieurs en plus elle a dit sa devant presque tous le monde et limite si les autres rigoler pas alors lui il été trop mal dans cette situation (voila un exemple de situation qui vie tous les jours la bas)ou par exemple il vient de terminer de laver tout les escaliers du CMPP (cest a plusieurs étages) les autres salariés enpreintes les escaliers et re salissent tout par derrière et lui dise c'est pas grave c'est ton travail de faire sa

le truc pour lui a devenir dingue il a plus de gout a rien , il a même plus le coeur a aller travailler dans ses conditions la, limite y mange meme plus le midi , y sont entrain de le rendre dingue. Le soir y rentre il appréhende de retourner le lendemain a son travail.

Alors je voudrais savoir ce qui peut faire , les démarches ou autres parce qui peut plus travailler dans des conditions pareil sachant qu'il est en cdi , parce que si sa continue son état va se dégrader de plus en plus .

la il a repris le travail aujourd'hui parce qu'il sort d'un arret maladie parce qu'il commence a avoir mal au dos , un début de scoliose ...

sérieux moi sa me fait trop mal de le voir dans cette état il a que 22 ans et y doit subir tout sa parce que des thérapeutes médecins etc se crois supérieur

merci pour vos réponses c'est vraiment important

bonjour,

eh bien pour des thérapeutes, bravo!

pourrait-il faire constater par une personne honnête, neutre; de cette boîte que le bureau est nickel, ou autre quand ça se reproduit?

ou quand il considère son travail comme effectué, il fait le tour avec quelqu'un?

pour le harcèlement, qu'il en parle lors d'une visite médicale ou se renseigne auprès d'une inspection quelconque

des liens

-Mon lien

-Mon autre lien

-Mon lien

-Mon autre lien

enfin il existe maintenant de nombreuses associations

bon courage :)

Oui le bureau a été constaté par la secrétaire qui lui a dit de toute fason y son jamais content vu que chez eux les thérapeutes ont femme de ménage , nounou etc donc y savent pas ce que sais de faire eux meme le ménage ...

merci pour les liens nous allons regarder sur chacun des sites

merci encore

Il devrait voir le/la responsable du personnel et demander à être muté dans un autre endroit. Des agents d'entretien, on en a toujours besoin dans les hôpitaux, je suis sûre sur que c'est possible. S'il commence à avoir des problèmes de dos, son travail ne va rien arranger, il faudrait sans doute qu'il en parle au mdécin du travail. A défaut de réaménager le poste, ce qui serait le mieux, peut-être pourra-t-on lui proposer une formation en ergonomie ?

bonne idée!

justement cette après midi il avait rdv avec la médecine du travail il a expliqué sa situation de A a Z des problèmes qu'il avait avec ses collègues etc et il lui on dit qu'il été apte a faire son travail

Il devrait voir le/la responsable du personnel et demander à être muté dans un autre endroit. Des agents d'entretien, on en a toujours besoin dans les hôpitaux, je suis sûre sur que c'est possible. S'il commence à avoir des problèmes de dos, son travail ne va rien arranger, il faudrait sans doute qu'il en parle au mdécin du travail. A défaut de réaménager le poste, ce qui serait le mieux, peut-être pourra-t-on lui proposer une formation en ergonomie ?

Dans les autres Cmpp sa ne sera pas possible de le faire muté car déjà ou qu'il est c'est le seul agent d'entretien dans les autres ils font appel a des entreprises privée ..

c'est quoi une formation d'ergonomie ?

Surtout qui on bien du voir qu'il été pas bien moralement mais bon on peut rien dire sa

parce que oui c'est carrément souffrir il ai a peine rentrée le soir qu'il appréhende déjà de retourné le lendemain pour faire face au critique de ses collegues

Salut.

Bel esprit d'équipe...

Je sais pas trop comment ça marche dans un CMPP, mais qui donne les ordres à l'agent d'entretien ? Tout le monde ou 1 personne.

Par exemple, un gardien d'immeuble de copropriété, il est employé par le syndic, il ne reçoit ses ordres que du syndic et non de n'importe quel copropriétaire.

Perso, je ne reçois que les ordres de mon patron et de son adjoint. Les autres sont au même niveau que moi même s'ils sont mieux payé que moi. Si un collègue me demande de faire qq chose, s'il est sympa, je lui fais, sinon je l'envoie chier, c'est pas lui le patron.

++

tu as tout à fait raison, dans un contexte à peu près normal, c'est ainsi que ça fonctionne et qu'on se fait respecter (ok je te fais ça mais c'est un service que je te rends, parce que je suis sympa)

maintenant quels sont ses moyens dans cette ambiance pourrie, c'est bien ça le problème

là il est traité comme une sous-merde par des gens qui ne sont même pas ses supérieurs

ou qu'il voit son médecin et que sa dépression soit prise en compte?

Si ça ne le pénalise pas encore plus après

il a été 2mois en arret maladie et a repris hier le travail et l'ambiance a repris hier

et le médecin a dit qui pouvais plus lui donner d'arret maladie sinon il aurait eu des problèmes

Bonjour Princess!

Ayant bossé comme agent d'entretien, je connais un peu cette situation : certains se croient supérieurs par rapport à la fonction serpillère. Mais ton copain, il s'est fait embauché par une personne qui est son supérieur : les autres n'ont pas à intervenir dans son travail et peuvent être considérés comme des collègues à qui il n'a aucun compte à rendre. En plus un CMPP ! Ils feraient mieux de s'occuper de leurs patients.

Ton copain doit apprendre à faire sa place et à réagir de façon calme, posée mais autoritaire. Il ne doit des comptes qu'à son supérieur pas aux autres intervenants. Moi quand j'avais fini, l'heure de fin arrivée, on me demandait encore de nettoyer, je disais simplement : "non, j'ai fini". Aux gens de faire attention de ne pas salir et de compter éternellement sur le gratte-serpière après un certain horaire.

Il a 23 ans ! C'est l'occasion de montrer ce qu'il a dans le ventre. Le coup de gueule, faut le faire avec classe en restant polis et courtois ! Sinon, le mieux à faire, c'est de voir le responsable et d'en parler. Si le responsable est dans le jeu, la chose la plus simple : contacter l'inspection du travail (y'a un service téléphonique pour chaque département pour demander conseil et aide aux démarches). Il peut très bien poursuivre ce beau monde pour harcellement.

A lui maintenant de faire ses armes et de ne pas se faire marcher sur les pieds. En usine, l'ambiance n'est pas mieux quand tu es interimaire, faut donc savoir se faire respecter.

Souhaite-lui bon courage !

Il faut apprendre a dire non.

"monsieur, je quitte mon travail a 18h, si vous voulez, je peux faire votre bureau avant".

justement cette après midi il avait rdv avec la médecine du travail il a expliqué sa situation de A a Z des problèmes qu'il avait avec ses collègues etc et il lui on dit qu'il été apte a faire son travail

Je ne suis pas tellement surprise, j'ai une mauvaise image de la compétence des médecins du travail. :blush: A-t-il parlé seulement des problèmes relationnels ou aussi du dos ? Car sur ce point, le médecin ne devrait pas laisser les choses en état.

Dans les autres Cmpp sa ne sera pas possible de le faire muté car déjà ou qu'il est c'est le seul agent d'entretien dans les autres ils font appel a des entreprises privée ..

c'est quoi une formation d'ergonomie ?

Les CMPP font partie d'une structure hospitalière, la mutation n'est pas forcément pour un établissement identique, ça peut être dans un hôpital, un CATTP, un Centre de crise, etc.

L'ergonomie rassemble les techniques qui permettent de ne pas se faire mal au dos dans son travail, d'adopter des postures qui le préservent. C'est préconisé pour un métier assez physique comme le sien et normalement cela fait partie des formations que les hôpitaux proposent. Autrement, on trouve des bouquins là-dessus aussi.

il a essayé de communiqué avec eux et leurs réponses cest : " tu pourrais avoir l'age de mon fils donc estime toi heureux d'avoir ce poste"

il voudrais démissionné mais nous savons tous que c'est l'erreur a ne pas faire car il va perdre les aides et nous allons pas nous en sortir.Pour un bien il faudrait qui se fassent licencier mais comment ?

est il une bonne chose de me mettre en arret et d'envoyer un courrier a ma patronne pour lui expliquer la situation et d'essayer de trouver une solution car il n'est pas possible de la croisé souvent

Je pensais qu'il pourrait en parler a la medecine du travail, car là, pour ma part, je considerais ça comme de l'harcelement moral et ceci est puni par la loi. Le pauvre, effectivement, ils sont en train de le flingue.

:gurp: Je pense aussi qu'il devrait voir pour " harcèlement moral " car la ils abusent, le pauvre..

Tiens nous au courant

il a essayé de communiqué avec eux et leurs réponses cest : " tu pourrais avoir l'age de mon fils donc estime toi heureux d'avoir ce poste"

il voudrais démissionné mais nous savons tous que c'est l'erreur a ne pas faire car il va perdre les aides et nous allons pas nous en sortir.Pour un bien il faudrait qui se fassent licencier mais comment ?

est il une bonne chose de me mettre en arret et d'envoyer un courrier a ma patronne pour lui expliquer la situation et d'essayer de trouver une solution car il n'est pas possible de la croisé souvent

la meilleure chose, c'est de ne pas faire d'heure sup, quoi qu'un mec demande. Il a peut etre l'age d'etre son pere, mais c'est pas une raison.

Il faut ignorer, fait comme si il n'existait pas. Pas question de démissioner.