insubordination à la hierarchie

Bonjour, voici ma situation...

En conflit avec ma direction car celle-ci me reprochoche d'etre " trop près des lois " ( ce qui est justifié de ma part ), j'ai eu une altercation avec mon responsable car ce dernier tiens des propos injurieux à l'égard de ses salariés, y compris moi, donc je lui ai clairement dit qu'il n'avait pas à nous parler comme a des chiens. Evidemment, cela l'a mit en rogne.

De plus, des consignes avaient été affiché dans les vestiaires par ma responsable : " il faut etre souriant et agréable tant envers ses collègues qu'envers la clientèle ". Comme il n'y a aucun moyen de communication dans cette entreprise, le seul moyen pour me faire comprendre a été de notifier sur cette affiche : " cette règle devrait être appliquée par tout le monde ". Suite à cela, mon responsable m'a dit que cet acte fesait foi d'insubordination à la hierarchie.

A-t-il le droit de me licencier pour ce motif suite à mes actes tant justifiés ???

J'ai besoin de réponses claires et fondées !

Merci d'avance...

bonjour,

je n'y connais rien mais te donne mon ressenti simplement:

tu as raison sur le fonds, tu n'y as pas mis la forme, il s'est senti agressé (ça doit être un sacré conn...)

bon c'est fait

alors je ne pense pas qu'il puisse grand' chose car tu n'as pas "commis" une faute grave, ne te sens pas en position fragile pour ce que tu as fait, cela le renforcerait dans sa position de "supériorité"

peut-être lui en parler, parler du mal-être ambiant, de ton ressenti?

et que c'est simplement pour la bonne marche et non des attaques ou revendications personnelles?

bref, arrondir les angles

en tout cas cela prouve un manque total d'écoute, de cohésion et c'est à lui que vous le devez

bon courage

je reviens sur le terme: insubordination c'est carrément du délire!

il est parano et fonctionne à la peur

L'insubordination peut être considérée comme faute grave, mais ton cas ne semble pas rentrer dans ce cadre.

Il s'agit plutôt du refus d'accomplir les tâches prévues dans le contrat, d'injures à l'égard du supérieur etc.

Quelques liens et de la jurisprudence :

http://www.cadresonline.com/actualite/droi...?id_article=486

http://www.village-justice.com/articles/fa...nition,345.html

http://droit-finances.commentcamarche.net/...tion-du-salarie

Consulte ton syndicat et/ou un avocat. Ils auront les compétences pour te répondre.

L'ambiance dans certaines entreprises donnent froid dans le dos. La mentalité a bien changé depuis que je suis en invalidité, déjà que....

bonjour,

je n'y connais rien mais te donne mon ressenti simplement:

tu as raison sur le fonds, tu n'y as pas mis la forme, il s'est senti agressé (ça doit être un sacré conn...)

bon c'est fait

alors je ne pense pas qu'il puisse grand' chose car tu n'as pas "commis" une faute grave, ne te sens pas en position fragile pour ce que tu as fait, cela le renforcerait dans sa position de "supériorité"

peut-être lui en parler, parler du mal-être ambiant, de ton ressenti?

et que c'est simplement pour la bonne marche et non des attaques ou revendications personnelles?

bref, arrondir les angles

en tout cas cela prouve un manque total d'écoute, de cohésion et c'est à lui que vous le devez

bon courage

je reviens sur le terme: insubordination c'est carrément du délire!

il est parano et fonctionne à la peur

Aucune façon de discuter avec eux, ca fait bien trop longtemps que ca dure et je ne suis pas la seule avec qui ils fonctionnenent comme ca, seulement, je suis la seule à revendiquer donc ça les derange. Il y a quelques mois, mon Directeur m'a dit qu'il allait, et je cite : "s'occuper de mon cas pour me faire déguager car j'étais trop près des lois et que, soit disant, je n'avais pas à me renseigner auprès de l'inspection du travail ". Mais deja à ce moment là, j'avais bien fait puisqu'à la suite d'un courrier que j'avais envoyé à ma direction en réclamant ce qu'il me devaient, j'ai bisarrement reçu ce dû... Ce que je ne comprends pas, c'est qu'ils ont bien remarqué que depuis un certain temps je ne me laissait pas faire, mais malgrès cela, ils continuent à me la faire à l'envers... pourquoi ? En tout cas, une chose est sure, c'est que je ne craquerais pas... Et c'est moi qui vais les pousser à bout pour qu'ils continuent à fauter afin de pouvoir les pièger...

Il y a quelques mois, mon Directeur m'a dit qu'il allait, et je cite : "s'occuper de mon cas pour me faire déguager car j'étais trop près des lois et que, soit disant, je n'avais pas à me renseigner auprès de l'inspection du travail ". Mais deja à ce moment là, j'avais bien fait puisqu'à la suite d'un courrier que j'avais envoyé à ma direction en réclamant ce qu'il me devaient, j'ai bisarrement reçu ce dû... Ce que je ne comprends pas, c'est qu'ils ont bien remarqué que depuis un certain temps je ne me laissait pas faire, mais malgrès cela, ils continuent à me la faire à l'envers... pourquoi ? En tout cas, une chose est sure, c'est que je ne craquerais pas... Et c'est moi qui vais les pousser à bout pour qu'ils continuent à fauter afin de pouvoir les pièger...

Ils sont obligés de respecter la loi, ils ne veulent pas te laisser assez d'éléments pour les attaquer en justice.

Tu devrais garder le plus de preuves possibles.

c'est ce que je fais ! je note tout et informe un maximum de monde des évenements qui se déroulent au fur et à mesur...

tu as raison, bas-toi et continue à mettre toutes les chances de ton côté

bon courage, tiens bon!