les conti

bonjour,

juste un petit coup de gueule sur ce qui c'est passé dans une usine de pneu .

la prochaine étape ce sera quoi ?

travailler 48 h pour accroitre la rentabilité ? de 6 h à 21 h etc etc etc ........

le groupe Continental fait des bénéfices , même en France , alors ce chantage à l'emploi qu'est ce que cela veut dire ?

il existe des limites qu'il ne faut pas dépasser et dans ce groupe , elles ont étaient pulvérisées.

jusqu'ou faudra t il s'abaisser pour garder son emploi ? ( pas si certain que cela vu ce qui s'est passé dans une usine du même groupe : même stratégie pour fermer bien avant ce qui avait été promis en matière de sauvegarde des emplois )

enfin vous allez me dire : je ne suis pas à leur place !

hé bien si , car cela commence ainsi et il ne faut pas prendre nos patrons pour plus bêtes qu'ils ne sont.

si cela marche ailleurs alors pourquoi ne pas essayer chez moi !

bravo les conti.

Histoire d'être informé convenablement :

Continental : 52% de "oui" au plan de la direction

Le plan de la direction vise à réduire de 8% le coût du travail en échange d'un maintien de l'emploi. La CGT et la CFDT, qui représentent 60% du personnel, avaient appelé au boycott de la consultation.

Les salariés des trois sites de Midi-Pyrénées de Continental Automotive France, filiale électronique de Continental, ont approuvé à 52% le plan visant à réduire de 8% le coût du travail en échange d'un maintien de l'emploi pour les cinq ans à venir, proposé par la direction, a annoncé celle-ci dans un communiqué lundi 13 septembre. La CGT et la CFDT, qui représentent 60% du personnel, avaient appelé au boycott de la consultation.

Pour parvenir à cette réduction du coût du travail, le "plan stratégique de maintien de l'emploi" qui a été soumis au vote des salariés prévoit "la suppression de deux jours de RTT", "un gel des augmentations en 2011" et "une forte baisse de la prime d'intéressement".

"Quatre-vingt-trois pour cent des salariés se sont prononcés lors de la consultation proposée par la direction. A 52%, ils ont approuvé le plan de maintien de l'emploi", a rapporté la direction de l'équipementier automobile.

"Nous ne signerons pas ce plan"

Pour Antoine Jouin, président de Continental Automotive France, "ce vote des salariés est un encouragement fort pour la poursuite du développement des activités de la société. A travers cette approbation du plan, je mesure l'attachement des salariés à leur entreprise ainsi que leur lucidité quant au contexte auquel nous sommes confrontés. Les efforts individuels consentis par les salariés serviront l'intérêt collectif".

Implanté à Toulouse, Boussens (Haute-Garonne) et Foix (Ariège), Continental Automotive France emploie au total 2.500 salariés en Midi-Pyrénées. L'équipementier justifie ce plan d'économies par "une alarmante baisse prévisionnelle de la charge de travail" des trois sites de production "pour les années 2012 et 2013". Pour la direction, "seule une réduction de 8% du coût du travail permettrait d'engranger de nouvelles commandes de production pour 2012 et 2013".

Sami Hamida, délégué syndical central de la CFDT, a jugé les 52% d'approbation "peu glorieux pour la direction compte tenu des pressions qu'elle a exercées sur les salariés et de l'iniquité du scrutin". "Le personnel ne disposait pas de tous les éléments sur ce plan", a-t-il déclaré à l'Associated Press. "Cela ne change pas notre position: nous ne signerons pas ce plan".

En milieu de journée, des salariés s'étaient rassemblés à l'appel des syndicats devant le site toulousain de l'équipementier. Des délégations d'autres sites de Continental, dont une de l'usine de Clairoix (Oise), qui a fermé en 2009 malgré un accord de retour aux 40 heures, les avaient rejoints en soutien.

(Nouvelobs.com avec AP)