droit du salarié: heures à récupérer

Bonjour à tous!

Je viens vous demander conseils sur ma situation à mon travail qui n'est pas évidente, je vous explique:

Je suis salariée depuis un an dans une entreprise, j'ai eu mes vacances en août et je partais déjà en négatif de 10h car l'activité de l'entreprise ayant baissée, nous n'avions pas assez de travail pour rester dans les locaux!

Lors de ma dernière semaine de vacances, mon chef d'entreprise m'a contacté par téléphone me demandant de ne pas venir au travail la semaine suivante car (de nouveau!!!) pas de reprise d'activité suffisante, sur ce je lui ai répondu que je n'avais pas l'air d'avoir le choix!

Ce qui nous pousse à -10h+-35h=-45h...

Il a bien fallu que je retourne au travail, même si l'activité n'avait pas vraiment reprise... ce qui fait que j'ai dû rajouter à nouveau 5h en négatif, me voilà rendu à 50h à leur devoir!

Mon chef souhaite que je rattrape ces 50h le soir après mon travail comme des heures supp, sauf que celle-ci ne seront pas payées bien évidemment et je ne bénéficierais pas du pourcentage supplémentaire qui s'accordent à elles!

Il ne cherche pas de solution pour arranger tout le monde...

Je me suis donc décidée à téléphoner à l'inspection du travail qui m'a répondu que ce qu'il faisait était illégal, soit! cette dernière m'a donc fait parvenir un papier justifiant ceci : art.L.3122-27 ainsi que d'autres articles et je vous avouerais que j'y comprend pas grand chose, j'ai l'impression que certains articles se contredisent...

Maintenant il faut que je réussisse a leur faire comprendre que je ne veux pas m'assoir sur mes 50h que je ne les ferais pas, qu'ils sont dans l'illégalité et que je ne veux pas en arriver à leur mettre un syndicat au c... ou l'inspection du travail! Ce qui me fait peur c'est l'ambiance qui risque de s'en suivre et d'en arriver à devoir chercher du travail ailleurs...

J'espère que je n'ai pas été trop longue dans mes explications mais c'est quelque chose qui occupe énormément mon esprit en ce moment, alors si vous pouvez me conseiller je vous en serais très reconnaissante!

Merci

Ah oui j'oubliais, je suis la convention collective des prothésistes dentaires, et j'y comprends encore moins quelque chose! lol

Bonsoir, je ne saurai pas répondre a tes interrogations, car j'y connais pas grand-chose, mais seulement je souhaiterai te donner un conseil pour la prochaine fois, ne fait jamais quelque chose demander oralement ou par téléphone, il faut officialiser les choses, le jour ou tu devra affronter l'adversaire il te faudra des faits, qui sont biensure écrit noir sur blanc, il n'y a que ça qui marche, le papier nous défends.

Merci pour le conseil!

Je sais pas si ça suffira mais ces heures en négatif sont indiquées sur mon bulletin de salaire...

C'est pareil ça, comment ça se fait que la comptable lorsqu'elle a fait les fiches de paies n'a rien dit! ils sont censé savoir ça non?

Enfin va falloir que je mette les pieds dans le plat cette semaine!

Ca veut juste dire que tu ne dois récupérer que les heures qui ont donné lieu à une interruption collective de travail, pour les motifs évoqués dans l'article :

( 1° De causes accidentelles, d'intempéries ou de cas de force majeure ;

2° D'inventaire ;

3° Du chômage d'un jour ou de deux jours ouvrables compris entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire ou d'un jour précédant les congés annuels.)

Pour la baisse d'activité, l'employeur aurait dû te notifier un chômage partiel.

Merci Donjuan!

Chômage partiel oui je suis tout à fait d'accord, je lui en ai parlé, mais j'ai eu droit comme réponse qu'il trouvait ça plus pratique de faire comme ça! et n'a pas du tout l'air de vouloir faire les démarches... j'ai l'impression d'être face à un mur avec lui!

Merci pour le conseil!

Je sais pas si ça suffira mais ces heures en négatif sont indiquées sur mon bulletin de salaire...

C'est pareil ça, comment ça se fait que la comptable lorsqu'elle a fait les fiches de paies n'a rien dit! ils sont censé savoir ça non?

Enfin va falloir que je mette les pieds dans le plat cette semaine!

Ben, l'employeur te les dois.

Il ne s'agit pas d'absence de ton fait (abandon de poste, maladie ou autre), donc il te les dois.

Ca va pas lui faire plaisir quand tu vas lui dire.

pfffiou ça tu l'as dit Donjuan, v'là l'ambiance après! humhum