LA Résistance au changement organisationnel

bonjour tout le monde,

je suis entrain de préparer mon mémoire sur le thème de la résistance au changement organisationnel au sein de l'entreprise là ou je travaille... je veux bien mettre en place une partie d'étude de cas qui est le changement organisationnel dans le niveau de l'informatisation .... mais ça me met un petit difficile du COMMENT commencer ce travail ben j'ai passé du théorique et j'en ai vraiment besoin de votre aide pour commencer mon étude de cas ...juste si vous avez un plan à suivre ou je sais pas moi l'essentiel j'ai besoin de votre aide quoi

j'ai la soutenance le 20 juin; donc je serai très reconnaissante si vous pourriez m'indiquer le chemin à suivre parce que je suis vraiment perdue ...

merci

svvp si vous avez des propositions n'hésitez pas !!!

ça peut être utiles pour moi les ami(e)s

c'est pas clair et il y a des fautes de syntaxes dans ta phrase donc difficile de t'aider.

tu parles des syndicats?

de l'intranet?

étayes un peu, sinon, on pourra rien pour toi.

ben ok merci déjà pour ta réponse

sur le thème de mon mémoire je parle de la résistance au changement organisationnel, le changement qui est l'informatisation des fonctions de gestion ... bref si vous avez quelque chose concernant " la conduite du changement organisationnel au sein d'une entreprise X"

et dans mon étude de cas je veux bien après avoir citer les étapes de changement suivies et la démarche pour faire face aux résistances je vais élaborer des questionnaire, pour avoir un feedback des employés concernant le dit changement .

j espère que je vous ai expliquer un petit peu

En terme de changement, l'informatisation est souvent, suite à un audit, l'occasion d'opérer également un changement de l'organisation dans l'entreprise.

Pour le personnel de l'entreprise, çà revient à 2 bouleversements principaux :

* La réorganisation des tâches à effectuer (mise en place de procédures) ;

* La prise en main de nouveaux logiciels.

Le plus souvent, les entreprises font appel à des cabinets de consultants extérieurs pour les accompagner dans ce type de changement.

Pour ma part j'ai vécu ces expériences en tant que consultant.

La première des choses dans une démarche de changement qui va impliquer un travail différents des opérateurs est de les intégrer au cœur du projet comme acteurs et bénéficiaires du changement envisagé. Bien entendu, ils sont aussi conscients que ce changement va aussi, principalement bénéficier à l'entreprise qui bien souvent va devoir remettre en cause certains effectifs.

Il y a plusieurs niveaux de résistance au changement :

* Un niveau collectif : Parce que tout changement est aujourd'hui vécu par le personnel comme une menace sur l'emploi ou sur la justice sociale ;

* Le niveau individuel : Celui qui concerne notre travail en particulier avec les bouleversements qu'il peut occasionner sur nos habitudes.

... Bon, je vais pas te faire un exposé. Tu trouveras toute la matière dont tu as besoin en tapant "résistance au changement organisationnel dans l'entreprise" sur ton moteur de recherche préféré.

A toi de jour

Je te suggère de visiter le site web http://www.m4e.com/orh1163.html où tu trouveras le document La gestion du changement, une démarche planifiée.

Tu pourrais également consulter le livre La gestion dynamique : concepts, méthodes et applications de Bergeron Pierre, paru aux éditions Gaëtan Morin.

De même, tu pourrais visionner la vidéo A la recherche de l'organisation de demain.

Bon travail !

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Je vous remercie pour votre aide... vraiment c'était très utile pour moi

j'ai bien passé ma soutenance

Bonjour Boukhadija

Je travaille un peu sur le sujet également et cela m'intéresserait beaucoup de savoir comment tu as organisé ton mémoire pour aborder le sujet du changement.

Si t'es d'accord fais moi signe.

Merci