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interdire petite enfance à 17 ans ?


encoremoi21258

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Membre, 43ans Posté(e)
Lyllie611 Membre 278 messages
Baby Forumeur‚ 43ans‚
Posté(e)
Je ne sais pas où tu bosse mais je n'ai jamais vu ou entendu parler d'un employeur qui à embauché un jeune mineur (+ de 16) même en CDD hors été, surtout en restauration. C'est trop contraignant pour eux, les horaires.

Je maintiens qu'elle va avoir du mal à trouver.

C'est sûr qu'avec ton état d'esprit j'arriverai à rien, si elle a le même... Néanmoins renseigne toi un peu plus car y a beaucoup de jeunes qui travaille, rien que même pur les jobs d'étés, vendeuse chez Jennifer, vacataire administratif au classement. J'ai commencé à bossé toute mes vacances en sous préfectures et les week end en maison de retraite et j'avais 16 ans, la loi n'a pas changée là dessus et quand tu cherches tu trouves. Surtout quand tu as 16 ans car les employeurs retiennent 10% du salaire. C'est mon boulot d'aider les jeunes alors je m'y connais.

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Membre, 60ans Posté(e)
alcina Membre 5 752 messages
Baby Forumeur‚ 60ans‚
Posté(e)

Je vais peut être dire une bêtise, mais peut être est ce une question d'assurance professionnelle tout simplement.

Des qu'il s'agit de mineurs et d'autant plus si ils sont stagiaires, certains métiers exigent beaucoup de sécurité et de suivi pour leur formation, on ne pourra par exemple jamais les laisser seul sur un site ne serait ce que 5 minutes.

Tous ce qui est du domaine de la sécurité des biens et des personnes entre autres.

On ne pourra jamais laisser un stagiaire mineur sans être sous la surveillance d'un salarié professionnel,vérifier toujours si tout ce qu'on lui dit de faire un fait dans les règles et dans les normes de sécurités, et même si il l'a fait déjà une centaine de fois.

Si, il fait une bêtise qui entraine un accident ayant des blessés pour conséquences et que le salarié professionnel qui était responsable de sa formation ne s'en est pas rendu compte de suite et est rectifié le tir avant l'accident, ou tout simplement si il ce blesse par ce que il n'était pas sous la surveillance d'un professionnel. C'est la responsabilité du salarié professionnel et celle de son patron qui sont en jeu avec toutes les conséquences que cela peut avoir.

Déjà que quand il s'agit de salarié professionnel impliqué dans un accident, c'est un puits sans fonds d'em.....des pour le patron et le salarié, alors si il s'agit de mineurs stagiaires je vous dis même pas.

Voilà pourquoi, il y a beaucoup de patron qui refusent de prendre en formation des mineurs.

Peut être pour le cas de ton amie est ce une des raisons?

Merci.

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Membre, psycho-étudiante, 37ans Posté(e)
Mel.bzh Membre 2 769 messages
37ans‚ psycho-étudiante,
Posté(e)
C'est sûr qu'avec ton état d'esprit

C'est pas un etat d'esprit, c'est une réalité pour moi.

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Membre, 43ans Posté(e)
Lyllie611 Membre 278 messages
Baby Forumeur‚ 43ans‚
Posté(e)
c'est une réalité pour moi.

Peut être pour toi, mais tout le monde est différent et si on s'en donne la peine on s'en sort, de plus toi tu as 22 ans alors je vois pas où est ton frein... Peut être de la motivation.

Faut y aller au culot sinon, personnellement quand je veux un poste, je me rends directement dans l'entreprise qui m'intéresse et tant que j'ai pas vu le drh ou obtenue un rdv je fais du sitting avec un grand sourire, et à chaque fois j'ai obtenue un poste, donc il faut un peu se bouger les fesses.

70% des offres d'emploi font partie du marché caché, c'est à dire qu'elles sont pas diffusées, pour obtenir un poste la démarche directe et le meilleur moyen.

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Membre, psycho-étudiante, 37ans Posté(e)
Mel.bzh Membre 2 769 messages
37ans‚ psycho-étudiante,
Posté(e)

Mais qu'est ce tu me parles de bouger toi ?

Tu connais ma vie ? Tu me connais ? Tu sais même pas si je cherche du boulot en ce moment !

Trouver du boulot, je sais comment m'y prendre, merci ! Je l'ai deja fait (avec les méthodes citées).

Je tiens quand même à souligner qu'on ne parlais pas de mon cas, à la base, mais de celui de la jeune fille, qui ELLE est mineure !

ps : j'ai mis "pour moi" exprès parce que c'est une realité personnelle et non "un etat d'esprit" !

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Membre, 43ans Posté(e)
Lyllie611 Membre 278 messages
Baby Forumeur‚ 43ans‚
Posté(e)
merci !

Je tiens quand même à souligner qu'on ne parlais pas de mon cas

ps : j'ai mis "pour moi" exprès parce que c'est une realité personnelle

Le fait d'être mineur n'empêche pas l'embauche, cela empêche certain type de formation c'est tout.

Pour ton cas personnel c'est toi que ça regarde, j'avais mal interprété ton "pour moi", que je savais pas mis exprès.

En tout cas bon courage à la jeune, je lui espère une vision plus positive de la vie...

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