discrimination physique pour un emploi

Bonsoir à tous.

Voici ma question : as-t'on le droit de refuser un emploi à quelqu'un sur discrimination physique ?

Pour m'expliquer, je connais quelqu'un qui s'est présenté une première fois au Mc Do pour un emploi d'équipier : on lui a dit qu'ils n'avaient besoin de personne en ce moment.

Quelques jours plus tard (peut être une semaine voire deux maximum), on voit sur le site de l'ANPE que ce même Mc Do recrute 8 à 10 équipiers.

Alors mon ami y retourne pour présenter sa candidature. La même personne (sûrement le manager) ne regarde même pas son CV et lui dit encore qu'ils ne recrutent pas.

Mon ami n'a pas un physique avantageux (il n'est pas horrible, mais n'est pas un dieu non plus) et on pensent donc que le manager l'a refusé pour cette raison.

Est-ce qu'il en à le droit ?

Moi j'ai pensé que si vraiment le manager ne voulait pas de lui à cause de son physique par rapport à la clientèle, il pourrait le mettre en cuisine, où les clients ne le verraient pas. ça me semble exagéré mais possible.

Donc ouais, je me demande si c'est légal. C'est se foutre de sa gueule un peu, non ?

Merci de me répondre, ça me tracasse.

Article 225 1

Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques à raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leurs moeurs, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée.

Article 225 2

La discrimination définie à l'article 225-1, commise à l'égard d'une personne physique ou morale, est punie de trois ans d'emprisonnement et de 45 000 Euros d'amende lorsqu'elle consiste :

1º A refuser la fourniture d'un bien ou d'un service ;

[...]

3º A refuser d'embaucher, à sanctionner ou à licencier une personne ;

Moué, j'avais vu ça aussi mais je me disais que peut être j'avais mal compris. Pis, on ne pourra pas prouver le refus d'embauche pour ce motif.

Dans tous les cas, on est coincé !

Merci quand même la miss. :blush: