Changement de mission / rémunération

Bonjour,

Je suis exploitant transport. Je suis revenue d'un arrêt maladie d'1 mois 1/2, et j'ai appris ce jour là que la cellule dans laquelle j'étais affectée avait été mise en suspend. Ma direction m'a alors transmis une lettre de mission, non pas un avenant de contrat, dans laquelle on me propose: 1) d'intégrer une autre cellule, et d'avoir une fonction double d'exploitant et de chargé de qualité 2) de passer d'une prime brute et fixe de 250¿ mensuelle à une prime variable qui n'atteindra jamais ma prime actuelle. Je pense être rétrogradée, aussi bien quant à ma rémunération qu'à mes nouvelles responsabilités (ma nouvelle cellule d'affectation ne correspondant pas du tout à mon niveau de compétence). Outre les défauts de procédure, ma question est: une lettre de mission a-t-elle la même valeur qu'un avenant de contrat, suis-je en droit de refuser cette offre, et qu'arrivera-t-il si je refuse?

la question principale à mon avis : accepteras-tu sachant que le chômage t'ouvre ses bras si tu refuses.....

parce que la direction est quand même proche de ton employeur, dans la hiérarchie, j'imagine

donc ça vaut un avenant, comme tout ce qui vient du sommet d'ailleurs......

si tu estimes que c'est assimilable à une sanction : http://www.lentreprise.com/3/1/4/l-employe...larie_8040.html

J'ai bien lu le lien que vous m'avez transmis...

Cette lettre de mission ne vient pas d'une faute de ma part, mais de la mise en stand-by de ma fonction, pour des raisons économiques. Je n'ai pas de possibilités de négociation: je perds mon boulot ou je reste en acceptant d'être moins bien rémunérée et d'avoir une fonction minimale. Si je refuse dans ce cas, puis-je prétendre au licenciement économique?

ils risquent de te virer pour faute, à toi ensuite de contester le motif réel et sérieux de ce licenciement devant le Conseil de Prud'hommes.....

je te recommanderais de te rapprocher d'un syndicat avant de faire quelque chose que tu regretterais.....

Bonjour,

je ne saurais que trop t'encourager à soumettre la question à un expert-conseil en la matière, avec ton contrat initial accompagné de ta lettre de mission. Tu pourrais éventuellement passer quelques coups de fil pour savoir si on peut t'aider :

- avocat spécialisé si t'en connais dans ton entourage

- Inspection du Travail

- Consultant au Prudhomme