Le CV anonyme relancée .

http://www.dailymotion.com/video/x45rkz_ra...bauche_politics

Doit - en conclure qu' un grand nombre d' entreprises pratique la discrimination à l' embauche ?

lors d' une émission diffusé sur M6 , des journalistes se sont amuser a fabriquer deux CV

pratiquement identique . On avait choisi deux hommes , un noir et un blanc et on les avait

envoyé à tour de rôle dans un restaurant pour y chercher un emploi .

Pour le noir , on cherchait personne , par contre le blanc detenteur du même CV , on lui

expliquait qu' on aurait probablement besoin de quelqu' un dans les prochains jours .

Pour s' expliquer , un des restaurateurs disait que c' était à cause de la clientèle qu' on agissait

ainsi . Car certains clients français ( blanc ) , n' aimait pas trop être servi par des gens de

de couleurs . Le racisme en france serait donc plus profond qu' on le croit .

Dans ses conditions , je ne vois pas trop ce que changera un CV anonyme .

Crédits photo : ASSOCIATED PRESS

Le gouvernement lance mardi une expérimentation portant sur une cinquantaine d'entreprises volontaires.

La RATP, Accor, Axa : rares sont encore les entreprises qui effectuent leurs recrutements sur la base de CV anonymes. Mesure plébiscitée en 2006 pour son rôle dans la lutte contre la discrimination à l'embauche, votée dans le cadre de la loi sur l'Egalité des Chances, elle n'a pourtant jamais juridiquement vu le jour, ses décrets d'application n'ayant simplement pas été publiés. «Force est de constater que ni le monde de l'entreprise ni les syndicats n'ont réellement bougé sur cette question depuis 2006», estime aujourd'hui Yazid Sabeg.

Devant tant d'inertie, le gouvernement souhaite donc relancer cette pratique par le lancement, mardi à l'Assemblée nationale, d'une expérimentation. Durant six mois, une cinquantaine d'entreprises volontaires de toutes tailles s'engageront à recruter au moins partiellement sur CV anonyme, et à adopter pour ce faire un cadre unique, selon un cahier des charges déterminé au préalable. Pôle emploi, qui jouera un rôle de coordinateur de l'opération, fera également partie des organismes participants.

Sept départements concernés

Du traditionnel curriculum vitae, l'accord prévoit ainsi de bannir nom, prénom, âge, sexe, date et lieu de naissance, nationalité, situation familiale et photographie, et ce pour toute candidature, qu'il s'agisse de contrats d'intérim, de contrat à durée déterminée (CDD) ou de contrat à durée indéterminée (CDI). L'expérimentation devrait être mise en ¿uvre dans sept départements (la Seine-Saint-Denis, le Nord, le Rhône, les Bouches-du-Rhône, le Bas-Rhin, la Loire-Atlantique et Paris).

Reste cependant à savoir quelle sera l'impact effectif de la mesure sur la promotion de l'égalité des chances. Si l'association partenaire A Compétence égale, productrice d'un rapport sur le sujet remis en juin à Yazid Sabeg, fait remarquer que la moitié de ses membres des cabinets de recrutements se prononcent en faveur de la mesure tandis que l'autre s'y oppose, peu d'éléments permettent à ce jour de jauger l'efficacité du CV anonyme contre la discrimination à l'embauche. L'évaluation de l'opération, qui sera conduite au bout de six mois par le ministère, devrait fournir des éléments d'analyse.

Bonne idée

Même personne après un relooking et un changement de nom .

En france , nous assisterions au même phénomène .

Et le jour de' l'entretien ??? , le black il fait comment ??? Il se peint en blanc ??? ; Pour moi ça vas pas changer grand-chose car si ont peu changer l'apparence d'un CV ont ne peu pas changer sont apparence physique . donc ont en revien toujours au mentalilté .

Un employeur raciste restera un employeur raciste .

Avant de fabriquer des CV anonymes , il faudrait changer la mentalité de certaines personnes atteinte

du syndrome BLANCHéTRE . Le racisme à l' embauche ne se combat pas par des lois ou je ne sais

quoi . Aujourd' hui , certains médias dénoncent cette discrimination raciale à l' embauche , alors qu' ils

n' ont cesser de l' alimenter par leurs reportages montés et destinés à vous formater pour que vous

rejetier l' etranger .

Lorsque les médias denoncent le racisme , c' est l' hôpital qui se fout de la charité .

n' ont cesser de l' alimenter par leurs reportages montés et destinés à vous formater pour que vous rejetier l' etranger .

He ho mais pas tout le monde dans le même sac, la débilité racial n'a pas atteint tout le monde . :blush:

Comme tu l'écris, SFC, un CV anonyme ne servira à rien. C'est l'entretien qui est primordial. Et si un employeur ne veut pas embaucher une personne, juste parce qu'elle est de couleur, rien ne pourra le prouver. L'employeur pourra toujours avancer que lors de l'entretien, il n'a pas senti la personne suffisamment motivée, ou qu'elle ne correspond pas au profil.

Beaucoup d'entreprises reçoivent des CV en candidature spontanées. Parions donc que les CV anonymes seront systématiquement jetés à la poubelle :blush: .