Nullité du licenciement d'une personne qui voulait changer de sexe

Source: France Info

La Cour d'appel a considéré que l'éviction de Clarisse était fondée sur une discrimination liée à son changement de genre. C'est une première en France, s'est réjoui Me Luc Kirkyacharian, son avocat.

Clarisse avait été embauchée sous une identité masculine en juin 2005. Quinze mois plus tard, cet employé avait informé son employeur et ses collègues de son intention de changer de sexe. Quelques semaines plus tard, il était licencié pour "manquements professionnels", rappelle le CCH. Clarisse avait déposé plainte pour licenciement discriminatoire auprès du Conseil des prud'hommes et saisi la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde).

Le CCH s'est félicité dans son communiqué que "pour la première fois en France, la +transphobie+ au travail soit "sanctionnée de manière aussi nette et claire".

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