accident du travail "urgent"

Krypton Membre 294 messages
Forumeur activiste‚
Posté(e)

bonjour a tous!

quelqu'un de ma famille a eu un accident de travail, cheville cassé, après un an et demi, son medecin hospitalier l'a remis au travail en lui disant qu'elle va peut etre etre licencié, alors qu'elle ne peux pas reprendre, sans aucune information préalable, cette derniere, est repartis chez son medecin de traitant qui lui fait un prologement en lui demandant de prendre un RDV avec le medecin de travail, il lui donc que cette visit doit avoir lieu avant la reprise de travail, son employeur refuse de lui donner RDV (car il sait qu elle va pt etre inapte et veux certainement pas la licencié et lui payer ces doits), donc il lui dis d'aller directement sans RDV prealable, et son medecin traitant efuse de prolonger son arret tant qu'elle n'a pas de date pr le RDV

donc ma question pt elle prendre d'elle meme le RDV avec le medecin du travail?

legalement pt elle passer sa visite avant la reprise de travail?

car i elle rprend le travail sans la visite medical, il me semble qu'elle perd ces droits, et en plus elle e reprendra qu'une journée a cause de ces CCP qu'elle cumulé depuis deux ans! j'espère que qqun s'est connais en droit de travail pr me repondre...assez rapidement car elle doit se presenter demain!

je vous remercie par avance infiniment

Modifié par Krypton

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
Annonces
Maintenant

Messages recommandés

titenath Animateur 26 699 messages
Dindasse prête à servir !!! V.I.Pintade‚ 39ans
Posté(e)

J'ai RIEN compris .......... :smile2:

Ceci dit, l'employeur ne peut pas refuser un rendez vous à la médecine du travail et je crois qu'elle est en droit de prendre rendez vous elle même (à vérifier toutefois)

Modifié par titenath

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
Krypton Membre 294 messages
Forumeur activiste‚
Posté(e)

je vais faire bref alors, peut on prendre RDV avec le medecin de travail par sois meme?

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
Invité sfc
Invité sfc Invités 0 message
Posté(e)

Elle peut prendre un rendez vous a la médecine du travail elle-même, elle n'est pas obligé de passer par son employeur :smile2:

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
titenath Animateur 26 699 messages
Dindasse prête à servir !!! V.I.Pintade‚ 39ans
Posté(e)

http://www.avis-droit-social.net/medecine_travail.php

dedans est écrit :

"Le décret n°2004-760 du 28 juillet 2004 modifie ainsi l'article R.241-49 du Code du Travail :

I. - Chaque salarié bénéficie d'examens médicaux périodiques, au moins tous les vingt-quatre mois, en vue de s'assurer du maintien de son aptitude au poste de travail occupé. Le premier de ces examens a lieu dans les vingt-quatre mois qui suivent l'examen d'embauche prévu à l'article R. 241-48.

II. - Les examens périodiques pratiqués dans le cadre de la surveillance médicale renforcée définie à l'article R. 241-50 sont renouvelés au moins annuellement, sous réserve de dispositions particulières prévues par les règlements pris en application de l'article L. 231-2 (2º).

III. - Tout salarié bénéficie d'un examen médical à la demande de l'employeur ou à sa demande. Cette dernière demande ne peut motiver une sanction.

Pour les entreprises et établissements occupant moins de onze salariés les dispositions entreront en vigeur au 1er janvier 2006.

Les dispositions de l'article 14 du décret du 28 décembre 1988 sont abrogées."

Voilou !!!

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
bree vandekamp Membre 1 551 messages
Forumeur alchimiste‚ 36ans
Posté(e)

Ce n'est pas clair.

Tu dis que le médecin hospitalier lui fait reprendre le travail en lui disant qu'elle risque d'etre licencié? pourquoi, je ne comprends pas le rapport? ( a moins qu'il lui fasse reprendre le travail pour pas etre licencié?

Ensuite tu dis, que du coup elle a reussit a se faire prolonger l'arrêt par son "médecin de travail" et que ce même médecin lui demande de prendre rendez vous avec le "médecin du travail" ??

Tu dis également que le médecin lui dit que cette visite est a faire avant de reprendre le travail ... pourquoi penses tu alors que légalement elle pourrait ne pas avoir le droit?

Et ou doit elle se présenter demain? au travail? parce que si la visite médical doit se faire avant c'est trop tard alors?

Sinon je pense que les plus apte a répondre sont à la médecine du travail.

PS: elle a eu un an et demi d'arrêt de travail pour une cheville cassée ou la encore je n'ai pas tout compris? ;)

je vais faire bref alors, peut on prendre RDV avec le medecin de travail par sois meme?

;) ben non moi j'ai rien compris et j'ai envie de comprendre mdr

frustration :smile2:

Modifié par bree vandekamp

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
titenath Animateur 26 699 messages
Dindasse prête à servir !!! V.I.Pintade‚ 39ans
Posté(e)

Merci Bree !!! Moi qui me croyais intelligente depuis ce matin, je ne me sentais pourtant pas plus heureuse d'un coup................. :smile2:

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
bree vandekamp Membre 1 551 messages
Forumeur alchimiste‚ 36ans
Posté(e)
Merci Bree !!! Moi qui me croyais intelligente depuis ce matin, je ne me sentais pourtant pas plus heureuse d'un coup................. :|

:smile2: ;););)

et ben bravo deuxième baisse de QI par ta faute aujourd'hui ;)

et c'est peut etre deja de ta faute si j'ai rien compris a ce topic ! mdr :| :| :|

Modifié par bree vandekamp

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
Yoannbzh Membre 11 667 messages
Forumeur alchimiste‚ 34ans
Posté(e)

désolé je n'avais pas compris non plus

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
Krypton Membre 294 messages
Forumeur activiste‚
Posté(e)

dsl, j'ai un peu chamboulé les choses, j'ai rectifié la prolongation est faite par le medecin traitant, voila le soucis, le medecin traitant lui dis de voir le medecin de trvail avant la reprise, alors que l'employeur ne veux rien comprendre, il se moque d'elle, il lui a dis qu'elle avais RDV today, et en l'appellant pr confirmer il lui dis non c'est demain, donc ce n'est pas très clair, donc je voudrais savoir si elle la le doit de prendre un RDV avec le medecin de travail avant de reprendre le travail cad elle va prolongé son arret jusqu'a la date prevu!

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
titenath Animateur 26 699 messages
Dindasse prête à servir !!! V.I.Pintade‚ 39ans
Posté(e)

C'est pour ça que tu comprends rien à son histoire........... désolée :smile2:

Edit : On a pensé en même temps .........

Modifié par titenath

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
Invité sfc
Invité sfc Invités 0 message
Posté(e)

Comme ça été dit avant elle a le droit de prendre un RDV a la médecine du travail sens ce préoccupé de sont boss, je peu te le certifié je l'ai déjà fait :smile2:

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
Krypton Membre 294 messages
Forumeur activiste‚
Posté(e)

merci sfc ;)

j'ai une autre petite question, lorsqu'elle va demander son RDV, je suppose que le medecin va forcement lui demander la date de la reprise! peut elle lui dire (la verité) que son medecin traitant va lui prolongé l'arret en fonction de la date de la visite avec lui?

ps : dsl c'est un peu barbant :smile2:

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
bree vandekamp Membre 1 551 messages
Forumeur alchimiste‚ 36ans
Posté(e)

déja son employeur n'a pas a lui dire votre rendez vous est le tant sans même lui donner un papier à mon avis ( maintenant je peux me tromper titenath m'empeche de réflechir aujourd'hui mdr)

De plus, le mieux est d'expliquer la vérité a la médecine du travail .

ex: "bonjour je suis en arret, je dois vous voir pour une visite avant de reprendre le travail mais mon employeur n'est pas très clair au sujet de mon rendez vous, pourriez vous me renseigner blabla ..."

Et je pense pas qu'ils apprécient à la médecine du travail si tu leur dis "donnez moi rendez vous quand vous pourrez, toute facon mon médecin traitant me prolongera pour pas que j'ai de soucis" :smile2:

Modifié par bree vandekamp

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
Invité sfc
Invité sfc Invités 0 message
Posté(e)

Qu'elle disent la date de reprise a la médecine du travail OK, mais qu¿elle évite de dire que sont médecin traitent va lui refaire un arrêt

C'est sûrement mieux , enfin moi je ferait comme ça, faut éviter les embrouilles :smile2:

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
Krypton Membre 294 messages
Forumeur activiste‚
Posté(e)

ok, donc elle va donner la date de la reprise normal, et se fait prolongé discretement

merci sfc :smile2:

et merci pour les autres pour leurs intervention!

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
Krypton Membre 294 messages
Forumeur activiste‚
Posté(e)
déja son employeur n'a pas a lui dire votre rendez vous est le tant sans même lui donner un papier à mon avis ( maintenant je peux me tromper titenath m'empeche de réflechir aujourd'hui mdr)

De plus, le mieux est d'expliquer la vérité a la médecine du travail .

ex: "bonjour je suis en arret, je dois vous voir pour une visite avant de reprendre le travail mais mon employeur n'est pas très clair au sujet de mon rendez vous, pourriez vous me renseigner blabla ..."

Et je pense pas qu'ils apprécient à la médecine du travail si tu leur dis "donnez moi rendez vous quand vous pourrez, toute facon mon médecin traitant me prolongera pour pas que j'ai de soucis" :smile2:

merci bree pour ton conseil, je vais l'accompagner de tte façon, et on verra...

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
VIPotatoes Membre 154 messages
Forumeur inspiré‚ 40ans
Posté(e)

A mon avis, il vaut mieux qu'elle dise au médecin du travail, que son médecin traitant va prolonger l'arrêt de travail.

Si le médecin du travail pense que la personne va reprendre, il devra trouver une solution : aménagement de poste ou licenciement...

Souvent les médecins du travail orientent les personnes vers leur médecin traitant pour faire prolonger l'arrêt de travail en attendant de trouver une solution adaptée.

Le médecin du travail est soumis au secret professionnel : il ne dira rien à l'employeur ou à la sécurité sociale. L'idéal étant que le médecin du travail prenne contact avec le médecin traitant pour qu'ils élaborent une solution ensemble : l'un connaissant la pathologie, l'autre connaissant les contraintes du métier.

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
Krypton Membre 294 messages
Forumeur activiste‚
Posté(e)

bonjour potatose!

merci pour ta reponse :smile2: , tu as anticipé ma question que j voulais poser aujourd'ui, je l'ai accompagnée a son RDV, le verdict "inapte", donc elle rentre dans une periode d'attente de 15jours avant que son employeur lui propose un nouveau poste (chose impossible vu son poste initiale), donc son RDV s'est exactement deroulé comme tu viens de le raconter, donc ma question était: faut il avoir arret de travail pdt cette periode creuse, si j'ai bien compris ton message, il faut bien un aret de travail! et faut il prevenir son employeur ou c'est le medeci de travail qui s'en chargera?

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
VIPotatoes Membre 154 messages
Forumeur inspiré‚ 40ans
Posté(e)

Oui, il faut un nouvel arrêt de travail pendant la période où la personne est déclarée inapte. Cet arrêt de travail est délivrée par le médecin traitant (le médecin du travail n'a pas le droit de délivrer d'arrêt de travail).

Lorsque le médecin traitant aura fourni un certificat d'arrêt maladie, il faudra transmettre une copie à l'employeur comme d'hab...

Logiquement le médecin du travail devrait envoyé à l'employeur une copie du certificat d'inaptitude qu'il a délivré à la personne. Il devrait également prendre contact avec l'employeur pour évoquer les solutions possibles.

Attention, il me semble (je ne maitrise pas cette partie de la réglementation) que le médecin du travail doit voir la personne deux fois à quinze jours d'intervalle pour permettre un licenciement pour inaptitude physique... Le médecin du travail a t il évoqué cette possibilité ??

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
Annonces
Maintenant

Créer un compte ou se connecter pour commenter

Vous devez être membre afin de pouvoir déposer un commentaire

Créer un compte

Créez un compte sur notre communauté. C’est facile !

Créer un nouveau compte

Se connecter

Vous avez déjà un compte ? Connectez-vous ici.

Connectez-vous maintenant