Bien sur que non, il ne faut pas les interdire.

De plus il s'agit quand même de choses complètement privées et internes aux entreprises.

C'est comme si on demandait s'il fallait interdire les frites chez les particuliers dans la Sarthe. Ou interdire les pyjama bleus pour dormir sur le dos. Ce sont des questions qui n'ont pas de sens.

On attrape pas les mouches avec du vinaigre. On nous rabache les oreilles avec le fait de garder nos entreprises sur le territoire national, il va falloir accepter, pour se faire, de les payer et d'en payer les dirigeants! D'autres pays ont moins de scrupules que nous. Il faut choisir.

Faut pas les interdire, mais faut engager un débat sur, d'une façon générale:

Qu'est-ce qui permet de justifier la rémunération d'une personne au-delà de toute limite, quels que soient les services qu'il rend à la Société ?

De même on pourrait se demander si les gains extrêmes ao loto sont bien raisonnables ?

Sachant que l'argent est une forme de Pouvoir, et que le Pouvoir appartient au Peuple, (en principe)

Moi j'ai eu des stocks options de mon ancienne boite. En gros ils nous disaient "on ne peut pas vous augmenter mais vous pouvez participer au capital de l'entrprise".

Le problème c'est que l'action n'a jamais décollée. Du coup ça n'a pas rapporté grand chose.

Concernant le concept de stock option je trouve ça bien. Le seul problème est qu'en tant que salarié on nous impose plein de restrictions sur ces stocks options. Nombre limité d'actions et impossibilité de vendre avant plusieures années. Du coup, même si les salariés se regroupent ils n'ont pas assez de titres de participer au conseil d'administration.

Bref, oui au stock options mais pour tout le monde avec les même règles pour tous.