conseil probleme au travail


damsss Membre 2 messages
Baby Forumeur‚
Posté(e)

Bonjour,je viens sur ce forum car j'ai besoin de conseil.

Voila,je suisdans le secteur de l'alimentaire dans 1 grande surface tres connus en france.Voila 1 mois que je suis en arret maladie pour depression a cause de mon travail plus prescisement de mon patron.

Avant de me mettre en arret maladie j'ai u 2 entretiens avec lui pour lui expliquer se qui me contrarier.

Il m'a ecouter et m'a dit qu'il allait voir pour aranger tous sa.Sans changement.....

Voila entre autres se qui m'a pousser a avoir ses entretiens.

_mauvaise ambiance dans le magasin

_Beaucoup d'iregularite de paiments dans les jours feries,heures supp,planing horaires etc...

_Beaucoup de mes colllegues qui se plaignais(pas a lui biensur.....)

Depuis que je suis aller le voir pour tous ses sujets et bien d'autres j'ai senti 1 froid a mon egard.

Puis je me suis aussi rendu compte qu'il monter mes collegues contre moi,on me reprocher des choses que j'aurais dit ou fait alors qu'il n'en ai rien.Puis mes horaires on soudain commencer a changer.

De la je suis alle le voir pour lui notifier que je ne me sentai plus bien dans son entreprise et pour sa voir si il etait possible de faire une rupture conventionnel de mon contrat (cdi).Il n'a pas voulu et ma dit que je n'avais qu'a demissionner,ce qui n'est pas possible car je ne peux pas me permetre de partir sans rien avoir par la suite.

Je ne me sens plus le bienvenue et de plus a partir du moment ou mes horaires on changer je me suis mis en arret et j'ais rencontrer l'inspection du travail et le medecin du travail qui mon conseiller.

Je lui ais envoye une lettre avec accuse de reception en lui notifiant tous se que je lui reproches et en lui demandant d'accepter la rupture conventionel.

Il ma repondu par courrier en niant tous se que je lui reprocher (je suis aller le voir avant la lettre pour essayer de discuter mais il ma dit telle qu'elle'l'avis de mon personel ne m'interesse si mon personnel est bien chez moi tant mieu sinon la porte est grande ouverte) mais a la fin de son courrier il m'a dit qu'il etait ouvert a discuter pour la rupture.

je suis aller le voir et il m'a propser 2 choses.

1_on fait la rupture conventionel mais cela va prendre du temps(il m'a dit 2 a 3 mois) et il ma fait comprendre que ses 3 mois serait long pour moi....

2_je fais un abandon de poste et il m'a dit que tous sere regle d'ici 1 mois a peine et que je touchere le chomage deriere le temps de trouver autre chose.

je trouve sa louche d'autant plus qu'il ma demande de lui envoyer1 courier en recommande en lui demandant de commencer la procedure de licenciement pour abandon de poste,il m'a dit que ce courier serait pour mettre dans son dossier....

J'ai besoin de conseil,j'esper que vous pourez m'aider.

merci.

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Invité jd
Invité jd Invités 0 message
Posté(e)

salut , j'n'y connais rien en droit du travail ;) ....mais en abandon de poste tu ne risque pas d'etre sanctionnée pour "faute"? :smile2:

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KrafT Membre 1 176 messages
Nec Retrogradior, Nec Devio, Sum !!!‚ 32ans
Posté(e)

Avec un abbandon de poste tu ne touchera absolument pas le chômage...

Va voir les prud'hommes à propos de la menace des "3 mois très long"

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Tetellee Membre 313 messages
Forumeur survitaminé‚ 31ans
Posté(e)

Certains patrons s'arrangent avec leur employés , en leur disant de ne plus venir du jour au lendemain . L'employé recevra deux courier recommandé , auquel il ne donneras pas suite , ce qui vaut en gros a un licenciement , et ce qui permet de toucher le chômage . Ma mère l'as fait et ça a marché ... Maintenant , pour moi c'est tout de même un abandon de poste ! ;)

Et puis .. les assedic sont de plus en plus strict :smile2:

Modifié par Tetellee

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len Membre 157 messages
Forumeur inspiré‚ 34ans
Posté(e)

Moi je te conseil de faire intervenir l'inspection du travail et de faire constater les mauvaises conditions de paiements.

Sinon tu peux faire en sorte de te faire licencier, en faisant de la merde dans ton boulot.

Tu y est depuis combien de temps ? parce que mis à par la prime d'ancienneté a payer pour lui la rupture conventionnelle ne lui coutera pas grand chose!

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damsss Membre 2 messages
Baby Forumeur‚
Posté(e)

cela ne fait qu'un an que j'y suis,donc pratiquement pas de primes,le probleme est que si je fais la rupture conventionel je sais que tous le temps qu'il va me rester a travailler sa ne va pas etre facile du tous,c'est le genre a monter les collegues les uns contre les autres....je vais alle me renseigner aux asedic directement comme sa j'y verai plus clair.

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Tetellee Membre 313 messages
Forumeur survitaminé‚ 31ans
Posté(e)

ah je ne te conseille pas d aller voir les assedic tout de suite , enfin ca depend de la solution que tu vas choisir

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abracadebrouill Membre 16 messages
Forumeur balbutiant‚
Posté(e)

Coucou, les infos sont à l'inspection du travail, prépares tes questions avant d'y aller et surtout tout ton dossier, ne prevois rien d'autre dans ta journée.

Moi, j'y vais mardi avec les mêmes préparations que celles que je te conseille, c'est l'expérience qui parle.....

Bon courage, ne te laisse pas démonter, tu nous tiens au courant....

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nivina Membre 20 messages
Forumeur balbutiant‚
Posté(e)
cela ne fait qu'un an que j'y suis,donc pratiquement pas de primes,le probleme est que si je fais la rupture conventionel je sais que tous le temps qu'il va me rester a travailler sa ne va pas etre facile du tous,c'est le genre a monter les collegues les uns contre les autres....je vais alle me renseigner aux asedic directement comme sa j'y verai plus clair.

je te conseille plutotd'aller voir une organisation syndicale, peut être y en a t il une dans ton entreprise, l'inspection est un peu débordée, j'ai été licencie pour abandon de poste, j'ai touché les assedic, mais je n'ai pas fait de lettre à mon employeur, attention à l'embrouillle

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mu39 Membre 558 messages
Forumeur forcené‚ 37ans
Posté(e)

La c'est les prud'homm direct!!!

menace, chantage, fausse information.

L'abandon de poste = faute grave = pas d'indemnité

je suis passer par là!

Parle en a l'inspection du travail. ils t'aiderons dans une certaine limite.

Ils te dirons surement de reprendre le travail mais ils prennent actes et peuvent témoigner par la suite.

Sinon va directement au prud'homme je pense que tu as assez d'élément.

Hésite pas a faire appelle à un syndicat de ton choix dans l'entreprise ou pas d'ailleurs!!!

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