période d'essaie


dziunia Membre 44 messages
Forumeur balbutiant‚ 29ans
Posté(e)

Salut à tous!!!!

Je suis nouvelle sur ce forum et j'ai déjà un p'tit souci auquel je voudrais que vous m'aidiez à trouver une solution.

Voila, je viens de trouver un poste en cdd pour 2 mois avec une période d'essaie de 9 jours. J'ai signé ce contrat le 2 juillet. Malheuresement ça ne se passe pas trés bien et je pense mettre un terme à ce contrat à la fin de ces 9 jours.

Cependant je ne sais pas s'il faut compter seulement les jours ouvrables ou tous les jours???

Dc cette période s'achéve t-elle le 15 (c'est-à-dire sans les week-ends et sans le 14 qui est férié :snif: ) ou le 10 (en comptant tous les jours) ?????????? :snif:

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Maïwenn Membre+ 16 546 messages
Vache Normande‚ 35ans
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je pense que seul les jours travaillés sont comptés, ce qui serait logique, mais je ne suis pas sûre du tout.

Le mieux serait de demander à ton employeur.

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Invité kaerlyon
Invité kaerlyon Invités 0 message
Posté(e)

tu n'es pas obligée d'attendre la fin de la période d'essai. Par conséquent, si tu as peur d'être coincée parce que tu ne connais pas le jour exact, il vaudrait peut être mieux quitter ton boulot le 10 ou même dès à présent.

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dziunia Membre 44 messages
Forumeur balbutiant‚ 29ans
Posté(e)

En fait je souhaite attendre le dérnier jour pour etre payé plus :snif: et demander à mon patron ça reviendrait à me "griller" :snif:

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Maïwenn Membre+ 16 546 messages
Vache Normande‚ 35ans
Posté(e)
En fait je souhaite attendre le dérnier jour pour etre payé plus :snif: et demander à mon patron ça reviendrait à me "griller" :snif:

pour neuf jour ? Cela en vaut-il vraiment la peine?

Et puis je suis désolée, mais ton patron t'a embauchée parce qu'il avait confiance en toi et en tes compétences, un recrutement c'est long. la moindre des choses serait de le prévenir pour qu'au moins il puisse commencer à chercher quelqu'un d'autre non?

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dziunia Membre 44 messages
Forumeur balbutiant‚ 29ans
Posté(e)

Euuuh....oui ça en vaut la peine: chaque centime est bon à prendre.

De plus, chercher un emploi c'est long aussi. Je ne souhaite pas lui causer de désagrément mais d'un autre côté je ne pense pas qu'il soit malhonnête de démissionner le dernier jour d'une période d'essai puisque c'est fait pour ça et je ne pense pas qu'un employeur pense au bien être d'un employé qu'il désir renvoyer donc pourquoi devrais-je me soucier du sien??

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Invité kaerlyon
Invité kaerlyon Invités 0 message
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ben alors, si c'est difficile que ça de trouver un job, pourquoi ne pas garder celui ci ? surtout 2 mois, c'est vite passé. Est ce si horrible comme emploi ? (sans jugement de ma part, juste une p'tite question :snif: )

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dziunia Membre 44 messages
Forumeur balbutiant‚ 29ans
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Non ce n'est pas si horrible...

(Même si ce n'est pas facile non plus)

C'est juste que je n'ai pas tout dit: j'ai trouvé mieux pour le mois d'Août. Du coup je me suis dit que je pouvais négocier avec mon patron pour racourcir le CDD d'un mois mais s'il n'est pas d'accord je m'en vais.

J'ai bien réfléchi et je me suis renseigné: ma période d'éssaie se términe mardi, je vais faire part de ma requette à mon patron vendredi en lui disant que je souhaite réster pour le mois de juillet ce qui lui laissera le temps de trouver qqn pour Août. Je pense que ça arrangera tt le monde

Merci pour vos réponses et à bientôt dans un autre topic :snif:

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