Questions Emploi


lolojacques Membre 2 messages
Baby Forumeur‚
Posté(e)

bonjour.

j'aurais besoin de petits renseignements..

Je souhaite travailler d'avril à septembre et j'aurais voulu etre prise en cdd ou en interim, mais le problème c'est que je dois aller en Espagne en juillet (important,mariage) et j'aurais besoin d'une semaine de congé...

alors est ce que avec un contrat d'interim ou de CDD je peux prendre des jours que je pose moi meme quand je le souhaite?et lequel est le plus avantageux pour que ca soit possible?

c'est peut etre une question "débile" mais je ne m'y connais pas.. :snif:

merci de votre réponse.

lolojacques

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Feitceira Membre 331 messages
Forumeur survitaminé‚ 35ans
Posté(e)

NON... tu est la pour remplacer les absents alors ne compte pas avoir une seule journée.... en contrat CDD t'a pas de vacance come ca

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Coolamigos Membre 46 messages
Forumeur balbutiant‚ 33ans
Posté(e)

Oublie le cdd car ils te prennent pas pour que tu ais des vacances.

En intérim, c peut être plus faisable, là, je te conseille d'aller poser la question à une agence d'intérim

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Relic2008 Membre 397 messages
Forumeur survitaminé‚ 43ans
Posté(e)

non, en intérim tu n' as pas de vacances, c'est le principe de l'intérim, on te paye tes CP, toutefois exceptions peut être faites sur des contrats de longue durée, en gros, pas pour 2 mois

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Coolamigos Membre 46 messages
Forumeur balbutiant‚ 33ans
Posté(e)

je suis d'accord avec toi relic2008

mais s'il enchaine des petits contrats à la suite, c'est peut être faisable non?

ça dépend dans quel job il cherche

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aya Membre 2 715 messages
Parle à ma main !‚ 29ans
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en CDD c'est totalement impossible ; en intérim c'est difficile mais en s'arrangeant pour avoir une mission qui s'arrête juste avant et pour en retrouver une après ça peut être faisable.

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Relic2008 Membre 397 messages
Forumeur survitaminé‚ 43ans
Posté(e)

Euh je vous rappelle que c'est pour un job d'été, donc des candidats il y a des milles et des cents avec tous les étudiants qui sont éperdument à la recherche d' un emploi, alors si elle se pointe chez l employeur en parlant d' une semaine de vacances, elle va se faire envoyer balader sec

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aya Membre 2 715 messages
Parle à ma main !‚ 29ans
Posté(e)

Oui mais elle peut aller voir une boite d'intérim et donner ses disponibilités avant le mariage au moins.

Mais c'est sur qu'elle aura pas droit à une semaine de vacances en effet et elle a plutot intérêt à ne pas dire que ses dates sont en fonction de ses vacances. Mais après, il est possible de trouver des missions de quelques semaines qui concorderaient avec ses dates.

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Relic2008 Membre 397 messages
Forumeur survitaminé‚ 43ans
Posté(e)

cela est tout vrai :snif:

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Pimouss111 Membre 300 messages
Forumeur survitaminé‚ 32ans
Posté(e)

moi je suis en cdd et j'ai le droit à 2 jours et demi par mois comme tout le monde + des rtt

j'ai deja pris une semaine et si j'ai besoin d'une journée je la prend aussi !!!

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Coolamigos Membre 46 messages
Forumeur balbutiant‚ 33ans
Posté(e)
moi je suis en cdd et j'ai le droit à 2 jours et demi par mois comme tout le monde + des rtt

j'ai deja pris une semaine et si j'ai besoin d'une journée je la prend aussi !!!

tu peux avoir des congés pendant un cdd en effet mais tu n'auras pas a la fin les indémnités de congés payés puisque tu aura deja eu tes congés

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aya Membre 2 715 messages
Parle à ma main !‚ 29ans
Posté(e)
moi je suis en cdd et j'ai le droit à 2 jours et demi par mois comme tout le monde + des rtt

j'ai deja pris une semaine et si j'ai besoin d'une journée je la prend aussi !!!

tu peux avoir des congés pendant un cdd en effet mais tu n'auras pas a la fin les indémnités de congés payés puisque tu aura deja eu tes congés

Pour les emplois d'été, en général, on verse les indemnités de congés payés à la fin de la période de travail, sinon ça n'a aucun intérêt d'embaucher des saisonniers si c'est pour qu'ils prennent des vacances quand on les embauche justement pour remplacer d'autres salariés en vacances :snif:

Et pour ce qui est des 2 jours et demi, c'est uniquement si le décompte des congés se fait en jours ouvrables.

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Pimouss111 Membre 300 messages
Forumeur survitaminé‚ 32ans
Posté(e)
moi je suis en cdd et j'ai le droit à 2 jours et demi par mois comme tout le monde + des rtt

j'ai deja pris une semaine et si j'ai besoin d'une journée je la prend aussi !!!

tu peux avoir des congés pendant un cdd en effet mais tu n'auras pas a la fin les indémnités de congés payés puisque tu aura deja eu tes congés

Pour les emplois d'été, en général, on verse les indemnités de congés payés à la fin de la période de travail, sinon ça n'a aucun intérêt d'embaucher des saisonniers si c'est pour qu'ils prennent des vacances quand on les embauche justement pour remplacer d'autres salariés en vacances :snif:

Et pour ce qui est des 2 jours et demi, c'est uniquement si le décompte des congés se fait en jours ouvrables.

je sais que je n'aurais pas mes indemnités de congés payés mais apres chacun fait comme il veut.

puis ds mon entreprise une personne en cdd doit poser ses vacances sinon quand arrive la fin de son cdd ils lui font tout poser. c'est ce qui est arrivé à une collègue !!!

donc ca revient au même de les prendre pendant la période de cdd

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Relic2008 Membre 397 messages
Forumeur survitaminé‚ 43ans
Posté(e)

Toutes les entreprises ne voit pas la même choses c' est ce qu'il faut se dire et aussi à prendre en compte la durée du CDD

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