qui a des infos


saint thomas Membre 17 547 messages
Forumeur alchimiste‚
Posté(e)

sur les droits progressifs des salariés avec l'ancienneté ?

Nature des droits au départ et nature des droits à l'arrivée , lors de la retraite par ex .

Ca interesse quand même de savoir ce petit détail .

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titoutophe Membre 199 messages
Forumeur inspiré‚ 35ans
Posté(e)

En fait les info que j ai eu la dessus on m a toujour dit que sa depend de la convention colletive de l entreprise

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saint thomas Membre 17 547 messages
Forumeur alchimiste‚
Posté(e)

L'économie matin ne dit pas tout à fait cela .

Le principe :

● Les salariés resteraient protégés par leur ancienneté : plus ils passent de temps dans une entreprise, plus leur licenciement serait coûteux.

Les craintes :

● Comme les indemnités augmentent avec l'ancienneté, l'employeur risque de privilégier le renouvellement permanent de ses effectifs.

● Les salariés ne pourraient plus contester leur licenciement pour motif économique : les abus ne seront plus sanctionnés.

« L'idée est de protéger les emplois sans pénaliser les embauches, résume Arnaud Chéron, directeur de recherche de l'école de commerce Edhec. Mais la proposition actuelle du contrat unique risque de précariser les seniors dont le taux d'emploi est déjà très bas.

http://www.economiematin.com/article.php3?id_article=5472

Pierre Cahuc note qu'en France, au total, 12 % des salariés sont en contrat à durée déterminée (CDD) ou en intérim. Ce sont d'ailleurs les propositions de Cahuc et Kramarz qui ont été reprises par l'UMP et Nicolas Sarkozy.

A noter qu'en Angleterre le chiffre est supérieur pour l'interim ou CDD

Le dispositif proposé par l'UMP est, en outre, plus flexible que le CDD, puisqu'il peut être rompu à tout moment. Et contrairement à ce dernier, il n'offre aucune prime de précarité en cas de rupture. Les entreprises se voient également exonérées de leurs obligations de reclassement, transférées à l'ANPE moyennant une contribution patronale de 2 %. Cela signifie aussi que les obligations des entreprises sont monnayables.

http://elections.lesechos.fr/elections-pre...ses/4529840.htm

Du point de vue du salarié, l'ancienneté resterait une protection: plus il passe de temps dans une entreprise, plus son salaire est élevé et plus son licenciement, donc, coûterait cher. Pour l'employeur, on sortirait enfin du flou juridique: le coût d'un licenciement pourrait être estimé précisément et ne dépendrait plus de la décision (difficilement prévisible) d'un juge.

Je commence à y voir un peu plus clair , bon courage aux chômeurs qui vont signer ce type de contrat , ils pourront être licenciés à tout moment et sans recours pour eux quelque soit leur ancienneté , faire des heures sup puisqu'elles seront exonérées . Bonne nouvelle quand même, il faudra un motif de licenciement contrairement au CNE .

Ce qui fera l'objet de convention c'est peut-être les barêmes des indemnités en fonction de l'ancienneté , j'en sais rien. Suivant l'entreprise , les barêmes ne seront peut-être pas les mêmes , je sais pas.

Modifié par saint thomas

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LaClandestina Membre 19 730 messages
Agent Publicitaire‚ 29ans
Posté(e)

il faut regarder les conventions collectives de l'ntreprise

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cheuwing Membre 7 568 messages
Forumeur alchimiste‚ 34ans
Posté(e)

:o st thomas un peu de recherche fait du bien et qu'il ne faut pas dire n'importe quoi

En plus analyse tres pertinente

Normalement l'indemnité de licenciement augmenterai avec l'ancienneté ou on m'aurait menti

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