un CV public en ligne : un danger ?

Bonjour.

Il est devenu habituel de publier son C.V. en ligne sur les plateformes spécialisées, privées ou publiques. 
Comme toute publication de données privée non anonymisée sur un réseau public, à l'instar des réseaux sociaux, cela n'est pas sans être une prise de risque.

Il faut bien peser ce choix.
Certes, c'est une opportunité d'être débauché aisément et d'avoir une meilleure offre d'emploi.
Certes, si l'on est dans un parcours de réussite, cela permet d'améliorer sa prestance de statut social.

Néanmoins, outre que dans certains métiers cela puisse être mal perçu comme pratique (les métiers où la discrétion est de rigueur, de cercles fermés..), cela pour la plupart d'entre nous peut présenter des risques

- donner publiquement à des personnes qui cherchent à vous nuire des indications sur votre vie et de personne auprès de qui chercher à vous discréditer

- être la proie d'approches qui professionnellement pourraient vous amener à la faute 

- risque de "harponnage" : une personne qui cherche une proie qui a une bonne situation pour le séduire, et l'amener au mariage à des fins de captation de son patrimoine

L'envoi CV+lettre motivation ciblés en privé n'est-il toujours pas préférable ?

Je ne connais pas de plateforme où n’importe qui peut accéder au CV de n’importe qui gratuitement et anonymement. Par contre, tu as en effet LinkedIn qui est un peu l’équivalent d’un CV mais en bien plus complet.
Pour ma part, je pense que cela en vaut la peine, même si je n’utilise pas mon CV pour trouver un job depuis bien longtemps…

Il y a 3 heures, Emergence a dit :

L'envoi CV+lettre motivation ciblés en privé n'est-il toujours pas préférable ?

Tout dépend de ce qu'on recherche, des ambitions de chacun.

Et le CV et lettre de motivation ont tendance à être de plus en plus obsolète. Quand j'en reçois, honnêtement je ne me base jamais sur la lettre de motivation, je sais que dans 90% des cas c'est fait ou par un site ou par une IA, de là en faire encore en 2026... Ce qui va m'intéresser c'est ce que la personne a fait, ses centres d'intérêts, son casier judiciaire, voir ses réseaux sociaux avec ses activités dessus.

Je n'ai pas mon CV en ligne, mais un profil LinkedIn. Et ce profil en ligne suffit à me faire contacter plus ou moins régulièrement (malgré que je ne recherche pas).

J'ai déjà vu des CV vidéo, mais c'est généralement assez malaisant de se mettre en scène comme ça, et ça n'a de pertinence que pour travailler dans l'audiovisuel.

Il y a 9 heures, Kyoshiro02 a dit :

Tout dépend de ce qu'on recherche, des ambitions de chacun.

Et le CV et lettre de motivation ont tendance à être de plus en plus obsolète. Quand j'en reçois, honnêtement je ne me base jamais sur la lettre de motivation, je sais que dans 90% des cas c'est fait ou par un site ou par une IA, de là en faire encore en 2026... Ce qui va m'intéresser c'est ce que la personne a fait, ses centres d'intérêts, son casier judiciaire, voir ses réseaux sociaux avec ses activités dessus.

Je n'ai pas mon CV en ligne, mais un profil LinkedIn. Et ce profil en ligne suffit à me faire contacter plus ou moins régulièrement (malgré que je ne recherche pas).

J'ai déjà vu des CV vidéo, mais c'est généralement assez malaisant de se mettre en scène comme ça, et ça n'a de pertinence que pour travailler dans l'audiovisuel.

T'en connais beaucoup qui renseignent leurs casiers judiciaires sur leurs CV ?

Quant aux réseaux sociaux fréquentés ou pas , pour moi, ça relève du privé

il y a 34 minutes, PhilippeIIAuguste a dit :

T'en connais beaucoup qui renseignent leurs casiers judiciaires sur leurs CV ?

 

Cette question ne m'est pas adressée, mais certes le casier judiciaire n'est pas à mentionner sur un PV mais un extrait peut être demandé, tout comme divers autres documents, en vue de postuler à certains emplois. 
Il y avait une discussion dédiée évoquant ce point (ainsi est-ce qu'un employeur peut demander les bulletins scolaires en plus du diplôme, ce dernier ne donnant que peu d'informations sur le candidat) : 

Il y a 3 heures, PhilippeIIAuguste a dit :

T'en connais beaucoup qui renseignent leurs casiers judiciaires sur leurs CV ?

Quant aux réseaux sociaux fréquentés ou pas , pour moi, ça relève du privé

Je demande toujours le casier judiciaire avant de recruter.

Il y a 9 heures, Kyoshiro02 a dit :

Je demande toujours le casier judiciaire avant de recruter.

Ben voyons!

À noter:

"En règle générale, un employeur ne peut pas demander directement votre casier judiciaire lors du recrutement.

L’article L1221-6 du Code du travail est clair : les informations demandées au candidat doivent avoir un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé. Une demande systématique d’extrait casier judiciaire pour employeur serait considérée comme discriminatoire."

https://www.cujas.fr/demande-casier-judiciaire/

Lorsque la loi autorise la consultation du casier judiciaire, l’employeur doit respecter une procédure stricte. Notamment :

• Il ne peut jamais demander directement au candidat de lui fournir son extrait. C’est l’employeur qui effectue la demande auprès des autorités compétentes, généralement la préfecture ou le Casier Judiciaire National.
• Le candidat doit être informé de cette démarche et donner son accord explicite. Cette transparence est obligatoire selon le RGPD et le Code du travail.
• L’employeur doit préciser dans l’offre d’emploi ou lors de l’entretien que le poste nécessite une vérification des antécédents judiciaires.

~~~~~~~~~~~~~

Le salarié peut refuser de fournir son casier si la demande n’est pas encadrée par la loi ou pertinente pour l’emploi concerné.

Toute atteinte au respect de la vie privée ou conservation abusive expose l’employeur à des sanctions civiles et pénales.

https://www.lebouard-avocats.fr/post/employeur-demande-casier-judiciaire-droits-salaries

https://lemagdelaconso.ouest-france.fr/dossier-1838-employeur-droit-demander-extrait-casier-judiciaire.html

il y a une heure, picenboule a dit :

Ben voyons!

À noter:

"En règle générale, un employeur ne peut pas demander directement votre casier judiciaire lors du recrutement.

L’article L1221-6 du Code du travail est clair : les informations demandées au candidat doivent avoir un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé. Une demande systématique d’extrait casier judiciaire pour employeur serait considérée comme discriminatoire."

https://www.cujas.fr/demande-casier-judiciaire/

Lorsque la loi autorise la consultation du casier judiciaire, l’employeur doit respecter une procédure stricte. Notamment :

 

• Il ne peut jamais demander directement au candidat de lui fournir son extrait. C’est l’employeur qui effectue la demande auprès des autorités compétentes, généralement la préfecture ou le Casier Judiciaire National.
• Le candidat doit être informé de cette démarche et donner son accord explicite. Cette transparence est obligatoire selon le RGPD et le Code du travail.
• L’employeur doit préciser dans l’offre d’emploi ou lors de l’entretien que le poste nécessite une vérification des antécédents judiciaires.

~~~~~~~~~~~~~

Le salarié peut refuser de fournir son casier si la demande n’est pas encadrée par la loi ou pertinente pour l’emploi concerné.

Toute atteinte au respect de la vie privée ou conservation abusive expose l’employeur à des sanctions civiles et pénales.

https://www.lebouard-avocats.fr/post/employeur-demande-casier-judiciaire-droits-salaries

https://lemagdelaconso.ouest-france.fr/dossier-1838-employeur-droit-demander-extrait-casier-judiciaire.html

 

l'employeur peut demander à un candidat ou à un employé de produire l'extrait de son casier judiciaire (B3) lors d'un entretien, par exemple afin de vérifier ses antécédents judiciaires.

https://www.cnil.fr/fr/cnil-direct/question/extrait-de-casier-judiciaire-lemployeur-peut-il-le-demander-et-le-conserver

Je suis dans mon bon droit. J'ai des raisons d'avoir une information sur d'éventuelles condamnations.

il y a une heure, Kyoshiro02 a dit :

l'employeur peut demander à un candidat ou à un employé de produire l'extrait de son casier judiciaire (B3) lors d'un entretien, par exemple afin de vérifier ses antécédents judiciaires.

https://www.cnil.fr/fr/cnil-direct/question/extrait-de-casier-judiciaire-lemployeur-peut-il-le-demander-et-le-conserver

Je suis dans mon bon droit. J'ai des raisons d'avoir une information sur d'éventuelles condamnations.

Un cas ne fait pas une généralité.

Le 14/02/2026 à 06:50, Emergence a dit :

Bonjour.

Il est devenu habituel de publier son C.V. en ligne sur les plateformes spécialisées, privées ou publiques. 
Comme toute publication de données privée non anonymisée sur un réseau public, à l'instar des réseaux sociaux, cela n'est pas sans être une prise de risque.

Il faut bien peser ce choix.
Certes, c'est une opportunité d'être débauché aisément et d'avoir une meilleure offre d'emploi.
Certes, si l'on est dans un parcours de réussite, cela permet d'améliorer sa prestance de statut social.

 

Néanmoins, outre que dans certains métiers cela puisse être mal perçu comme pratique (les métiers où la discrétion est de rigueur, de cercles fermés..), cela pour la plupart d'entre nous peut présenter des risques

- donner publiquement à des personnes qui cherchent à vous nuire des indications sur votre vie et de personne auprès de qui chercher à vous discréditer

- être la proie d'approches qui professionnellement pourraient vous amener à la faute 

- risque de "harponnage" : une personne qui cherche une proie qui a une bonne situation pour le séduire, et l'amener au mariage à des fins de captation de son patrimoine

 

L'envoi CV+lettre motivation ciblés en privé n'est-il toujours pas préférable ?

 

C'est pour ces nombreuses raisons qu'il faut être extrêmement vigilant(e)!

Si vous avez un nom de famille peu commun par exemple... vous pouvez aussi être amené à demander le déréférencement par exemple https://www.cnil.fr/fr/le-dereferencement-dun-contenu-dans-un-moteur-de-recherche (j'ai vus un ami se faire voler ses papiers  dans un bureau de tabac et se retrouver inscrit sur un réseau social malgré lui dans la même journée) 

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https://www.cnil.fr/fr/nos-conseils-pour-mieux-maitriser-votre-reputation-en-ligne

"Comment faire pour vérifier sa "e-réputation"?

Tapez régulièrement votre nom dans un moteur de recherche pour voir quelles informations vous concernant circulent sur les moteurs de recherche ou bien dans un réseau social ;

Paramétrez des notifications qui vous préviennent lorsque votre nom, votre adresse électronique ou d’autres données sont en ligne. Des services privés proposent cette fonctionnalité pour les particuliers. Néanmoins, soyez conscient que ce type de service gratuit entraine une contrepartie, souvent liée à l’exploitation de vos données, par exemple à des fins de ciblage publicitaire."