cheuwing

Tout dépend, si tu commandes auprès d'entreprise qui emploient directement leurs livreurs, tu sais qu'ils sont payés au moins au smic, qu'ils sont couverts en cas d'arrêt de travail ou maladie, qu'ils ont des congés payés. Bref qu'ils ont toutes les garanties du salariat contrairement aux livreurs dépendant de plateformes

Oui il a menti, à mon boulot, c'est payé double plus un jour de récupération

Apprends a lire

Toi aussi tu es bien sous pseudonyma pour verser ton fiel. Il apporte juste des éclaircissements en tant que forumeur. C'est dingue d'être aussi aigrie

En arriver si bas dans la réflexion, c'est affligeant @Pierrot89 a démontré de multiples fois par le passé qu'il a de bonnes connaissances sur la filière nucléaire.

Ce n'est pas parce que c'est déjà le cas pour eux qu'il faut l'étendre à d'autres activités . Principe de la fenêtre d 'Overton Non ce sont des moyens de transport permettant le loisir. Merci de démontrer que c'est encore une fois pour la jouissance personnelle. On peur s'acheter du pain de mie et les accompagnement les jours précédents Ton propos indique bien que tu veux que ce soit le cas. Tu t'offusques que certains types de magasins ne soient pas ouvert pour ton plaisir personnel

Raté je travail le 1er mai cette année ainsi que d'autres jours fériés et en plus au volontariat. On a jamais dit que personne ne devait travailler le 1er mai ( je t'invite à trouver où) mais qu'il reste en jour chômé et payé et reste ouvert selon certaines conventions, quel intérêt d'avoir des jours fériés si pour au final tout le monde le travail ? je pense que @Totof44vu son métier en témoignage sur un autre sujet, doit travailler certains jours fériés et des dimanches..bref tu as 2 des plus farouche opposants qui connaissent ça. Ton propos vu qu'il y a fautes métiers pour le 1er mai alors tu veux que ce soit pareil pour tous les métiers. Je ne fais qu'appliquer ton raisonnement.

Trollage pur et simple du bébé cadum qui veut qu'on lui serve tout. Vas y continue dans la débilités, vu que des restaurants sont ouvert jusqu'à a minuit, exigeons que les fleuristes et les boulangeries soit ouvertes jusqu'à cet horaire. Vu que des services hospitalier sont ouverts 24 h sur 24 exigeons que les magasins le soit aussi. C'est bien ca ta vision purement égoïste ?

Mauvaise foi, ce sont des services dit d'urgence et donc il y a des permanences. Tes exemple s'appliquent aussi pour n'importe quel autre jour de l'année et même la nuit. Vas tu exiger que le fleuriste soit ouvert la nuit à ce compte là ?

Hmm hmmm, la dernière fois qu'on a échangé à ce sujet c'est toi qui a affirmé ceci. Il y a quand même un problème à partir de ce postulat

D'où l'importance des lois et des règles pour éviter les abus. L'inflation est une mécanique economique et le salaire est en lien. Et tu crois que la solution c'est de faire croire à des salariés qu'ils ont auront le libre choix de travailler un simple jour férié car il y a la perspective de payer double. Demain on entendra le syndicat patronale dire qu'il y a trop de jours fériés qu'il faut payer double ( ca été tenté l'année dernière vite fait).

C'est ça qui est intéressant, c'est que ça été une disposition nationale à l'époque mais les communes alsaciennes ont réussit à prendre des arrêtés interdisant les ouvertures des GMS sur les jours dominicaux.

Et en Alsace on a le double avantage, cet héritage du vendredi saint et de la Saint Étienne , ils n'ont pas bien négocié on aurait aussi pu avoir l épiphanie . plus les 2 fériés des victoires des 2 guerres mondiales. Les enfants en garde alterné ont toujours plus de cadeaux

Sur les jours fériés et repose dominicaux, en Alsace on est intransigeant avec ça. Par exemple il n'y a pas de grande surfaces d'ouvert le dimanche contrairement au reste de la France.

Convention collective de l'hôtellerie et de la restauration.

On en a 2 d'avance encore C'est un peu un des principes de base du droit .

Tu déformes sciemment mes propos. Merci de démontrer sans verser dans l attaque personnelle Ce sujet je le connais plutôt bien, je travail depuis 7 ans dans une société de service client ouvert 24 h sur 24 d environ 500 employés. Je suis représentant du personnel depuis 3 ans . Avant j'ai travaillé pendant 10 ans dans la restauration. Donc les questions de jours fériés , de faire des heures à gogo ( marche de Noël à Strasbourg) et le droit et la défense des salariés je commence à plutôt bien connaître mon sujet je développe mes arguments. Toi tu n'as fais que dans Le commentaire digne d'un commentateur de foot ne dépassant pas 2 lignes. Donc soit un peu adulte et débat

Parce que dans un rapport de subordination il n'y a pas toujours le choix D'où le droit et ce 1er Le télé travail n'est pas légiféré, ce sont des accords qui sont signés entre partenaires sociaux. En télétravail comme sur le lieu de travail, un employé doit être à l'entière disposition de son employeur afin d'y effectuer le travail soumis ce dernier. Donc si un employeur vire un salarié parce que le salarié en a profité pour faire autre chose et qu'il le chope, il est tout à fait en droit de le sanctionner, mon entreprise l a fait . Ça peut même aller jusqu au licenciement Le TT est une pratique de confort pour les salariés notamment. Les jours fériés et de repos dominicaux sont soumis au code du travail Sur le salaire on a plein de dispositifs, pas nécessaire de le faire sur un jour fort en symbole pour les salariés. Tu connais son origine j'espère ? Je n'ai jamais dit ça, tu sais faire autre chose que du trollage avec des propos caricaturaux sur tes contradicteurs ?

Quel contradiction peut on apporter avec tes réponses qui sont d'une platitude et ne développe rien ? Donc pas besoin de changer la loi dans ce cas si ça rapporte plus que le risque. Et tu peux me dire si l'employé a le droit de refuser ?

Quand on parle des jours fériés c'est notamment pour les salariés, lié aux conventions collectives, il y a des dispositifs qui s'appliquent, le plus connu étant le doublement de salaire dans certains métiers ( l'industrie ou certains métiers de services). Faudrait un peu suivre le sujet.

Ben oui puisque c'était totalement illegal au vi de ce que tu racontes. Mais tu crois quoi le jour qu'on rendra ça légal ?et tu crois que toutes les entreprises sont comme celle tu as connu ? Faut suivre un peu, le 1er mai ils peuvent ouvrir mais ne pas contraindre leurs employés de par leur lien de subordination. Je connais une fleuriste de ma famille qui est indépendante et sans employés, ben elle ouvre le 1er mai puisqu'elle n'a pas d'employé. C'est bon ou il faut te le dire autrement ?

Le sujet porté par le gouvernement c'est pour les employés , il faut suivre un peu

Mais tout le monde ne veut pas non plus 5000 euros. Sauf que tu es très loin de la réalité. Déjà rien que le statut entre l'employeur et l'employé. , on est dans le rapport de subordination , c'est justement ça le but du droit et des lois. C'est pour éviter que certains abusent de ce rapport de force et que le volontariat n'existe pas ( la.preuve en a été faite sur le cas des dimanche). @Kalistel a bien demontre et dans mon travail je l'ai constaté il y a même pas 2 mois pour un collègue

Alors en Alsace on est pire que le reste de la France sur ce sujet. Mes parents, français de l'intérieur lol , sont venus le vendredi saint visiter un ami en Alsace l'après midi. Ils ont oublié que c'est férié et ils ont galèré pour trouver un restaurant en pleine route des vins .

Mea culpa 2004, je reprenais ta phrase " à 25 ans " sachant que sur ta fiche tu as 47 ans.