soisig

Mon sentiment est que c'était un mariage blanc et qu'elle n'entendra plus parler de son petit Algérien.

Ah ça, je ne sais pas pourquoi non plus, vu que tous ceux que ça n'intéresse pas en parlent

Mon image est conforme au monde traditionnel du travail.

Non, question très sérieuse, pour faire suite à ton intervention ci dessous. Je suis convaincue que même dans ta boite prestigieuse, il n'était pas spécifié ce qu'était une tenue correcte. En conséquence, si une stagiaire était arrivée en mini short et crop top, sans doute se serait elle également retrouvée devant le ou la DRH, car si on doit détailler ce qu'est une tenue correcte, il faudrait 10 pages, sachant que pour une gamine de 20 ans, un mini short, c'est correct, et pour quelqu'un d'autre, être à poil aussi, puisque c'est "la nature" ... Et puisque tu parles de "tenue de travail", il ne me semble pas qu'un mini short et un crop top soient les tenues traditionnelles des salariés de services juridiques.

Elisabeth Borne nomme son ex-directeur de Cabinet au Ministère de la Santé - Pap NDiaye écarté et remplacé par Gabriel Attal à l'Education - Aurore Bergé aux Ministère des solidarités - Marlène Schiappa s'en va . Les nouveaux membres du gouvernement: Aurélien Rousseau, ancien directeur de cabinet d'Élisabeth Borne, devient ministre de la Santé et de la Prévention. Aurore Bergé, députée et présidente du groupe Renaissance à l'Assemblée nationale, devient ministre des Solidarités et des Familles. Thomas Cazenave, député Renaissance, devient ministre délégué des Comptes publics. Philippe Vigier, député MoDem, devient ministre délégué des Outre-mer. Patrice Vergriete, maire divers gauche de Dunkerque, devient ministre délégué chargé du Logement. Sabrina Agresti-Roubache, députée de Marseille et porte-parole du groupe Renaissance à l'Assemblée nationale, devient secrétaire d'État chargée de la Ville. Fadila Khattabi, députée Renaissance et présidente de la commission des Affaires sociales à l'Assemblée nationale, devient ministre déléguée chargée des Personnes handicapées. Prisca Thévenot, députée et porte-parole du groupe Renaissance à l'Assemblée nationale, devient secrétaire d'État chargée de la Jeunesse et du Service national universel. . Les membres qui quittent le gouvernement: Pap Ndiaye quitte le ministère de l'Éducation nationale et de la Jeunesse. François Braun quitte le ministère de la Santé et de la Prévention. Jean-Christophe Combe quitte le ministère des Solidarités, de l'Autonomie et des Personnes handicapées. Isabelle Rome quitte le ministère délégué de l'Égalité Femmes-Hommes. Jean-François Carenco quitte le ministère délégué des Outre-mer. Olivier Klein quitte le ministère délégué de la Ville et du Logement. Geneviève Darrieussecq quitte le ministère délégué des Personnes handicapées. Marlène Schiappa quitte le secrétariat d'État en charge de l'Économie sociale et solidaire et de la Vie associative. Bérangère Couillard quitte le secrétariat d'État chargé de l'Écologie. . Les membres qui changent de poste: Gabriel Attal, ex-ministre délégué chargé des Comptes publics, devient ministre de l'Éducation nationale et de la Jeunesse. Bérangère Couillard, ex-secrétaire d'État chargée de l'Écologie, devient ministre déléguée à l'Égalité femmes-hommes et de la Lutte contre les discriminations. Sarah El Haïry, ex-secrétariat d'État chargé de la Jeunesse et du Service national universel, devient secrétaire d'Etat chargée de la Biodiversité. Malgré ses nombreux échecs, Pap Ndiaye se dit très satisfait de son bilan, se pose en victime et affirme avoir combattu les "forces obscures et les marchants de haine"

Jean Messiha dépose plainte contre les organisateurs de la cagnotte pour Nahel pour escroquerie en bande organisée et manœuvres frauduleuses : "Ils nous ont fait croire à un ange parti trop tôt"

Absolument pas, ils ont fait les choses comme elles devaient se faire ! La seule qui pourrait tirer une leçon de cette histoire, si elle n'est pas trop bête, c'est la stagiaire. Une entreprise n'est pas une annexe de sa salle de jeux. aux vues des interventions, mon monde du travail est en accord avec la majorité de celui des intervenants sur ce forum. A part le revenant trollesque et toi, tout le monde semble avoir une certaine idée de ce qu'est une tenue correcte au travail, sans qu'on soit obligé de vous l'écrire noir sur blanc.

Non, la question était : est ce qu'il était spécifié, noir sur blanc, que tu ne pouvais pas aller bosser à poil ! En effet, tu as précisé que chez Michelin, tout était très clairement défini. D'où ma question

Je sais surtout que tu es revenu sur ce forum, pour foutre ta merde. Totalement inintéressant les trolls de ton genre, je t'ajoute donc à ma liste de revenants sans aucun intérêt ! Bonne continuation Ben oui, une stagiaire qui a voulu faire son intéressante, elle est donc allée le faire ailleurs. C'est sérieux le monde du travail, cette jeune femme sera surement mieux chez elle à jouer aux légos ...

Et donc, chez Michelin, était il écrit noir sur blanc, que tu ne devais pas aller bosser à poil ? De plus, il ne s'agissait pas d'une salariée, mais d'une stagiaire

C'est la différence entre un chef d'entreprise et toi : Un chef d'entreprise sait gérer des conventions, alors que toi, tu t'imagines savoir, alors que tu n'y connais rien.

Ben oui, mais tu n'es pas directeur général de cette entreprise. Si tu as pris le temps de lire le sujet, l'auteur explique que la direction était à cheval sur la présentation de ses salariés. Moralité, le directeur, qui n'est pas toi, est visiblement très satisfait de sa DRH qui fait appliquer les conditions de travail qu'il souhaite !

Ben oui, elle en est responsable. Ceci dit, il lui reste aussi le choix d'aller voir un juge pour que ses enfants soient placés, si elle est incapable de veiller sur eux.

Pour ma part, je n'aurais pas laissé couler. Un stage est une entrée en matière dans le monde professionnel, on est sensé y découvrir le fonctionnement d'un travail. La tenue fait partie de ce fonctionnement. Donc si cette jeune personne ne veut pas se conformer aux exigences de l'emploi choisi, c'est qu'elle n'est pas faite pour ce travail. La DRH a donc bien fait de l'envoyer découvrir une profession plus adaptée à ses attentes.... sans doute est elle mieux dans une boutique de la côte à vendre des maillots de bain ...

J'ai pensé exactement à la même chose. Si le short était LE vêtement contre la chaleur, alors tout le monde irait en short. exactement. On le voir au collège alors qu'on renvoie chez eux, les enfants qui ne sont pas en tenue correcte (celle conforme au règlement), et systématiquement, nous avons des parents qui s'offusquent en invoquant le fait "qu'ils ont le droit". Sauf que non, on n'a pas le droit de faire ce que l'on veut où on le veut, mais ces parents, qui généralement ne travaillent pas, élèvent leurs enfants dans ce sens. Un patron est en droit d'imposer une tenue dans son entreprise. Si ça ne convient pas aux salariés ou aux stagiaires, ils ont LE DROIT d'aller bosser ailleurs. J'aime bien aussi les références à l'âge, comme lu plus haut, car forcément, si on respecte les règles, c'est qu'on est vieux ou vieux jeux. Donc oui, on en revient toujours au même : l'éducation.

Un stage professionnel est sensé faire découvrir le monde du travail. Si elle s'en va parce qu'on lui demande de suive le règlement de l'entreprise, elle risque de se retrouver souvent sans emploi. Je pense que cette jeune fille serait du genre à s'imaginer le monde gravite autour d'elle

surtout pas, il ferait en sorte que ses colocataires s'entretuent !

Ce mec devrait être enfermé !

C'est très bien, un enfant ne doit plus être une source de revenus. J'en ai connu des femmes "isolées" qui étaient enceintes tous les ans. Maintenant, elles devront assumer leurs choix de faire des enfants sans père, comme le font les femmes qui travaillent et qui choisissent de faire des enfants quand même. Je pense qu'au contraire, ils apprendront bien plus le respect et les valeurs du travail, s'ils voient leurs parents travailler.

même chose que pour la mère, pourquoi veux tu qu'il y ait une différence de traitement ? ben oui, ce sera problématique pour ceux qui sont seuls au monde avec des enfants de moins de 3 ans. Considérant que ça ne concerne qu'une minorité des bénéficiaires du RSA, sans doute les organismes en tiendront compte, en aidant à trouver une solution.

Elle le mettra à l'école. Une femme seule, au RSA, a forcément des enfants de plus de 3 ans, car avant, elle bénéficie de l'allocation soutien familial, qui ne lui impose pas de travailler 3 heures par jour.

heu ... 17 ?

Assez absurde comme raisonnement, car ça sous entend que ceux qui n'ont pas de mode de garde sont au RSA, ce qui est totalement faux. Ceci dit, pas étonnant que cette syndicaliste trouve toutes les excuses possibles pour s'opposer aux heures de travail demandées, en échange de l'aide apportée par l'état.

Même réponse qu'à ton collègue, j'ai autre chose à faire que ressortir tes fabuleux écrits, d'autant que quand on vous les met sous le nez, la réponse commune est : tu n'as pas compris !