Scrongneugneu

Je ne te parles pas d'avoir des réflexions idiotes de ma part, mais bien que la plupart des parents d'aujourd'hui ne comptent que sur l'Etat pour prendre en charge ses enfants.

En attendant, qui seront les gagnants ? Pas le quidam moyen, mais le bac chiche sera pour les salariés des raffineries et pour satisfaire EDF, SNCF, RATP on plonge dans le fric Etat, celui des contribuables. De plus tous ces gens là, non seulement sont mieux payés que la moyenne, mais ont une retraite dorée plus tôt. Remarque, ils mettent à mal les supers profits qui vont disparaître pour la France, les affaires des multinationales vont très bien à l'Etranger. Commerçant, artisans, ouvriers BTP etc...dans le cul la balayette pour le pouvoir d'achat qui est "amélioré" en bloquant l'économie du pays.

Oui, j'ai fait des WE et JF par rapport à un boulot au service de la nation. Je ne regrette rien ! Maintenant si tu considères que des flics, militaires, infirmiers ou ceux qui sont en MR et en EHPAD n'ont pas de famille ni de vie sociale, c'est une grossière erreur. Nul n'est de service tous les WE et JF ! Sauf cas de force majeure, tu peux toujours te faire remplacer par un collègue à qui tu rendras la pareille en cas de fête familiale importante. Oui, c'est une autre manière de vivre sans être accroché au fameux boulot-dodo à heures fixe et aux sacro saints dimanche. Ta vie n'en est qu'une routine en attendant ta retraite et la mort.

N'importe quoi ! J'ai vécu un système moins généreux que de nos jours, et à cette époque les parents faisaient tout pour leurs enfants. Est-ce le cas de nos jours, non ! C'est l'Etat qui doit s'en occuper de la naissance à la mort. Aucun préjugé, mais un constat. Les parents qui font des gosses de nos jours, veulent que ce soit l'Etat qui les prennent en charge. Ces parents là sont absents pour leur éducation et préfèrent garder leur fric, pour la fiesta.

Me semble que les étudiants qui ont repris la FAC ce mois-ci se sont bronzés et fait la fiesta en pleurnichant qu'ils n'ont pas de fric ni de parents. Les JOB d'été ne manquent pas pour se faire du fric. Les WE et JF ne sont pas un obstacle pour vivre sa vie. Mais oui, si un métier ne te plais pas, ne le fait pas, c'est tout simple. Mais ne vient pas te plaindre si t'es dans la galère si tu ne veux rien foutre et mendier.

Le fait de bosser des nuits ou en décalé, WE et JF inclus, donne des droits à congé supplémentaires, ainsi que des primes dans toutes les professions. Là n'est pas le problème, mais chez Total Energie le salaire moyen des employés, hors cadres, primes incluses est bien de 5 000 € par mois et en 2021 la prime d'intéressement a bien été de 9 000 € en moyenne. Cette grève, n'est que pour enfumer les gens, avec un baratin sur le pouvoir d'achat, comme si les quidams moyens n'ont pas ce problème, sauf que les quidams moyens, n'ont que 2 400 € par mois en moyenne, eux !

Non, les retraites par répartition, c'est en gros 1/3 payé par l'employé et 2/3 payé par l'employeur. Donc, lorsque tu bosse tu paie une CSG d'environ 8,3 % et ton employeur environ 21,8 % sur ton salaire, ce qui fait qu'au final c'est 30% de valeur sur salaire qui est mis pour la retraite. Comme c'est par répartition tout va dans un pot commun. Mais c'est un pot commun de chacune des 42 caisses de retraite en France. Conclusion, si tu bosse un certain nombre d'année en Agriculture, puis encore dans la fonction publique et un troisième emploie en industrie, lorsque tu arrives à l'âge légal de départ en retraite, c'est chacune des caisses qui va te verser une part fonction du nombre de trimestre passé dans chaque métier. La capitalisation, c'est toi qui passe un contrat avec AXA par exemple où tu verses selon ton choix, toujours en exemple 300 € par mois sur un compte rémunéré à 2% par an à durée jusqu'à ta retraite où ce capital acquis te seras reversé par échéance choisie. Mais comme tu passes par un assureur, toujours en exemple, tu peux choisir de mettre tout ou partie à risque, c'est à dire en action. Dans cette affaire, il est conseillé de mettre 2/3 ( 200 € ) en Euro à 2% ( c'est à peu près le taux du moment ) et 1/3 ( 100 € ) en bourse. Si depuis le début du contrat, les sommes versées en bourse ont pris 50% c'est gagné, dans le cas contraire c'est gloups. Mais, comme je te l'ai dit, c'est complexe et la méfiance est de mise.

C'est la même chose qu'une assurance, c'est l'ensemble du fric des cotisants qui te permet d'avoir une indemnité en cas d'accident ou de dégâts. Maintenant si ton assurance fait des placements à risque, en cas de désastre financier, les indemnités sont soit minimes, soit queue dalle. En revanche, avec un fond de pension, c'est toi qui choisit placements à risques ou pas. Attention tous ces "assureurs" font des embrouilles pour que ton choix se porte sur ce qu'ils veulent. Donc, bien se renseigner avant de signer.

Un fond de pension est une assurance à laquelle tu cotises afin de te créer un capital qui te seras reversé à ta retraite, ou à un âge que tu as choisit. C'est toi-même qui cotise et personne d'autre. Ce système est dangereux, car oui, la société qui gère ce fond peut placer en bourse ( si tu l'acceptes ) ton capital. Si au moment de percevoir ta retraite, à laquelle tu as choisit ton mode de versement, mensuel, trimestriel etc...sa valeur boursière a fortement augmenté, banco, dans le cas contraire tu perd une partie ou la totalité de ton placement. C'est ce qui est arrivé à une partie des Américains en 2008 ( affaire Goldman Sachs ) Le plus judicieux est de poursuivre normalement avec notre système de retraite par répartition et de faire un placement à long terme, pour ceux qui en ont les moyens, en versant à un organisme ( toutes les banques le fond ) une cotisation mensuel pour te créer un pactole que tu récupéreras à ta retraite. Tout est sous forme de ton choix. Soit tu restes en Euro, ton capital sera sûre, mais peu rémunérateur, soit tu acceptes tout ou partie de ton placement en bourse, donc risque de gagner ou de perdre. Perso c'est ce que j'ai fait en euro et je perçois à vie une somme modeste versée trimestriellement, mais qui me fait un bon complément de retraite à la BNP pour ton info.

Il n'y a aucun problème à connaître les avantages des employés Total Energie. Salaire moyen 5 000 € brut par mois, augmentation salaire de 3,5 % 2021 et prime d'intéressement 2021 9 000 € ainsi que des congés supplémentaires par rapport aux salariés du privé. La CGT se garde bien de communiquer ces chiffres. Ce qu'ils veulent est de fédérer le mécontentement de la population en leur faveur pour engranger du fric et mener la belle vie, car ils n'ont rien à foutre des "pov cons" qui galèrent en terme de pouvoir d'achat, qui leur sert de base pour enfumer la population.

Franchement tu ne dois pas être bien dans ta peau. On a de la chance de vivre dans un pays qui s'appelle "la France" où, même si c'est difficile pour certains, personne ne meure de faim grâce à notre système social protecteur.

Certes, je n'ai pas triché sur mon âge et à part quelques "performances" en nette déclin, je vais bien.

Ne sont absolument pas malheureux chez Total Energie. Un de mes fils bosse à un des bureaux personnels ( plusieurs bureaux car répartis en division sous la direction d'un DRH ). Le salaire est supérieur aux autres fournisseurs énergie, des congés supplémentaires, ( à part EDF blindés d'avantages sur le dos des consommateurs ) et les primes d'intéressement sont tout aussi conséquentes. Il affirme que tous ont bénéficié de primes sur les "super profit", pas qu'en France, mais aussi ceux qui bossent dans les autres pays. Rappel, Total Energie est une multinationale et les bénéfices annoncés sont mondiaux, donc Algérie, Nigéria et les autres passent aussi aux bénéfices. La part pour la France n'est pas la totalité des bénéfices annoncés et si Total Energie ne paie pas ou peu d'impôts en France, c'est parce que les investissements sont conséquents sur le territoire. La CGT est devenu les fossoyeurs des Entreprises avec prise d'otages des usagers et des consommateurs (EDF, SNCF avec chantage en tout genre uniquement à son profit ), ils en ont rien à foutre des conséquences envers ceux qui bossent.

Toujours n'importe quoi ! La capitalisation est un système où chacun se constitue une retraite. Mouai, le corps HS après 60 ans, alors pourquoi nous y a-t-il de plus en plus de centenaires ? Fumer, boire et fiesta use davantage le corps que le boulot de nos jours.

T'as toujours rien compris. Nous sommes encore au système par répartition, ce sont donc les employés et les employeurs qui cotisent pour les retraités d'aujourd'hui. La population vis de plus en plus âgée, donc il y aura bientôt autant de retraités que d'actifs. Tournes comme tu veux, pour financer les retraites sans en augmenter les cotisations des actifs, il faudra travailler plus longtemps. Pour les régimes spéciaux, l'Etat met au bout car tous ces gens partent en retraite plus tôt. Quand à ceux qui n'ont jamais travaillé ou pour raisons diverses ont des courtes carrières, c'est la protection sociale qui couvre avec toutes les aides possibles. Donc un budget Etat où tout le monde paie y compris la finance : TVA, cotisations sociales, commerces, transaction financière etc...

N'importe quoi ! 1 retraité pour 1 actif, quand tu sais que la moyenne des retraites en France est de 1 400 € net, soit autour de 1 500 € brut où notre système par répartition fait que 1/3 payé par le salarié et 2/3 par l'employeur se termine par une cotisation salarié à hauteur moyenne de 500 € par mois, rien que pour la retraite, ceci ne sera pas viable. Quand aux cadences de travail, tu te fout de la gueule du monde, on est plus en 1 900 ! Travailleur ! T'en est encore là ! Tu te trompes de siècle ! Les gens passent davantage de temps en vacance, en loisir, sur internet et le portable qu'au boulot !

Simple, n'enrichi pas les GAFAS, Total, et les autres.

Quand les compétences de chaque feuille sont distinctes, au point où nous en sommes mettre tout le monde à la même table avec un seul pilote, la Région d'un côté et les cotisants de l'autre, n'est pas si idiot que cela. C'est ma part de rêve. Ecole, collège, lycées professionnels, université...pas terrible comme organisation, une seule chose, le salaire des enseignants est l'exclusivité de l'Etat qui pioche dans le fric des contribuables à souhait. J'ai bénéficié de cet éducation gratis, mais repas, transport et aides en tout genre, que nenni pour mes parents. Et gare à nous lors des réunions annuels parents-enseignants si on avait des remarques sur la discipline et le comportement, pour mes parents c'était inadmissible. Il y avait du bon, mais c'était avant !

Cet exemple qui marche bien n'est que pour dire qu'il y a d'autres moyens de gérer. Une gestion paritaire n'est pas une insulte, mais cela fait l'objet d'une gestion rigoureuse sans déficit possible. Professionnels d'un côté et cotisants de l'autre. Si les professionnels veulent davantage de moyen, les cotisants doivent payer plus, si les usagers veulent davantage de services, ils doivent payer plus. Dans le cas de l'Education ce serait les Régions qui piloteraient. Les cotisants : Région, Département, Commune, Parents, les professionnels : les Enseignants bien payés car évalués sur performance par les Chefs d'Etablissement et des évaluateurs Régions. Bref, un système inconnu de la fonction publique car une évaluation réelle sur service rendu est inconcevable. En attendant les augmentations de salaires prévus pour les entrants dans l'Enseignement n'est pas ça qui va en améliorer le fonctionnement. Ce ne sera que du plus pour les nombreuses vacances.

Du calme, pas forcément tout privatisé, il y a bien d'autres moyens. Connais-tu le système AGIRC-ARRCO ? C'est une retraite complémentaire du privé en complément des droits à retraite de ceux qui sont au régime général peu généreux au regard des droits des fonctionnaires. Pour faire simple, les employeurs et les employés versent une cotisation qui attribue des points avec une gestion dite paritaire, d'un côté les cotisants, de l'autre les usagers représenté par les syndicats. Ce système ne peut être déficitaire car l'Etat n'intervient pas. Leurs réunions consiste à déterminer les droits et les cotisations des employés et des employeurs. Bref, ce type de gestion ne peut en aucun cas être déficitaire. Si les usagers veulent des droits supplémentaires, il faut que les employés et les employeurs cotisent davantage. Donc, une gestion rigoureuse, ce qui n'est pas le cas de l'Etat qui joue avec l'argent public. Simple, c'est comme les assurances, si les dégâts des assurés sont trop important, les cotisations augmentent. L'Etat n'a rien à y voir, mais peut négocier avec ces assurances certaines indemnisations comme catastrophe naturelle; Conclusion, à mon sens bien sûr, il serait plus simple, par exemple de transférer la gestion de l'Education aux Régions, géré par les professionnels et les cotisants. C'est un système qui met un peu à l'écart l'Etat qui dérange les syndicats de la fonction publique, car il met directement les professionnels et les cotisants devant leur responsabilité. Les syndicats qui deviennent gérant du système doit alors demander aux cotisants par exemple de payer plus s'ils veulent davantage de service.

Bien résumé ma pensée. Le dogme est de s'accrocher à un système qui ne fonctionne pas ou mal. Le système est aussi sclérosé par des syndicats politisés qui ne cherchent en aucun cas à améliorer les choses. Ils ne cherchent que tous les moyens de ne pas faire au lieu de tout faire pour pouvoir faire avec les moyens qui sont donné par l'argent public des contribuables. Je pense que payer davantage les enseignants n'est pas la solution pour améliorer le fonctionnement de ce "mammouth" où chaque ministre veut mettre sa patte ainsi que le mille feuille du système. Etat, Région, Département, Communauté de commune, Commune, Syndicats, Parent d'élève. Chacun tire la couverture qui se termine avec le mot magique L'Etat, où tous veulent du fric de cet Etat providence dont la gestion de nos services public est catastrophique.

Arrêtes donc de te lamenter ! Je confirme mes dires, les Allemands font 2 matières et font entre 26 et 28h de présentiel pendant qu'en moyenne c'est 20h en France. Eux aussi ont des préparations et des corrections qui font qu'ils sont bien au delà. Ils ont 12 semaines de congés contre 16 en France. De plus ils sont évalués chaque année sur performance et résultat conditionnant des primes conséquentes dépassant les 10 000 €. Si évaluation négative, formation obligatoire sur les manques, et viré si 2 années consécutive évaluation négative. Des Régions ( Landers ) ont obtenu un reclassement possible. Je n'ai jamais dit que les Enseignants sont des fainéants, mais c'est le système qui est sclérosé, avec des politiciens qui en rajoutent, plus de discipline, parents omni présents qui brouillent votre boulot, vous rendant prisonnier d'un statut et un système de notation bidon à mon sens. Résultat, oui, en Allemagne les Allemands travaillent un peu plus, mais leur salaire avec prime va de 20 à 30% de plus qu'en France avec au final seulement 2 à 3 h de plus par semaine, en moyenne bien sûr. Quand à moi, pour info, j'ai été petit cadre avec le même salaire qu'un professeur des écoles, mais primes substantielles sur résultat m'amenant à 14, parfois 15 mois de salaire. Sachant qu'un professeur des écoles termine à 2 700 € net, je dis bien net à 1 détail prêt que vous passez sous silence, 3 mois de congé supplémentaire par rapport aux quidams du privé. Donc, pour 8 mois de boulot, ce n'est pas si mal que cela. Pour finir, même vous, sur le terrain, vous ne cherchez pas à valoriser et donner envie d'être enseignants, d'autant que vous misez tout sur une affaire de pognon et non d'organisation. Mettre davantage de fric sur une sclérose ne guéri pas la maladie.

La caricature n'est que le fait des attitudes et des lamentations permanentes qui passent en boucle dans les médias. Je suis à la frontière avec l'Allemagne ( je n'y ai jamais travaillé ) mais les centaines de milliers de frontaliers qui y vont, inclus infirmiers et enseignants, m'ont tous dit travailler plus et gagner bien plus, souvent. En revanche, ils passent tous au "tableau noir" chaque année pour évaluation du travail, conditionnant aussi les primes, très substantielles pour les enseignants, viré si 2 années consécutives non rempli les objectifs. A mon avis il ne peut pas y avoir 25 millions de fonctionnaires en France, car "saint pognon" n'existe pas ! Les fonctionnaires sont payés par les "pov con" du privé et le commerce en général. Ah oui, présentiel enseignant, c'est 2 matières pour 26 à 28h par semaine, ils se remplace entre eux en cas d'absence et son payés, infirmier 39h payé 41h car formation en dehors de heures de travail.

Ah bon, des jours de carence ! Oui, 1 jour pour les fonctionnaires, et encore si la déclaration est bien remise au BRH, puis salaire entier, pour le privé c'est 3 jours ( sauf si assurance perso ou payé si sa boite est solide ) puis indemnité journalière AM souvent inférieur à son salaire. Ah oui, le meilleur avantage du privé est de pointer au chômage ! Les droits à retraite ne sont pas les mêmes. Le calcul à carrière complète, même parcours professionnel, même salaire, se termine entre 10 et 20% de moins pour le privé.

Ne restes pas dans ta pensée unique ! Je n'ai jamais dit que les fonctionnaires ne servaient à rien. C'est le système trop protecteur que je conteste auquel n'a pas droit le privé. De plus, ça bosse moins de 35 h réel, bien moins que nos voisins Européens qui gagnent plus, c'est sûr, mais qui sont aux 40 h. Et ça pleurniche sans cesse pour avoir un salaire équivalent aux voisins...en bossant moins qu'eux. Quand le privé ne bosse pas, pas de salaire car c'est son travail qui le paie. Un fonctionnaire est payé pour un service qu'il doit rendre au public et quelques soit sa situation, malade ou pas, son salaire est garantie par l'Etat. Aucun fonctionnaire a perdu le moindre salaire durant la pandémie, est-ce le cas du privé ? Quand le privé est en arrêt maladie, il a des jours de carence et la sécu prend le relais, mais l'indemnité journalière est inférieur à son salaire. Pas le fonctionnaire qui ne perd rien et en profite à max. Ces "petit détails" sont agaçant pour un indépendant qui voit la moitié de ses revenus passer en charges sociales, taxes et impôts, dont une partie va au salaire des fonctionnaires, pour avoir une retraite incertaine où ses droits ne sont que 50% au régime générale l'obligeant à cotiser à un complément de retraite. Bref, les droits de l'homme dans son article 1 dit que nous naissons tous égaux en droit...