en angleterre où j'ai travaillé quelques années, il y a ce qu'on appelle ici la discrimination positive et qui est appelé là-bas, si mes souvenirs sont bons, quotas ethniques.
on ne sait pas si l'on est embauché parce qu'on fait parti d'une minorité où si c'est pour nos compétences et en attendant ça permet de bouffer. :blush:
faire des bisous-bisous à mon boss toute la journée parce que je le trouve trop cool et qu'il est trop génial, je m'en bats les steaks, même pour un boss qui m'aurait recruté pour mes compétences.
je suis là pour bosser honnêtement, histoire de gagner de quoi manger et me loger, que ma tête lui revienne ou pas je m'en tamponne du moment que je taffe.
et pour répondre à ta question, l'ambiance en entreprise n'est ni meilleure ni pire, d'abord parce qu'on ne sait pas ce qui a motivé le recrutement, qu'ensuite il y a différentes minorité ethniques et qu'il ne suffit pas d'être embauché pour ces compétences pour évoluer dans une boite "sympa".
bref, tant qu'on vit chez papa maman ou qu'on est pas concerné par la discrimination à l'embauche on peut trouver tout un tas de mauvaises raisons à cette loi française qui dit qu'on ne doit pas discriminer, quand t'es sous les ponts avec ton diplôme en poche et que t'as de l'expérience, tu trouves ça plutôt normal que les lois soient appliquées....