bibifricotin

En d'autres termes les prudhommes ont rendu justice à votre ex, de quoi se plaint-il ? Pourquoi être effrayé par la justice, elle juge des droits des salariés et des....... patrons sans discernement, puisqu'elle est représentée à la fois par les uns et les autres paritairement. Par quoi souhaiteriez vous remplacer le prudhommes ? Dites moi comment faire pour avoir une femme de ménage, je rentre épuisé et je n'ai pas les moyens de m'en payer une. Il faudrait peut-être rétablir le servage, je ne vois que cette solution.

Le travail rend libre, c'était marqué sur l'entée de DACHAU . Et comme les allemands ont toujours raison, Macron l'a repris à son compte dans sa pensée complexe.

Je ne connais pas de pays où l'Etat providence met les filles à la rue et les garçons en laveur de voiture. J'ai même l'impression du contraire, mais sans doute avez vous des exemples. Juste une question: quel est le rôle de l'Etat d'après vous ? Faire exploser les protections sociales pour inciter l'installation d'entreprises qui appliqueront leur propre loi ? Vous estimez que le comble de la modernité c'est d'abandonné les acquis sociaux car un Etat moderne ne plus assumer une égalité entre les citoyens ? Si vous êtes contre les acquis, je suppose que vous êtes opposé à la transmission de patrimoine d'une génération à l'autre. Pour finir je vous rappelle simplement que les acquis ne sont pas garantis par le Vatican mais sont simplement inscrits dans la loi.

Je pense que cette proposition est la plus réaliste et correspond à la volonté du gouvernement qui consiste à remplacer les chômeurs par des travailleurs pauvres. C'est aussi la volonté de l'EU qui par ce tour de passe passe (pass ass) se confortera dans l'idée que c'est la meilleure politique possible. C'est toujours le nivellement par le bas qui est proposé comme réaliste.

Ce ne sont pas vos préconisations qui vont augmenter la qualité de vie au travail Je n'ai pas d'exemple d'arrachage de chemise en Allemagne, vous serez le premier avec vos propositions. Votre interprétation de ARBZG est très personnel car justement les règles qui y sont inscrites sont très restrictives. De toute manière dans ce pays les heures sup seraient interprétées comme une mauvaise organisation du travail. N'essayez surtout pas d'initier un frontalier à ce qui se passe dans ce pays. Pouvez vous me citer le nombre de code de la route chez nous ? J'ai peur d'être en infraction. Je n'ai pas de réponse pourquoi les syndicats ne se sont pas révoltés contre le forfait jour, sans doute parce que ça ne concernait que les cadres

Moi je parle de ce qui est souhaitable. C'est le pire qui est toujours réalisé.

Vous avez tout à fait raison et même la banque mondiale le confirme. Elle a inventé la référence McDo dont le prix du produit est fonction du niveau de vie du pays dans lequel il est implanté. Il est évident que le prix du bigmac n'est pas le même en Roumanie qu'en France. Plus simplement, il faudrait comparer le prix du panier de la ménagère d'un pays à l'autre pour ce faire une idée précise de leur niveau de vie, la référence monétaire n'a aucun sens.

Mais le forfait jour c'est l'arnaque du siècle et le bon technicien qui opte pour ce statut se tire une balle dans le pied. Avec ce système on arrive à payer des personnes à des tarifs inférieurs au smic ! Essayez d'introduire cette idée en Allemagne, je suis persuadé que vous repartirez sans chemise sous la protection de la police Ce que j'expliquais c'est qu'une présence plus longue dans une boite devrait se payer en heures sup. Pas difficile à comprendre.

Je ne comprends strictement rien à votre discours. Comme ancien cadre je ne pense pas qu'à ma personne mais à tous mes collaborateurs dont j'avais la responsabilité et le devoir d'assurer la meilleure gestion. En dehors des compétences techniques, interviennent les relations humaines qui sont sont majeures dans l'organisation du travail. Mais j'ai l'impression que cet aspect vous dépasse et que vous n'avez jamais eu à diriger des équipes.

Ma déconnexion du monde du travail!!! Vous voulez rire, j'étais représentant du personnel cadre dans ma boite et j'ai aussi contribué à créer 2 sociétés. Le forfait jour je le connais bien, je faisais du mi-temps à 12 h/jour Je peux vous assurez que vous ne m'apprendrez rien dans ce domaine. Le résultat de la réforme du CT sera jugé au taux de chômage, de la précarité et de la performance économique et rien d'autre. Si les négos dans l'entreprise consistent à demander une machine à café, pourquoi pas. Que les conditions de travail soient différentes entre les métiers c'est une lapalissade, là on parle des mêmes droits quelque soit le métier et non le droit par entreprise. Dans ce dernier cas on ne peut en déroger que pour améliorer les conditions et non l'inverse.

Il ne peut pas y avoir un code du travail par entreprise, ni d'instauration déloyale de concurrence entre entreprises pour le moins disant social. Si la négo consiste à améliorer les conditions de travail et le sort des salariés, je suis pour. Ma croyance aux effets limités du code du travail, voire les effets négatifs est partagée par beaucoup. D'ailleurs dans peu de temps nous pourrons en reparler. Je répète, je suis pour intéressement et non pour la prime individuelle. Le surplus de travail est payé par les heures supplémentaires.

Pour moi la participation suffit, les primes reviennent surtout aux dirigeants eux mêmes tellement ils sont contents d'eux. Les entreprises en coopératives ont des écarts de salaire très fables et des sociétaires très investis qui ne comptent pas leurs heures. Donc très loin de votre description. Croire que la réforme du code du travail comblera notre déficit d'innovation, de qualité des produits et services, nos lacunes commerciales, etc ...est tout simplement ridicule. Aussi, un changement qui abouti à une démotivation générale aggravera encore la situation. Pour le dialogue social constructif il faut être deux et actuellement nos syndicats sont le miroir exact du MEDEF. Non seulement la cogestion ne se décrète pas, mais en plus le patronat est vent debout contre.

Pour ma part je suis content que certains pays sortent de l’extrême pauvreté, ce que je regrette c'est l'augmentation de la pauvreté chez nous à cause de la mondialisation. Pour les revenus du capital, ils restent privilégiés par rapport aux revenus du travail. Concernant la dette il faut aussi considérer l'utilisation de cet argent et le niveau d'investissement productif qui a été fait. Toutes les entreprises ont des dettes et de nombreux français aussi. Il n'existe pas que l'auto-gestion mais aussi la cogestion comme en Allemagne. Je crois que c'est un bon modèle pour réduire le chômage. Pour réduire le chômage il faut effectivement agir mais si possible dans le bon sens. Croire qu'il suffit de changer le code du travail pour que ça reparte est une illusion dangereuse. L'argument de monter sa propre boite si on n'est pas satisfait des relations hiérarchique dans sa boite est nul.On peut très bien aimer son métier et se plaindre de la rudesse d'un certain management. Il est d'ailleurs prouvé que la productivité du salarié augmente avec une bonne ambiance dans l'entreprise. Il faudrait que plus de directions s'en inspirent. Enfin, distinguer le mérite de chacun dans un travail collectif est difficile et peut créer des frustrations mauvaises pour le fonctionnement de l'entreprise. Je suis plutôt favorable à une prime à tous les salariés suivant le résultat et sa position dans l'entreprise.

Même cette démonstration est nulle, ce déficit dépend uniquement de la répartition des richesses crées en évitant sa concentration sur 0,5% de la population.

C'est quoi cette courbe ? Vous ne trouvez pas qu'il manque quelque chose ? Je pense qu'il manque l'apport technologique entre les différentes époques. Ce qu'il faudrait comparer c'est l'augmentation de productivité dans les différentes périodes. On verrait ainsi que la production de richesse est infiniment plus importante aujourd'hui avec moins de personnes actives que hier. Cette courbe c'est de l'enfumage pour les faibles d'esprit.

Des entreprises en difficulté c'est mauvais pour l'emploi. Par ailleurs, les emplois dans l'industrie ne sont absolument pas aliénants et le niveau industriel d'un pays marque son importance dans le monde. Enfin quelle différence entre le CDD et le CDI de projet.Si vous êtes pour le code de la route unique pourquoi défendez vous l'inversion des normes et la négociation par entreprise ? Vous pensez être cohérent ?

Pour moi ce n'est effectivement pas grave, je pensais aux entreprises. L'industrie ne représente plus rien et c'est dommage, on parle même de réindustrialiser le pays comme étant une nécessité vitale. Enfin, si ces contrats existent déjà sous forme d'exception, pourquoi les généraliser ?

Dans aucun cas ce système n'a de sens, à moins que les entreprises soient friandes de salariés démotivés. Si dans un premier temps les salariés semblent être les victimes, toute suite derrière les entreprises en subiront les conséquences. Il ne faut pas oublier que le CDI est une invention des industriels pour fidéliser les salariés. Je me marre, car cette réforme se retournera contre les entreprises, à trop vouloir de flexibilité il faudra qu'elles s'adaptent à la non fiabilité des salariés, à leur départ anticipé, aux difficultés de recrutement, etc..Que du bonheur !

Effectivement, sauf qu'il s'adresse à tous, toute l'année et pas seulement aux saisonniers. On aura tous le statut de saisonnier, c'est un immense progrès social il fallait y penser

J'espère qu'ils ne retiendront pas le CDI de projet, sinon les salariés se retrouveront comme des intermittents du spectacle et ça pèsera lourd sur l'assurance chômage.

Oui. J'étais en son temps négociateur des 35 heures dans la société où je travaillais.

Ça fait 30 ans que l'on modifie le code du travail vers plus de flexibilité et ça fait 30 ans que le chômage augmente. Je fais le parie que cette nouvelle réforme suivra le même chemin et risque de réduire la consommation interne par crainte de l'avenir.

Vous pouvez me rappelez les raisons pour lesquelles certaines usines ont été mises en mode destruction ? Qui voulaient fermer l'usine les salariés ou les patrons ? Essayez de vous souvenir. Par ailleurs les syndicats ne servent pas uniquement à parler aux patrons! Leur rôle est de défendre nos intérêts collectifs et individuels, arbitrer les conflits, nous représenter dans le dialogue social entre l'Etat, les employeurs et les salariés, négocier et valider des accords, nous représenter dans les organismes paritaires, etc.... Avec qui voudriez vous remplir ces fonctions ? On vous écoute.

Au XIXéme siècle les syndicats étaient interdits ! J'espère que nous n'allons pas y revenir !!! Si on a besoin d'intermédiaires ? C'est une évidence, il faut des contre pouvoirs organisés vis à vis des pouvoirs installés. Que proposez vous à la place ?