Chacun disposera d'un «Compte personnel de formation»

    Un accord sur la formation professionnelle et son financement a été trouvé in extremis entre syndicats et patronat. Le Contrat personnel de formation (CPF) remplacera le droit individuel à la formation (DIF), vieux de moins de dix ans mais sous-utilisé.

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Ce qui m'inquiète un peu c'est :

Les formations éligibles au CPF «sont obligatoirement des formations qualifiantes correspondant aux besoins de l'économie prévisibles à court ou moyen terme».

c'est une façon de requalifier et donc preparer les changements de ce siecle...attention au licenciement.....les syndicats du moins certains amenage encore la crise

Pas d'accord.

Le droit individuel à la formation n'est pas vraiment une technique pour reclasser ses employés.

Ça fait partit de ces droit sous utilisé car pas trop en lien avec la mentalité de la grande majorité des gens ( qui consiste à s'accrocher le plus fort possible à son boulot quitte à ne pas évoluer ou le moins possible )

Ça restait quand même du volontariat.

Une formation t’intéressais, tu cotisais pour qu'elle te soit payé sans qu'ensuite tu ai pas quelques millier d'euros à sortir de ta poche.

Pour moi c'est dans le même esprit que les VAE.

Ce qui me gène, ce que des formation non diplômante ne rentre plus en compte. Je prend les formation informative pour préparer des concours comme le MOF ( Meilleurs Ouvrier de France ) qui n'était pas diplômante mais qui avait une utilité et qui était couverte par le DIF.

le souci c'est que 20heures par an (les 6 premières années) ce n'est pas suffisant (mon avis perso)

et si la formation nécessite + d'heures , il faut l'accord du patron ou pole emploi pour le financement

m'est d'avis que ça deviendra vite + compliqué...

ce qui aurait été bien, c'est le financement complet d'une formation afin de faire évoluer vers le mieux l'employé ou qu'il puisse être réorienté vers un autre domaine de compétence, s'il le désire,

et pour ceux et celles du pole emploi, (vu qu'ils ont perdu leur travail) , s'ils ne peuvent aboutir à retrouver un emploi dans la même branche qu'avant, les former à un autre métier (et ce sans que cela coûte le moindre centime pour l' ex employé)

ah la formation, c'est milliards qui sont gaspillés ! et qui ne profitent pas aux principaux intéressé mais qui engraisse quelques magouilleurs.

Boah, c'est pas grave vu que t'économises sur les arguments on s'y retrouve.

Boah, c'est pas grave vu que t'économises sur les arguments on s'y retrouve.

désolez j'avais oublié que certains ont besoin que cela tombe tout cuit dans le bec !

tiens parce que je ne voudrais pas que tu te fatigue à faire des recherches:

http://www.youtube.com/watch?v=OEier8lcanw

Ah pardon j'ai cru longtemps que balancés 3 phrase sans prendre la peine d'expliqué sa position en la prenant comme évidente relevais de la fainéantise.

Je me demande sur l'ensemble des salariés combien ont utilisé leur DIF ...

Est-ce que ce dispositif là changera quelque chose, je n'en suis pas sûr.