pas de réponse aux candidatures

Bonjour,

Je commence à m'inquiéter car j'ai postulé deux fois et contacter le SRH mais je reste sans réponses.

Je me pose plein de questions; Qu'est ce que ça veut dire ?

ils sont pas intéressés ? 

Merci d'avance pour vos retours

il y a 15 minutes, myriam57 a dit :

Bonjour,

Je commence à m'inquiéter car j'ai postulé deux fois et contacter le SRH mais je reste sans réponses.

Je me pose plein de questions; Qu'est ce que ça veut dire ?

ils sont pas intéressés ? 

Merci d'avance pour vos retours

Des fois ils mettent du temps pour contacter les candidats. La plupart des boites, ils contactent 15 jours ou 3 semaines après.

C'est souvent le bordel quand il y a plusieurs intermédiaires au sein d'un service des ressources humaines. Parce qu'il y en a pas un qui va penser comme l'autre. Et les recruteurs dans les grandes boites, bien souvent ils ne connaissent que leur métier de recruteur mais ils ne savent pas forcément ce qui est bon pour l'activité de l'entreprise qui les emploie. Du coup on embauche du personnel mal adapté et qui la plupart du temps ne restera pas longtemps. Et je crois que le pire, ce sont les postes de remplacement qu'on attribue à des intérimaires. Ce sont des sièges éjectables et des postes qui sont constamment renouvelés faute de pouvoir trouver quelqu'un à la hauteur et quelqu'un qui accepterait les compromis à devoir subir. Parce que bon, quand on a les compétences pour, en principe, on accepte pas forcément de se faire recruter à la va vite et dans des mauvaises conditions.

Bref, désolé de pousser un petit coup de gueule sur la politique de recrutement de certaines entreprises mais il faut le minimum de ce qu'il puisse être acceptable quoi.

Et sinon d'après mon expérience, les seules fois où ça s'est bien passé pour moi, c'est pour des métiers où je n'ai pas eu besoin de postuler, ni même de devoir subir un entretien d'embauche.

Mais alors par contre si on me propose de l'intérim, ça m'inquiète un peu. Je préfère qu'on me propose un vrai CDD ou CDI. 

il y a 40 minutes, Timo-I a dit :

Des fois ils mettent du temps pour contacter les candidats. La plupart des boites, ils contactent 15 jours ou 3 semaines après.

C'est souvent le bordel quand il y a plusieurs intermédiaires au sein d'un service des ressources humaines. Parce qu'il y en a pas un qui va penser comme l'autre. Et les recruteurs dans les grandes boites, bien souvent ils ne connaissent que leur métier de recruteur mais ils ne savent pas forcément ce qui est bon pour l'activité de l'entreprise qui les emploie. Du coup on embauche du personnel mal adapté et qui la plupart du temps ne restera pas longtemps. Et je crois que le pire, ce sont les postes de remplacement qu'on attribue à des intérimaires. Ce sont des sièges éjectables et des postes qui sont constamment renouvelés faute de pouvoir trouver quelqu'un à la hauteur et quelqu'un qui accepterait les compromis à devoir subir. Parce que bon, quand on a les compétences pour, en principe, on accepte pas forcément de se faire recruter à la va vite et dans des mauvaises conditions.

Bref, désolé de pousser un petit coup de gueule sur la politique de recrutement de certaines entreprises mais il faut le minimum de ce qu'il puisse être acceptable quoi.

 

Et sinon d'après mon expérience, les seules fois où ça s'est bien passé pour moi, c'est pour des métiers où je n'ai pas eu besoin de postuler, ni même de devoir subir un entretien d'embauche.

Mais alors par contre si on me propose de l'intérim, ça m'inquiète un peu. Je préfère qu'on me propose un vrai CDD ou CDI. 

 

Merci pour toutes ces précisions, c'est désespérant !!! . Il te démotive avec toutes leurs procédures. Pour au final, te dire non. J'ai également envoyé des candidatures spontanées qui nous aboutit à rien. Ce qui marcha aujourd'hui c'est le Piston !!!