remboursement d'un trop perçu


delph-lou Membre 6 149 messages
truite bonne pour l'asile‚ 42ans
Posté(e)

Je me permets de vous soumettre mon cas, afin d'obtenir des renseignements sur les obligations d'un employeur dans le cadre du remboursement d'un trop perçu, voilà l'histoire :

Comme dans bon nombres d'entreprises, je perçois à chaque mois de décembre, un treizième mois : cette année en guise de treizième mois, je me retrouve avec un salaire amputé de deux tiers de ce qu'il aurait du être grâce à cette gratification de fin d'année. La raison, succintement expliquée, serait un trop perçu d'indemnités journalières de maternité datant de 2004 (c'est mon employeur qui me versait les prestations de la sécu pendant cette période).

Je ne conteste en rien ce soi disant trop perçu mais m'interroge uniquement sur la façon cavalière que mon employeur a eu de me mettre devant le fait accompli.

Peut être parmi vous y'aura-t-il quelqu'un qui saura me dire si l'employeur a des obligations en ce qui concerne la façon de procéder dans ce cas !? (doit-on être convoqués pour plus d'explications ? Doit-on recevoir un recommandé nous avisant de cet état de faits ? Ou autre... que sais-je ?)

Merci pour vos éventuels conseils avisés. ;)

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Méthylbro VIP 1 038 messages
Ours des Pyrénées 100% AOC‚
Posté(e)

mon conseil à moi serait de se renseigner auprés de l'inspection du travail.

Ils sont aussi là pour ce genre de renseignement et seront le plus à même de te filer des explications. Sinon, essaye d'en parler avec ton employeur calmement ... juste pour éclairer ta lanterne (enfin améne le lui comme ca).

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delph-lou Membre 6 149 messages
truite bonne pour l'asile‚ 42ans
Posté(e)

merci, Méthylbro, pour ta réponse!!

Mon histoire s'est réglée dans la courtoisie, malgré une erreur indéniable et reconnue de leur part...

Comme quoi il ne sert à rien de se cabrer et de se retrancher dans l'agressivité.A coup de patience et de soutien de ma hiérarchie, un accord a été mis en place!

reste plus qu'à obtenir certaines explications..... ;)

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