Les salariés de Bricorama manifestent devant FO

Malheureusement des entreprises qui embauchent le dimanche sont très minoritaires à part les services courants et c'est là que c'est nul. Soit c'est la journée de repos soit la journée du bon dieu soit de la famille,... toujours les mêmes rengaines. Et celle pour ce qu'ils veulent travailler du lundi au dimanche, ils n'ont pas de mot à dire !?

Décider de son emploi du temps seraient aussi un avantage mais notre gouvernement ne voudra pas. Il suffit de voir déjà pour l’Éducation Nationale.

Elles seront de plus en plus nombreuses au fil des années. Ya du fric à se faire les dimanche, beaucoup auraient envie de pouvoir dépenser leurs revenus en soldes, de l'argent qui rentre, c'est primordial pour un commerce.

Le patron il ne fait que suivre le cours des choses. Donc ça fera chier, mais on a tous plus ou moins choisi notre métier, il est notre gagne pain à tous, quoiqu'on dise.

Si demain ya plus de gagne pain ?

PS : par contre j'imagine pas avoir école le dimanche c'était mon pire cauchemar à moi étant collégien.

Mon dieu,avec vous les patrons se frottent les mains:plus besoin de propagande!je suis au boulot la,pas le temps d'argumenter longuement!rdv ce soir vers 22h

Envoyé depuis mon iPhone depuis l'application forum fr

Eh ben tant mieux si tu fais gagner de l'argent à ton patron... En même temps, t'es pas payé pour ? :D T'as pas envie de promotion, de passer chef ?

C'est vrai que travailler le dimanche c'est un vrai progrès social!youpi!

La question n'est pas de savoir si c'est un progrès ou non, la question est de savoir si l'on doit laisser les syndicaux interdire aux travailleurs de travailler le Dimanche.

Personnellement, je pense que je vais de moins en moins employer le mot "progrès" car je ne lui trouve pas de signification objective, c'est une terminologie vouée à plomber toute réflexion.

La question n'est pas de savoir si c'est un progrès ou non, la question est de savoir si l'on doit laisser les syndicaux interdire aux travailleurs de travailler le Dimanche.

Personnellement, je pense que je vais de moins en moins employer le mot "progrès" car je ne lui trouve pas de signification objective, c'est une terminologie vouée à plomber toute réflexion.

C'est même pas encore tout à fait ça, la question est de savoir si on autorise aux patrons le droit de faire travailler ses employés le dimanche :)

re coucou bon pour commencer:les syndicats ont pour mission de défendre les interets des salariés, pas ceux du patron!si ils ont jugés que cet accord n'était pas en faveur des salariés c'est leur devoir de refuser de signer et donc de cautionner un tel accord.

ensuite ce n'est pas les patrons qui décident d'ouvrir le dimanche ou non mais la mairie qui accorde une dérogation ou non(travail du dimanche interdit en france)donc fo demande juste qu'on respecte la loi.

quant à la comparaison hopitaux et entreprise privé elle n'a pas lieu d'étre puisque les hopitaux/samu/pompiers etc....sont des services d'interet public avec un statut et des indemnisation particuliére car des vies dependent d'eux,ce n'est pas le cas des bricorama and co dont des vies dépendent de l'achat d'une tapisserie.

ensuite l'ouverture le dimanche ne crée aucun emploi puisque sera effectué par le personnel présent.

en attaquant le syndicat fo vous vous trompez de cible car ils n'ont fait que défendre les salariés et demandé au patron de respecter la loi.

et si des gens sont content de devoir travailler le dimanche pour avoir un salaire correct c'est peut étre qu'ils sont mal payés et qu'ils devraient peut étre plus défendre leurs interets au lieu de s'abaisser à accepter tout et n'importe quoi.

7% de syndiqués ! Les syndicats en France ne représentent pas la masse salariale. Ils ne défendent que leurs intérêts personnels et ce depuis bien longtemps.

re coucou bon pour commencer:les syndicats ont pour mission de défendre les interets des salariés, pas ceux du patron!si ils ont jugés que cet accord n'était pas en faveur des salariés c'est leur devoir de refuser de signer et donc de cautionner un tel accord.

ensuite ce n'est pas les patrons qui décident d'ouvrir le dimanche ou non mais la mairie qui accorde une dérogation ou non(travail du dimanche interdit en france)donc fo demande juste qu'on respecte la loi.

quant à la comparaison hopitaux et entreprise privé elle n'a pas lieu d'étre puisque les hopitaux/samu/pompiers etc....sont des services d'interet public avec un statut et des indemnisation particuliére car des vies dependent d'eux,ce n'est pas le cas des bricorama and co dont des vies dépendent de l'achat d'une tapisserie.

ensuite l'ouverture le dimanche ne crée aucun emploi puisque sera effectué par le personnel présent.

en attaquant le syndicat fo vous vous trompez de cible car ils n'ont fait que défendre les salariés et demandé au patron de respecter la loi.

et si des gens sont content de devoir travailler le dimanche pour avoir un salaire correct c'est peut étre qu'ils sont mal payés et qu'ils devraient peut étre plus défendre leurs interets au lieu de s'abaisser à accepter tout et n'importe quoi.

Pour que la mairie réfléchissent à accorder d'ouvrir un dimanche, c'est bien que certains patrons le demandent. Quand on parle de patron, c'est la direction, pas le simple chef de service, qui reste employé (employé qualifié certes mais employé quand même).

La comparaison hopitaux (publiques ou privés) / entreprise a lieu, puisque derrière ces infirmiers, ces pompiers qui ont pour mission de sauver des vies comme tu dis, ce sont bien des hommes ou des femmes. Au même titre, ils auraient le droit, tout autant qu'un salarié classique, au dimanche.

On a tjrs pas répondu à ma question, pourquoi l'un et pas l'autre ?

Les restaurants, certains sont bien ouvert un dimanche. Le tourisme, c'est encore une convention à part, cependant, ils sauvent pas des vie, ils pourraient dire "ah non nous on veut notre dimanche, les gens ils ont qu'à attendre lundi".

Et la loi n'a jamais interdit de travailler le dimanche bah.... les marchés, les boulangers, les artisans, les intermitants... heureusement :smile2:

La loi interdit seulement de dépasser 39h par semaine légal (et non 35h), si on te fait bosser dimanche, mais qu'on te donne un jour de plus dans la semaine c'est légal la loi interdit de bosser 7j/7 (sans le consentement de l'employé, c'est à dire le patron ne peut T'IMPOSER de bosser 7j/7), mais on peut te faire travailler 6j/7 dimanche compris, si tant est que ça ne dépasse pas 39h (faut seulement que ça soit spécifier dans le contrat).

7% de syndiqués ! Les syndicats en France ne représentent pas la masse salariale. Ils ne défendent que leurs intérêts personnels et ce depuis bien longtemps.

que connais tu des syndicats?que ce que raconte les journaux/tv détenus par qui?quel modéle économique?est ce leurs interets d'éveiller la conscience politique des auditeurs/lecteurs?je te laisse réfléchir la dessus,je reléve les copies dans 2H

80% des richesses de la planétes sont détenues par 10% de la population et pourtant ça les empéchent pas d'imposer aux 90% autres leurs vision de la société qui servent leurs interets mais ça,ça choque personne

que connais tu des syndicats?que ce que raconte les journaux/tv détenus par qui?quel modéle économique?est ce leurs interets d'éveiller la conscience politique des auditeurs/lecteurs?je te laisse réfléchir la dessus,je reléve les copies dans 2H

80% des richesses de la planétes sont détenues par 10% de la population et pourtant ça les empéchent pas d'imposer aux 90% autres leurs vision de la société qui servent leurs interets mais ça,ça choque personne

Bah il est vrai que le syndicat ne représente pas le marché de l'emploi. Le syndicat, c'est pas une entreprise, ni une valeur sûre. C'est juste un groupe de salarié, mais qui dans l'immédiat, ont autant besoin de travailler, qui ont des factures à payer, des gosses à nourrir, des loyers.

Ils dépendent bien de l'entreprise contre qui ils se battent.

Une bonne fois pour toute, on travaille pour gagner de l'argent à la base, tu travaille pour quoi toi ? Si il y a du fric à se faire en ouvrant les dimanche, bah ce sera la loi du boulot. Si tu te retrouve au chomage, ce sera la loi du boulot aussi, mais c'est toi qui trinqueras.

On est content quelque part d'avoir des primes sur le chiffre d'affaire, le 13ième mois, autres primes... mais il vient d'où l'argent de ces primes ? Bah du bénéfice qu'aura fait l'entreprise, dont le dimanche

Oui on rale pour aller bosser, mais on est content d'avoir l'argent qui tombe tous les mois, de pouvoir gater ses gosses et sa famille ?

Pour que la mairie réfléchissent à accorder d'ouvrir un dimanche, c'est bien que certains patrons le demandent. Quand on parle de patron, c'est la direction, pas le simple chef de service, qui reste employé (employé qualifié certes mais employé quand même).

La comparaison hopitaux (publiques ou privés) / entreprise a lieu, puisque derrière ces infirmiers, ces pompiers qui ont pour mission de sauver des vies comme tu dis, ce sont bien des hommes ou des femmes. Au même titre, ils auraient le droit, tout autant qu'un salarié classique, au dimanche.

On a tjrs pas répondu à ma question, pourquoi l'un et pas l'autre ?

Les restaurants, certains sont bien ouvert un dimanche. Le tourisme, c'est encore une convention à part, cependant, ils sauvent pas des vie, ils pourraient dire "ah non nous on veut notre dimanche, les gens ils ont qu'à attendre lundi".

Et la loi n'a jamais interdit de travailler le dimanche bah.... les marchés, les boulangers, les artisans, les intermitants... heureusement :smile2:

La loi interdit seulement de dépasser 39h par semaine légal (et non 35h), si on te fait bosser dimanche, mais qu'on te donne un jour de plus dans la semaine c'est légal la loi interdit de bosser 7j/7 (sans le consentement de l'employé, c'est à dire le patron ne peut T'IMPOSER de bosser 7j/7), mais on peut te faire travailler 6j/7 dimanche compris, si tant est que ça ne dépasse pas 39h (faut seulement que ça soit spécifier dans le contrat).

les conventions collectives différent selon les corps de métier et les conventions de la restauration sont différentes que ceux du commerce ou de l'industrie et dans le code du travail il est dit:Article L3132-3 le repos hebdomadaire est donné le dimanche.

quand aux hopitaux/pompiers,etc...j'ai déja répondu:car ils servent à sauver des vies et donc sont toujours de veille avec un statut spécial et des indemnisations spécial.

Bah il est vrai que le syndicat ne représente pas le marché de l'emploi. Le syndicat, c'est pas une entreprise, ni une valeur sûre. C'est juste un groupe de salarié, mais qui dans l'immédiat, ont autant besoin de travailler, qui ont des factures à payer, des gosses à nourrir, des loyers.

Ils dépendent bien de l'entreprise contre qui ils se battent.

Une bonne fois pour toute, on travaille pour gagner de l'argent à la base, tu travaille pour quoi toi ? Si il y a du fric à se faire en ouvrant les dimanche, bah ce sera la loi du boulot. Si tu te retrouve au chomage, ce sera la loi du boulot aussi, mais c'est toi qui trinqueras.

On est content quelque part d'avoir des primes sur le chiffre d'affaire, le 13ième mois, autres primes... mais il vient d'où l'argent de ces primes ? Bah du bénéfice qu'aura fait l'entreprise, dont le dimanche

Oui on rale pour aller bosser, mais on est content d'avoir l'argent qui tombe tous les mois, de pouvoir gater ses gosses et sa famille ?

bah quand ton entreprise t'obligera à aller travailler en yougoslavie avec le salaire du pays en vigueur(600€)tu seras toujours aussi content de travailler?(c'est dans l'accord de compétitivité)

que connais tu des syndicats?que ce que raconte les journaux/tv détenus par qui?quel modéle économique?est ce leurs interets d'éveiller la conscience politique des auditeurs/lecteurs?je te laisse réfléchir la dessus,je reléve les copies dans 2H

80% des richesses de la planétes sont détenues par 10% de la population et pourtant ça les empéchent pas d'imposer aux 90% autres leurs vision de la société qui servent leurs interets mais ça,ça choque personne

Garde ta condescendance merci. C'est détestable.

De plus je pense bien en savoir assez pour dire qu'il ne représente EN RIEN la vraie masse salariale ceux qui doivent aller au boulot pour gagner du fric et pas ceux qui font des grèves 1j/7, qui se reposent le samedi et le dimanche et qui n'ont AUCUNE conscience professionnelle. Quand sonne la cloche de midi le Grutier du Havre va manger au lieu de finir de décharger les 4 conténaires encore dans le bateau, et puis quand il revient de sa pose c'est la marée basse, résultat pas de travail, 200 000 € de frais en plus pour les possesseur du port su bateau etc.. Tout ça par manque de conscience professionnelle. Ce n'est qu'un exemple.

Ce que tu oublies dans ta vision c'est que ces 10% font rouler le système et que sans ces 10% il n'y aurait eu ni progrès, ni enrichissement, que tu serais au chomage etc etc.

Donc c'est une paye au mérite et au risque. Voilà. Et si tu n'est pas d'accord tu n'as qu'a dire au 93% De non syndiqués pourquoi il ne sont pas syndiqués. Il te répondrons pour beaucoup qu'ils ont autre chose a faire que la grève et qu'il préfère aller bosser que bloquer toute l'économie d'un pays.

Garde ta condescendance merci. C'est détestable.

De plus je pense bien en savoir assez pour dire qu'il ne représente EN RIEN la vraie masse salariale ceux qui doivent aller au boulot pour gagner du fric et pas ceux qui font des grèves 1j/7, qui se reposent le samedi et le dimanche et qui n'ont AUCUNE conscience professionnelle. Quand sonne la cloche de midi le Grutier du Havre va manger au lieu de finir de décharger les 4 conténaires encore dans le bateau, et puis quand il revient de sa pose c'est la marée basse, résultat pas de travail, 200 000 € de frais en plus pour les possesseur du port su bateau etc.. Tout ça par manque de conscience professionnelle. Ce n'est qu'un exemple.

Ce que tu oublies dans ta vision c'est que ces 10% font rouler le système et que sans ces 10% il n'y aurait eu ni progrès, ni enrichissement, que tu serais au chomage etc etc.

Donc c'est une paye au mérite et au risque. Voilà. Et si tu n'est pas d'accord tu n'as qu'a dire au 93% De non syndiqués pourquoi il ne sont pas syndiqués. Il te répondrons pour beaucoup qu'ils ont autre chose a faire que la grève et qu'il préfère aller bosser que bloquer toute l'économie d'un pays.

une petite question:tu as un travail?

ou ils te répondront qu'ils ont peur des représailles du patron si ils se syndiquent(expérience personnelle)

une petite question:tu as un travail?

ou ils te répondront qu'ils ont peur des représailles du patron si ils se syndiquent(expérience personnelle)

Oui, salariée chez l'institut Mercer.( Cadre )

D'ailleurs je vais aller me coucher. a+

Oui, salariée chez l'institut Mercer.( Cadre )

oui donc tu connais pas le monde du travail que tu observe de loin,tu serais en production tu penserais autrement!

pour exemple:je bosse d'équipe:5H20/13h12 quand je suis de matin ou 13h12/21h14 quand je suis d'aprés midi comme cette semaine avec 30min de casse croute et faire des piéces c'est autre chose qu'un travail de bureau mais ne vous inquiétez pas:quand ils auront fini de supprimer tout ce qu'ils peuvent supprimer dans cette cathégorie ils passeront aux autres donc personnes n'est à l'abri!

mais les syndicats ne servent à rien

les conventions collectives différent selon les corps de métier et les conventions de la restauration sont différentes que ceux du commerce ou de l'industrie et dans le code du travail il est dit:Article L3132-3 le repos hebdomadaire est donné le dimanche.

quand aux hopitaux/pompiers,etc...j'ai déja répondu:car ils servent à sauver des vies et donc sont toujours de veille avec un statut spécial et des indemnisations spécial.

Comme quoi c'est bien contradictoire :) tu le vois bien. Dans ce cas là les pompiers ne vont plus bosser les dimanches, article L3132-3 ! La loi s'applique à tous ou s'appliquent à personne. On peut pas appliquer donc.

Or je suis parfaitement conscient qu'ils sauvent des vies. Imagine, tu emmène un collègue gravement blessé aux urgences, tu trouve tout fermé, éteint... :D

C'est pour dire qu'il y a des gens vaillant qui bossent le dimanche, et dis toi que ces gens là n'ont même pas le droit de faire grève, c'est pareil, ils auraient tout autant le droit de faire valoir leurs statuts de salariés. Cependant tout un service ou tout un hopital qui fait grève pour revendiquer de leurs pleins droits leurs motivations ou leurs indignations (ils ont pas les conditions les plus faciles), imagine les conséquences d'une seule journée comme ça ?

Donc qu'est-ce que tu veux aller pleurer parce qu'on te demande de bosser un dimanche ?

Tout le dimanche, tout doit être fermé. Et tu fais quoi ? :D Admettons, les hopitaux, ils ont l'obligation d'assurer leurs fonctions ok, mais tu vas pas au resto, parce que le patron, ses cuisiniers, serveurs, refusent de bosser dimanche ? Tu voudrais pas aller faire les boutiques ? t'achète pas de pains ? bah non c'est con, le boulanger n'a pas bossé :) L3132-3 hihi

Les conventions sont rédigées par qui ? :D Demain, ils pourraient tout aussi bien faire grève et revendiquer le droit de ne pas travailler le dimanche, la convention peut être réécrite.

Donc c'est bien beau d'exiger que certains corps de métier bossent dimanche, mais hey, faut savoir y mettre du sien aussi de temps en temps

bah quand ton entreprise t'obligera à aller travailler en yougoslavie avec le salaire du pays en vigueur(600€)tu seras toujours aussi content de travailler?(c'est dans l'accord de compétitivité)

Pff tu sais plus quoi dire, et du coup, tu te sens obligé de balancer une connerie, HS en plus. Bah mais tu sais.... si le boulot il n'est plus en France, je suis prêt à partir à l'étranger moi. J'attends pas derrière les autres pour construire ma vie. Le jour où il y a du boulot en yougo, en Chine, j'y vais, sans hésiter. (si c'est une mutation, ils ne peuvent pas baisser ton salaire... pour quelqu'un qui soit disant connait les articles du code du travail.. donc bah ça me va moi d'aller en yougo avec mon salaire :D)

On est dans une période, où, qu'on le veuille ou non, on est obligé de faire passer le boulot avant toute chose, c'est lui qui nous fait vivre. c'est aussi simple que ça.

Comme quoi c'est bien contradictoire :) tu le vois bien. Dans ce cas là les pompiers ne vont plus bosser les dimanches, article L3132-3 ! La loi s'applique à tous ou s'appliquent à personne. On peut pas appliquer donc.

Or je suis parfaitement conscient qu'ils sauvent des vies. Imagine, tu emmène un collègue gravement blessé aux urgences, tu trouve tout fermé, éteint... :D

C'est pour dire qu'il y a des gens vaillant qui bossent le dimanche, et dis toi que ces gens là n'ont même pas le droit de faire grève, c'est pareil, ils auraient tout autant le droit de faire valoir leurs statuts de salariés. Cependant tout un service ou tout un hopital qui fait grève pour revendiquer de leurs pleins droits leurs motivations ou leurs indignations (ils ont pas les conditions les plus faciles), imagine les conséquences d'une seule journée comme ça ?

Donc qu'est-ce que tu veux aller pleurer parce qu'on te demande de bosser un dimanche ?

Tout le dimanche, tout doit être fermé. Et tu fais quoi ? :D Admettons, les hopitaux, ils ont l'obligation d'assurer leurs fonctions ok, mais tu vas pas au resto, parce que le patron, ses cuisiniers, serveurs, refusent de bosser dimanche ? Tu voudrais pas aller faire les boutiques ? t'achète pas de pains ? bah non c'est con, le boulanger n'a pas bossé :) L3132-3 hihi

Les conventions sont rédigées par qui ? :D Demain, ils pourraient tout aussi bien faire grève et revendiquer le droit de ne pas travailler le dimanche, la convention peut être réécrite.

Donc c'est bien beau d'exiger que certains corps de métier bossent dimanche, mais hey, faut savoir y mettre du sien aussi de temps en temps

Pff tu sais plus quoi dire, et du coup, tu te sens obligé de balancer une connerie, HS en plus. Bah mais tu sais.... si le boulot il n'est plus en France, je suis prêt à partir à l'étranger moi. J'attends pas derrière les autres pour construire ma vie. Le jour où il y a du boulot en yougo, en Chine, j'y vais, sans hésiter.

On est dans une période, où, qu'on le veuille ou non, on est obligé de faire passer le boulot avant toute chose, c'est lui qui nous fait vivre. c'est aussi simple que ça.

tu lis quand j'écris?le code du travail s'applique à tous mais c'est la convention collective qui determine pour CHAQUE CATHEGORIE PROFESSIONNELLE les conditions de travail qui diiférent pour la restauration ou l'industrie par exemple.

tu lis quand j'écris?le code du travail s'applique à tous mais c'est la convention collective qui determine pour CHAQUE CATHEGORIE PROFESSIONNELLE les conditions de travail qui diiférent pour la restauration ou l'industrie.

Rho la vanne à 2 balles, c'est toi qui capte rien à ce qu'on te met depuis tout à l'heure et qui veut faire vanne qu'il sait :) Tu sais même pas ce que c'est qu'une convention collective. Lis déjà ton propre lien avant de le mettre sous le nez des autres !!

Une convention collective est un contrat, qui détermine l'accord conclu entre le syndicat et le patronat.

• niveau national interprofessionnel : négocié par les syndicats représentatifs au niveau national (toute réforme concernant le droit du travail, de l’emploi et de la formation doit faire l’objet d’une concertation entre employeurs et syndicats de salariés) ;
• niveau de la branche : négocié entre les syndicats représentatifs de la branche d’activité et les employeurs ;
• niveau du groupe : négocié entre les syndicats représentatifs du groupe (groupement d’entreprises) et l’employeur de l’entreprise dominante (dans le cas du régime des sociétés mères et filiales c’est donc l’employeur de la société mère qui négocie la convention) ;
• niveau de l’entreprise ou de l’établissement : négocié entre le syndicat représentatif dans l’entreprise ou l’établissement et le chef d'entrepr

Même source...

Donc, rien n'empêche que ces mêmes conventions concernant le métier du tourisme soit renégocié. Tu comprends mieux si Je souligne en gras ?

Métier du soin ou de la sécurité (infirmière, police) n'ont pas le droit à la grève. C'est ce que je soulignais tout à l'heure. Récemment, on a pourtant eu la grève des infirmières, certaines devaient rester de permanence.

Rien n'empêche, dans la réalité, qu'ils se mettent en grève, cette fois générale, pour avoir plus de poids, pour revendiquer leurs conditions de travail.

En gros, le droit du repos le dimanche pourrait être négocier exactement au même titre. Ce sont des humains, qui ont une famille, et qui pourraient penser comme ça. Ce sont des métiers qu'on fait par vocation, je veux bien le croire, cependant on le fait aussi et surtout pour l'argent et le statut social qu'ouvre le fonctionnariat.

Donc une dernière fois, explique moi de quel droit exactement, tu exigerais que certains bossent un dimanche et pas d'autres ? Pourquoi certains seraient plus privilégiés que d'autres ?

Rho la vanne à 2 balles, c'est toi qui capte rien à ce qu'on te met depuis tout à l'heure et qui veut faire vanne qu'il sait :) Tu sais même pas ce que c'est qu'une convention collective. Lis déjà ton propre lien avant de le mettre sous le nez des autres !!

Une convention collective est un contrat, qui détermine l'accord conclu entre le syndicat et le patronat.

• niveau national interprofessionnel : négocié par les syndicats représentatifs au niveau national (toute réforme concernant le droit du travail, de l’emploi et de la formation doit faire l’objet d’une concertation entre employeurs et syndicats de salariés) ;
• niveau de la branche : négocié entre les syndicats représentatifs de la branche d’activité et les employeurs ;
• niveau du groupe : négocié entre les syndicats représentatifs du groupe (groupement d’entreprises) et l’employeur de l’entreprise dominante (dans le cas du régime des sociétés mères et filiales c’est donc l’employeur de la société mère qui négocie la convention) ;
• niveau de l’entreprise ou de l’établissement : négocié entre le syndicat représentatif dans l’entreprise ou l’établissement et le chef d'entrepr

Même source...

Donc, rien n'empêche que ces mêmes conventions concernant le métier du tourisme soit renégocié. Tu comprends mieux si Je souligne en gras ?

Métier du soin ou de la sécurité (infirmière, police) n'ont pas le droit à la grève. C'est ce que je soulignais tout à l'heure. Récemment, on a pourtant eu la grève des infirmières, certaines devaient rester de permanence.

Rien n'empêche, dans la réalité, qu'ils se mettent en grève, cette fois générale, pour avoir plus de poids, pour revendiquer leurs conditions de travail.

En gros, le droit du repos le dimanche pourrait être négocier exactement au même titre. Ce sont des humains, qui ont une famille, et qui pourraient penser comme ça. Ce sont des métiers qu'on fait par vocation, je veux bien le croire, cependant on le fait aussi et surtout pour l'argent et le statut social qu'ouvre le fonctionnariat.

Donc une dernière fois, explique moi de quel droit exactement, tu exigerais que certains bossent un dimanche et pas d'autres ? Pourquoi certains seraient plus privilégiés que d'autres ?

parce que c'est négocié par les syndicats qui ne servent à rien

libre à toi de vouloir bosser le dimanche ou d'accepter de te faire sodomiser mais d'autres n'ont pas peut étre ton "altruisme" envers le patronnat.

parce que c'est négocié par les syndicats qui ne servent à rien

libre à toi de vouloir bosser le dimanche ou d'accepter de te faire sodomiser mais d'autres n'ont pas peut étre ton "altruisme" envers le patronnat.

Pfff c'est pénible :D excuse moi, avec tout le respect que je te dois, mais à un moment t'es bête ou tu le fais exprès. Je peux pas faire mieux moi...

Désolé encore